Семинары

Дата: 18-19 января 2021 года (с 10.00 до 14.00 час.), 8 ак. часов

Лектор: Тасыбаева С.К. –  двуязычный бизнес-тренер (казахский и русский языки),  практикующий юрист по трудовому праву, HR-эксперт, докторант Евразийской юридической академии имени Д.А.Кунаева

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС).

Программа:

1. Трудовое законодательство. Система. Приоритетность норм. Субъекты трудовых отношений.
2. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. 
3.  Изменения по вопросам трудовых договоров, в свете изменений в трудовом законодательстве. Содержание трудового договора
4. Недействительность трудового договора. Отличия трудового договора от иных договоров.
5. Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
6. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
7. ·О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья.
8. Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.
9. Основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
10. Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
11. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
12. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
13. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
14. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое  лицо
15. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
16. Случаи и порядок отстранения от работы.
17. Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная  продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
18. Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
19. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
20. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи  и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
21. Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
22. Риски работодателя при предоставлении социальных отпусков и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.).
23. Государственные гарантии в области оплаты труда. Удержания из заработной платы.
24.  Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
25.  Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
26. Условие о неконкуренции.
27. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности. Содержание договора. Минимизация рисков работодателя
28. Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
29. Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий.
30. Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Заключение, содержание коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
31. Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
32. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК
33. Другие изменения по вопросам трудового права
34. Вопросы и ответы. Обсуждение конкретных примеров участников семинара.

 Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Дата: 21-22 января 2021 года (с 14.00 до 17.00 час.), 8 ак. часов

Лектор: Тасыбаева С.К. –  двуязычный бизнес-тренер (казахский и русский языки),  практикующий юрист по трудовому праву, HR-эксперт, докторант Евразийской юридической академии имени Д.А.Кунаева

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС).

Программа:

1. Основные определения и понятия ТК РК по вопросам индивидуальных трудовых споров.
2. Трудовой спор, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии.
4. Создание согласительной комиссии, порядок ее работы, количественный состав.
5. Назначение согласительных комиссий при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
6. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах.
7. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
8. Содержание и порядок принятия решения в согласительной комиссии.
9. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительной комиссией.
11. Порядок рассмотрения отдельных видов индивидуальных трудовых споров.
12. Восстановление на работе работника.
13. Требование к созданию и работе согласительной комиссии.
14. Основные стратегии переговоров в решении трудовых конфликтов.
15. Вопросы и ответы. Обсуждение конкретных примеров участников семинара.

 Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

28-29 января 2021 года 

Стоимость - 60 000 тг (без НДС), для физлиц - 60 000 тг.

Продолжительность: с 10.00 до 13.00 час. (8 ак. часов)

Бизнес-тренер: Киселёва Юлия Александровна – соучредитель онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, главный редактор журнала «Кадровик», книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Цели семинара:

1. Ознакомить участников с последними изменениями в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V
2. Можно ли информацию о трудовом стаже работников из программного обеспечения по учету кадров отправлять в Единую систему учета трудовых договоров?
3. Необходимо ли работникам иметь электронную цифровую подпись, чтобы подписать электронные трудовые договоры?
4. Надо ли оформлять трудовые договоры в бумажном виде?
5. Если в классификаторе Единой системы учета трудовых договоров нет подходящей должности, то как быть в данной ситуации?
6. Нужно ли вести трудовые книжки на бумажном носителе?
7. Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить слушателям информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.

ПРОГРАММА:

1. Автоматизация учета трудовых договоров

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров

Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи

2. Документы кадровой службы организации

Обязательные документы кадровой службы.

Профессиональные стандарты по управлению человеческими ресурсами

3. Персональные данные

Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными. Сбор персональных данных. Внутренний и внешний доступ к персональным данным работников.

Доступ работника к своим персональным данным.

4. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

5. Порядок оформления трудовых отношений

Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу. Испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; социальные отпуска

3) прекращение трудового договора.

6. Организация воинского учета.

Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу – обзор изменений в Трудовом кодексе. Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях. Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2 (тематические блоки личной карточки): внесение информации, ведение карточек. Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета

7. Учетная документация

Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях. Электронная трудовая книжка.

Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

Порядок оформления электронного личного дела.

8. Справочно-информационная документация

Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

9. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.

Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

10. Номенклатура дел кадровой службы

Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение

11.  Подготовка кадровых документов к передаче в частный, ведомственный архив организации. Формирование дел. Оформление дел.

12. Прием-передача документов в частный, ведомственный архив организации.

Требования к архивному хранению документов

13. Хранение документов в ведомственном, частном архиве организации.

Положение о ведомственном, частном архиве организации

14. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.

Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению

15. Передача дел по личному составу в государственный архив

16. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки, архивной копии или архивной выписки

17. Ответы на вопросы слушателей.

Участникам семинара предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с формами кадровых документов, нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства, трудовых отношений, безопасности и охраны труда, персональных данных, иностранной рабочей силы, архивного хранения документов с последними изменениями и дополнениямина дату проведения семинара).

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Дата: 27 января 2021 года

Продолжительность: 3 ак часа (15.00-17.15)

Сенько В.А. – бизнес-тренер, соучредитель и руководитель компании, консультант по внедрению различных технологий, занимается разработкой программного обеспечения.  

ПРОГРАММА:

1. Что такое ЭЦП? Принцип работы, терминология, законодательство.
2. Обеспечение юридической значимости электронных документов, подписанных цифровой подписью.
3. Электронное правительство: egov и другие порталы.
4. Цифровизация: какие цели преследуют предприятия переходя на электронный документооборот.
5. Существующие инструменты для физических лиц и малого бизнеса.
6. Внедрение ЭЦП в информационные системы на предприятиях.
7. Преимущества применения SIGEX при построении систем юридически значимого документооборота.
8. Как предоставлять электронные документы, подписанные цифровой подписью, в суды (и другие инстанции).
9. Обеспечение безопасной работы с ключами ЭЦП с помощью защищенных носителей KAZTOKEN.
10. Вопросы и ответы.

Стоимость: 15000 тенге, на одного участника. /В стоимость входят: обучение, сертификат, раздаточный материал в электронном виде/

По вопросам участия в вебинаре Вы можете обратиться по тел/вотсап +7 702 492 08 78

Кімдер үшін: ұйым басшылары, кадр қызметінің қызметкерлері, заңгерлер, кәсіподақ өкілдері, келісім комиссиясының мүшелері, бухгалтерлер және басқа да мүдделі тұлғалар.

Семинардың мақсаты: 2020 жылғы еңбек заңнамасындағы өзгерістерге сәйкес келісім комиссиясының жұмысымен танысып, ұйымда туындайтын еңбек дауларын шешудің оңтайлы жолдарын анықтау, сонымен қатар еңбек дауларында келіссөздер жүргізу және келісімге қол жеткізу қабілетін дамыту.

28 желтоқсан, 2020 ж.

10.00-нан сағ. бастап 13.00-ге

4 академиялық сағат

Бағдарламасы:

1. Жеке еңбек даулары мәселелері бойынша ҚР еңбек кодексіндегі негізгі анықтамалар мен түсініктер.

2. Еңбек дауы, жеке еңбек дауларын қарау тәртібі.

3. ҚР Еңбек кодексіне келісім комиссиясының жұмысы негізінде енгізілген өзгерістер.

4. Келісім комиссиясын құру, оның жұмыс тәртібі, сандық құрамы.

5. Жеке еңбек дауларын қарау кезінде келісу комиссияларын тағайындау.

6. Келісу комиссиясы ұйымда, оның филиалдары мен өкілдіктерінде құрылатын, тұрақты жұмыс істейтін орган болып табылады.

7. Жеке еңбек дауын келісу комиссиясында қарау тәртібі.

8. Келісу комиссиясында шешім қабылдаудың мазмұны мен тәртібі.

9. Жеке еңбек дауларын қарау бойынша келісім комиссиясына жүгіну мерзімдері.

10. Келісу комиссиясының жеке еңбек дауларын қарау мерзімдері.

11. Жеке еңбек дауларының жекелеген түрлерін қарау тәртібі.

12. Жұмыскерді жұмысына қайта алу тәртібі.

13. Келісім комиссиясын құруға және оның жұмысына қойылатын талаптар.

14. Еңбек дауларын шешудегі келіссөздердің негізгі стратегиялары.

15. Сұрақтар мен жауаптар. Семинарға қатысушылардың нақты мысалдарын талқылау.

Берілетін құжаттар:

1. Семинарға қатысқаны туралы Сертификат.
2. Лектордан тақырып бойынша материалдар.

Сұрақтарға +7 702 492 08 78 тел/вотсап арқылы жауап береміз

Дата: 11 декабря 2020 года (с 10:00 до 12.00 ч.)
Стоимость: 10 000 тг. (без НДС)

Лектор: Куур Олеся, эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», практикующий эксперт по трудовому праву, управлению персоналом, консультант по организации делопроизводственного процесса, г. Алматы

Цели:
- Документация по ведению воинского учета в организации
- Последние изменения в Правилах ведения воинского учета организациями
- Какие отчеты нужно сдавать в МОВУ
- Рекомендации по взаимодействию с районными Управлениями по делам обороны

Программа:

1. Воинский учет «с нуля»
2. Обязанности работодателя и работника по воинскому учету
3. Весь цикл ведения воинского учета в организации
4. Инструкция по заполнению личных карточек Формы Т-2
5. Виды отчетов и как их делать
6. «Сложные» моменты учета
1) Что делать если учет не велся или велся неправильно
2) А если сотрудник не приносит документы или военный билет
3) Как учитывать, если прописан в одном городе, а работает в другом
7. Ответы на вопросы

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Вебинар "Организация оплаты труда, его необходимость и практика применения с учетом новых требований ТК РК. Практика организации заработной платы работников (работа над ошибками), доплаты, надбавки, удержания. Особенности расчетов средней заработной платы работников при различных режимах работы (сменная работа, вахта) на практических примерах"

Дата: 3-4 декабря с 10.00 до 13.00

Бизнес-тренер: Курасова Анастасия Михайловна – бизнес тренер, к.э.н., автор комментариев к Трудовому кодексу РК.

Стоимость: 52 000 тг на 1 чел. В стоимость входят профессиональные услуги лектора, электронный раздаточный материал и сертификат.

ПРОГРАММА:

Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

Занятия проводятся по запросу.

Стоимость формируется из запроса.

Программа

1. Нормативные правовые акты, регулирующие ведение деловой переписки
2. Требования законодательства к оформлению делового письма
3. Бланк письма организации
4. Реквизиты делового письма
5. Виды деловых писем
6. Памятка для написания делового письма
7. Характеристика-рекомендация на сотрудника
8. Письма, связанные с обращениями
9. Письма, связанные с распространением информации
10. Письма-ответы
11. Письма претензионного характера
12. Письма, связанные с выражением личного участия
13. Сопроводительные письма
14. Ошибки в деловой переписке и способы их устранения
15. Стиль делового письма
16. Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
17. Сроки хранения деловых писем
18. Ответы на вопросы

Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78

Бизнес-тренер: Кужемуратов С.Ш., генеральный директор ТОО  "STANDARD-GROUP LTD", эксперт-аудитор систем управления охраной труда, разработчик профессионального стандарта "Охрана труда". Один из авторов Комментария к Трудовому кодексу Республики Казахстан

1. Входной «тест-драйв» слушателей:

• Двадцать вопросов, ответы на которые слушатели должны прислать до начала вебинара (прилагается)
• Цель 1 - быстрый ввод слушателей в тематику курса-разогрев
• Цель 2 - определение уровня знаний и корректировка Программы курса на восполнение «пробелов»

2. Основные положения обеспечения безопасности и охраны труда

• Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
• Требования к компетенциям и компетентности субъектов трудовых отношений в организации и обеспечении безопасности и охраны труда
• Требования безопасности к производственной среде
• Требования безопасности к машинам и оборудованию
• Требования безопасности к технологическим процессам

3. Анализ состояния условий труда на рабочих местах.

• Численность работников, занятых в неблагоприятных условиях труда
• Статистика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Республики Казахстан
• Комментарий к статистическим наблюдениям
• Отличия в аналитических системах Международной организации труда и Республики Казахстан

4. Цели и задачи систем управления охраной труда (СУОТ).

• Общие принципы управления охраной здоровья и безопасностью труда работников

• Измеримые показатели эффективности СУОТ

5. Человеческий фактор в управлении охраной труда.

• «Пирамида» нарушений производственного здоровья работников
• Природа ошибочных действий (бездействий) человека в процессе труда
• Профессионально важные качества безопасного поведения работника
• Индекс человеческого благополучия

6. Задачи и функции служб управления персоналом (HR) в СУОТ

• Обзор требований нормативных актов к квалификации специалистов HR. Квалификационный справочник. Профессиональный стандарты
• Подбор, подготовка и повышение квалификации персонала
• Оформление и сопровождение трудовых отношений
• Мониторинг здоровья работников
• Контроль соблюдения оптимальных режимов рабочего времени и отдыха
• HR служба в организационно-технических мероприятиях обеспечения БиОТ

7. Административная и уголовная ответственность работников службы управления персоналом.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу. Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878