Семинары

Дата: 29 - 30 мая 2025 г. (10.00-13.00)

Стоимость: 63000 тенге (без НДС) на 1 участника / В стоимость входят: обучение, раздаточные материалы, сертификаты

Лектор: Киселёва Ю.А. – бизнес-тренер, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий».

Целевая аудитория: заведующие архивами, архивариусы, делопроизводители, документоведы, офис-менеджеры.

Цель: ознакомить слушателей с:

1. Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (с последними изменениями и дополнениями)
2. Требованиями, предъявляемыми к оформлению документации: особенности подготовки и оформления приказов, актов, протоколов, справок, внутренних документов
3. Организацией электронного документооборота и электронного архива
4. Системой подачи электронных обращений в государственные органы: e-Otinish
5. Оформлением номенклатуры дел
6. Формированием и хранением документов в ведомственном и частном архивах
7. Форматами и сроками хранения документов
8. Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения (с последними изменениями и дополнениями)
9. Правилами приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами (с последними изменениями и дополнениями)
10. Проверочными листами за соблюдением законодательства по ведению делопроизводства, архивного хранения, электронного документооборота
11. Списками профилактического контроля и надзора на I полугодие 2025 года

ПРОГРАММА:

1. Законодательное регулирование делопроизводства и архивного хранения документов: обзор изменений

2. Правила подготовки и оформления документов

19. Ответы на вопросы участников семинара

__________________________

Участникам вебинара будет предоставлена ссылка для скачивания электронной информации с формами архивных документов и нормативными правовыми актами в области архивного хранения на государственном и русском языках с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.

Слушателям выдается именной сертификат.

Ждем Ваши вопросы по тел/вотсап  +7 702 492 08 78 

 

В соответствии с п. 8 ст. 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Дата:  17 апреля (с 10.00 до 13.00 час.), через приложение Zoom

Стоимость: 17 000 тг. (Zoom) за 1 участника. Без НДС.

Аудитория: руководители организации, члены согласительной комиссии, специалист кадровой службы / HR-специалист, юрист, административный специалист организации, заинтересованные лица.

Цель: повысить профессиональный уровень членов согласительной комиссии с учетом практического опыта тренера и новаций трудового законодательства.

 Обучение позволит Вам:

1. ознакомиться с порядком создания и работы согласительной комиссии, понять ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
2. изучить виды индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются согласительной комиссией, рассмотреть реальные кейсы и антикейсы споров работника и работодателя;
3. ознакомиться с документами, которые должны быть разработаны и утверждены в организации по согласительной комиссии;
4. понять положения ТК РК и правильно применять при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
5. минимизировать риск судебных дел с работниками по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Программа:

1. Согласительные комиссии. Порядок разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу РК:

• понятие «согласительная комиссия», роль согласительной комиссии в разрешении индивидуальных трудовых споров;
• понятие «трудовой спор»;
• органы, разрешающие индивидуальные трудовые споры;
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми;
• причины возникновения трудовых споров;
• понятие и виды трудовых споров: индивидуальные и коллективные;
• органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
• согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
• согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии
• разновидность споров, имеющих право рассматривать согласительные комиссии;
• принципы и процедурные правила работы согласительной комиссии;
• порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии;
• порядок принятия решения в согласительной комиссии;
• порядок избрания председателя и секретаря согласительной комиссии;
• изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
• содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
• порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
• сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
• восстановление на работе работника;
• медиация как инструмент  решения трудовых споров.

2. Рассмотрение кадровых ситуаций по спорам, возникающим по вопросам:

• Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
• Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
• Неурегулирование индивидуального трудового спора;
• Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о:
  •  восстановлении работника на прежнем месте работы.
  • оплаты труда;
  • выплаты компенсаций при командировках;
  • выплаты выходного пособия;
  • предоставления ежегодного отпуска, оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • наложения дисциплинарных взысканий;
  • увольнения работников пенсионного возраста;
  • увольнения работников по сокращению штата;
  • увольнения работников по состоянию здоровья;
  • увольнения беременных женщин;
  • возмещения вреда, причиненного здоровью работника;
  • отзыва и перенесения предоставления очередного отпуска;
  • незаконного перевода на другую работу.

3. Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики.

БОНУСЫ УЧАСТНИКАМ – образцы документов:

1. Приказ о создании согласительной комиссии по разрешению трудовых споров
2. Протокол заседания согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам
3. Решение согласительной комиссии по разрешению индивидуального трудового спора
4. Соглашение о согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам

Участникам выдается именной сертификат.

Тел/WhatsApp: + 7 702 492 08 78 (Тахмина Босшалова); e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 12-13 декабря 2024 года

Стоимость: онлайн - 60 000 тг., офлайн - 65 000 тг. (без НДС)

Целевая аудитория: специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, представители работников и представители работодателя – члены согласительной комиссии.

Цель: получение слушателями теоретической и практической информации об основных аспектах трудовых отношениях (прием на работу, изменение условий труда, перевод, прекращение трудовых отношении), нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Программа

1. Нормативное правовое регулирование трудовых отношений.
2. Общие положения Трудового кодекса РК (основные понятия, принципы, сфера действия, исчисление сроков, акты работодателя и т.д.).
3. Работник и работодатель (их права и обязанности).
4. Трудовой договор (документы, необходимые для заключения трудового договора; содержание, сроки трудового договора; условие об испытательном сроке; условие о неконкуренции; порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора и т.д.).
5. Изменение условий труда (изменение размера заработной платы, режима рабочего времени работников и т.д.), основания, процедура. Перевод на другую должность. Прикомандирование. Совмещение должностей. Отстранение от работы и т.д. (порядок, документация, оформляемая работодателем).
6. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, по соглашению сторон, инициативе работника и т.д. (порядок расторжения, ограничения расторжения, особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников).
7. Оформление прекращения трудового договора, выплаты при прекращении (порядок, сроки).
8. Применение дисциплинарных взысканий (порядок применения, сроки наложения, действия дисциплинарных взысканий и т.д.).
9. Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных-трудовых споров в согласительной комиссии, суде. Восстановление работника на работе (обязанности работодателя, выплаты, причитающиеся работнику и т.д.).
10. Рабочее время (нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, сменная работа, гибкий режим рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа и т.д.).
11. Порядок ведения учета рабочего времени (табель, его содержание, правила оформления).
12. Время отдыха (перерывы в работе, выходные дни, трудовой, социальные отпуска). Основания, порядок предоставления.
13. Оплата труда (оплата работы в ночное время, выходные (праздничные) дни, оплата за сверхурочную работу, совмещение должностей, время простоя и т.д.).
14. Гарантии и компенсационные выплаты: виды, порядок предоставления.
15. Материальная ответственность работника и работодателя (условия наступления ответственности, порядок возмещения, договоры об индивидуальной (коллективной) материальной ответственности работников).
16. Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников (женщины и иные лица с семейными обязанностями, инвалиды; руководители компаний; работники, работающие по совместительству, вахтовым методом, во вредных условиях труда; сезонные работники и т.д.).
17. Социальное партнерство (виды соглашений). Коллективный договор (порядок заключения, содержание и т.д.).
18. Безопасность и охрана труда (права и обязанности работников и работодателей, организация безопасности и охраны труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и т.д.).
19. Контроль за соблюдением трудового законодательства (права и обязанности работодателей и государственных инспекторов при проведении проверок, акты государственных инспекторов).
20. Ответственность за нарушение трудового законодательства РК.

Участникам предоставляется именной сертификат и раздаточный материал в электронной версии.

Контакты: тел/вотсап +7 702 492-08-78

e-mail: info@kadrykz.kz

 

Приглашаем на наш флагманский семинар/вебинар

«Кадровое делопроизводство в организации с учетом изменений в законодательстве»

Дата: 9-10 декабря 2024 года

Продолжительность: 16 ак. часов (10.00-17.00 часов)

Стоимость:

• оффлайн – 65 000 тг. (без НДС);
• онлайн – 51 000 тг. (обучение проводится через приложение ZOOM).

Спикер: Киселёва Ю.А. – главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я»; редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий»; бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Целевая аудитория: специалисты HR-департаментов, юристы, специализирующиеся в области трудовых отношений, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Участникам выдается именной сертификат.

Цели:

• Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов.
• Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
• Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
• Ознакомить участников семинара с:

1) проверочными листами за соблюдением трудового законодательства, персональных данных, ведения делопроизводства, электронного документооборота;

2) Правилами воинского учета военнообязанных и призывников;

3) Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях в новой редакции от 23.07.2024;

5) изменениями сроков и форматов хранения кадровых документов;

6) списками профилактического контроля и надзора государственной инспекции труда на II полугодие 2024 года.

ПРОГРАММА:

1. Документы службы по управлению персоналом

• Обязательные документы, которые должны быть в организации в сфере трудовых отношений.
• Требования к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом.

2. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, правил, графика отпусков

• Приказы по личному составу, основной (производственной) деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов. Требования к формированию приказов.

3. Порядок разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях

• Установление квалификационных требований к работникам.
• Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения о структурном подразделении.
• Внесение изменений в должностную инструкцию и положение о структурном подразделении.

4. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке

• Порядок оформления документов на казахском языке и аутентичных документов на русском или ином языке.

5. Требования к оформлению реквизитов документов: подпись, дата, печать, регистрационный номер, гриф утверждения и др.

• Проверочный лист за соблюдением законодательства по делопроизводству.

6. Единая система учета трудовых договоров

• Права и обязанности работодателя и работника в единой системе учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
• Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://hr.enbek.kz/

7. Электронный документооборот

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
• Порядок оформления электронного документа.
• Электронная цифровая подпись.
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
• Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
• Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту.

8. Персональные данные

• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
• Проверочный лист за соблюдением законодательства о персональных данных и их защите.

9. Порядок оформления трудовых отношений

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

10. Организация воинского учета

• Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
• Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
• Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
• Оформление личной карточки работника форма Т-2.
• Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

11. Учетная документация

• Личные дела работников: состав личного дела, оформление личного дела.
• Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
• Трудовые книжки: процедура внесения записей.
• Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.

12. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
• Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства.

13. Справочно-информационная документация

• Заявления работников, уведомления работодателя, докладные, служебные записки, справки, протоколы заседаний аттестационной, согласительной комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины.
• Порядок оформления и регистрации.
• Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.

14. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников

15.  Ответы на вопросы участников семинара.

Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами на государственном и русском языках в сфере трудовых отношений, персональных данных, оформления и хранения документов с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.

Выбирая обучение у нас, вы инвестируете в качественные знания и уверенность в своих профессиональных навыках.

Запишитесь на обучение и убедитесь в этом сами!

Тел/вотсап +7 702 492 08 78

Начало: 7 сентября 2024 года (по вечерам) / 2-3 раза в неделю по 2 часа / 1 месяц – до 8 октября

Онлайн-курс «Кадровое делопроизводство от А до Я»

Слушателям выдается именной сертификат.

Слушатели будут проходить 3 модуля:

Цель: получить знания, необходимые для формирования и развития системы управления движением и учета кадров, организации работы с кадровыми документами (вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учётом рабочего времени) в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан.

Что Вы получите на онлайн-курсе:

• Пошаговые инструкции, чек-листы 
• Готовые шаблоны документов
• База нормативных документов с последними изменениями
• Поддержка куратора в течение 1 месяца после окончания курса

После окончания слушатели будут включены в вотсап-чат кадровиков Казахстана для нетворкинга и обмена опытом с численностью более 600 участников.

Программа курса:

МОДУЛЬ 1: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1. Состав и виды кадровой документации

• Виды кадровой документации
• Перечень обязательных кадровых документов

2. Основы делопроизводства в организациях

• Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы делопроизводства и архивного дела
• Понятие документа и делопроизводства
• Виды документов, образующихся в деятельности организаций
• Реквизиты документов и правила их оформления
• Требования к оформлению реквизитов документов
• Бланки документов
• Придание документу юридической силы

3. Организационно-правовые документы. Правила оформления и утверждения

• Учредительные документы организации
• Исполнительный орган юридического лица
• Структура и штатная численность
• Штатное расписание: разработка, утверждение, изменение
• Штатная расстановка
• Правила трудового распорядка

4. Распорядительная документация

• Приказы, распоряжения, указания. Правила оформления
• Виды приказов, порядок их составления и оформления, регистрации, сроки хранения

5. Справочно-информационные документы

• Докладная записка, служебная записка, объяснительная записка, заявление работника, уведомление со стороны работодателя, предложение, представление, протокол, справка, отзыв, характеристика, перечень, список, акт, заключение, сводка, определение и реквизиты

6. Регистрация и учет кадровых документов

• Журналы регистрации на бумажном носителе и в электронном виде
• Порядок регистрации документов

7. Категории персонала

• Национальная рамка квалификаций, отраслевые рамки квалификаций, профессиональные стандарты, КС, ЕТКС, Классификатор занятий 
• Должностные, рабочие инструкции

8. Личное дело работника

• Порядок формирования, ведения, хранения и подготовки для сдачи в архив, форма обложки дела, составление внутренней описи
• Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

9. Личная карточка работника

Личная карточка формы Т-2 (унифицированная форма) – порядок ведения, заполнения и внесения изменений

10. Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников

11. Рабочее время. Учет рабочего времени

• Виды рабочего времени
• Режим рабочего времени
• Порядок ведения учёта рабочего времени

12. Время отдыха

• Виды времени отдыха
• Виды отпусков, порядок и особенности их предоставления
•  
• Рабочий год
• Расчёт количества дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, баланс рабочего времени
• График отпусков

13. Воинский учёт в организациях военнообязанных и призывников

14. Персональные данные

• Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие отношения в сфере персональных данных
• Сбор персональных данных, акты работодателя, регулирующие порядок сбора, обработки и защиты персональных данных работника

15. Автоматизация учёта трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников

• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении и прекращении с работниками трудового договора, штатной численности в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

МОДУЛЬ 2: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Правовое обеспечение

• Основные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регулирующие общественные от ношения в сфере труда, вопросы кадрового документирования и делопроизводства
• Обзор последних изменений и дополнений в трудовом законодательстве Республики Казахстан

2. Правоотношения в трудовой сфере

• Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми
• Основания возникновения трудовых отношений
• Исчисление сроков в трудовых правоотношениях
• Минимальные социальные стандарты в сфере труда
• Социальное партнёрство, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, трудовые договоры, акты работодателя в сфере труда

3. Субъекты трудовых отношений

• Основные права и обязанности работника
• Основные права и обязанности работодателя

4. Трудовой договор

• Предмет трудового договора
• Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
• Документы, необходимые для заключения трудового договора
• Срок трудового договора
• Содержание трудового договора
• Условие об испытательном сроке
• Порядок заключения, изменения, дополнения трудового договора
• Оформление приёма на работу

5. Договоры, связанные с трудовыми отношениями

• Договор о материальной ответственности
• Договор о неконкуренции. Договор о неразглашении конфиденциальной информации
• Договор обучения

6. Изменение условий трудового договора

• Перевод. Перемещение. Прикомандирование
• Дополнительные работы: совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника
• Совместительство и совмещение: основные различия

7. Условия труда – понятие и определение. Изменение условий труда

8. Прекращение (расторжение) трудового договора

• Основания прекращения трудового договора
• Порядок оформления прекращения трудового договора

9. Оформление командировок

• Командировка – понятие, порядок оформления
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
• Категории работников, имеющих право отказаться от направления в командировку

10. Дисциплинарные взыскания

11. Безопасность и охрана труда

• Договор страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей

12. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

13. Согласительная комиссия и разрешение индивидуальных трудовых споров.

МОДУЛЬ 3: ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Оплата и нормирование труда

• Основные понятия и определения
• Что является основой для начисления заработной платы
• Гарантии по оплате труда
• Административная ответственность
• Размер заработной платы, минимальная заработная плата, расчеты
• Расчет доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отраслевые соглашения, порядок применения
• Почасовая оплата труда, применение, расчеты
• Оплата сверхурочной работы, суммированный учет рабочего времени
• Оплата работы в ночь
• Расчет и оплата работы в праздник и в выходной день
• Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
• Оплата времени простоя
• Удержание из заработной платы работников
• Единые правила исчисления средней заработной платы
• Оплата отпусков с особенностями по режиму работы

а) оплата трудовых отпусков;

б) оплата социальных отпусков;

в) оплата компенсации за неиспользованный отпуск;

г) оплата больничных листов по новым правилам.

Аудит кадровых документов

1. Предъявление кадровой документации при проверках государственной инспекцией труда

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке: обязательные и рекомендательные документы.
• Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в новой редакции.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

2. Изменения в порядке организации проверок

• Сроки проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора и (или) проверки.
• Расследование как самостоятельная форма контроля.

3. Проверка правильности оформления кадровых документов

1) приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов;

2) личная карточка работника: внесение информации, ведение карточек.

Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях. Документы по ведению воинского учета в организациях;

3) трудовые книжки работников: внесение записей, исправление ошибок.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников.

Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/;

4) личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.

4. Проверка правильности оформления трудовых отношений

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

5. Анализ внутренних нормативных документов. Реквизиты документов

• Порядок оформления, согласования, принятия, утверждения, ознакомления с работниками.
• Проверочный лист за соблюдением законодательства по документированию.

6. Электронный документооборот

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
• Порядок оформления электронного документа.
• Электронная цифровая подпись.
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
• Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
• Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту.

7. Автоматизация учета трудовых договоров

• Права и обязанности работодателя и работника по автоматизации учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

8. Персональные данные. Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными

• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.

9. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке

10. Информационно-справочные документы

• Заявления работников, уведомления работодателя, докладные, служебные записки, справки, протоколы заседаний аттестационной, согласительной комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины.
• Порядок оформления и регистрации.
• Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/

11. Проверочный лист за соблюдением архивного хранения документов.

• Административная ответственность за уничтожение документов по личному составу.

12. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки

Бизнес-тренеры онлайн-курса:

• Шелестова Н. В., юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 20 лет.

• Кумарбекова З., бизнес-тренер по вопросам трудового законодательства, юрист, HR-директор производственной компании, опыт работы более 15 лет. Эксперт-практик в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией.

• Тасыбаева С. К., магистр права, практикующий юрист, бизнес-тренер по вопросам трудовых отношений, кадрового делопроизводства, HR-эксперт, докторант Университета Кунаев. Практический опыт в данной сфере – с 2004 года.

* По объективным причинам могут произойти изменения в составе тренеров

По окончании курса вы сможете легко и быстро оформлять всю необходимую документацию, повысите свой профессиональный уровень и быть востребованным специалистом на рынке труда.

Слушателям выдается именной сертификат.

Ждем Ваши вопросы по тел/вотсап  +7 702 492 08 78 

Вебинар «Порядок ведения воинского учета в организациях Республики Казахстан (с учётом последних изменений)»

Приглашаем Вас актуализировать знания в области организации воинского учета с учётом перехода на цифровой формат регистрации военнообязанных и призывников.

Дата: 5 мая  2025 года (10.00-13.00 час.)

Стоимость: онлайн – 25 000 без НДС за 1 участника (через приложение Zoom)

Цель: актуализация профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях.

Целевая аудитория: руководители служб персонала, специалисты кадровых служб, бухгалтеры, работники, отвечающие за воинский учет и бронирование граждан в организациях.

 

Программа:

1. Нормативные правовые основы ведения воинского учета

• Нормативная правовая база, определяющая порядок ведения воинского учета и бронирования граждан, работающих в организации.

2. Воинский учет. Организация воинского учета

• общие положения о воинском учёте и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
• цели и задачи воинского учёта;
• граждане, подлежащие воинскому учёту;
• продолжительность нахождения граждан на воинском учете;
• обязанности должностных лиц, государственных органов, организаций, военнообязанных и призывников по выполнению Правил воинского учета военнообязанных и призывников;
• виды воинского учёта.

2. Документы воинского учета
3. Допризывники. Приписка граждан к призывным участкам
4. Призывники. Воинский учет призывников
5. Военнообязанные. Воинский учет военнообязанных
6. Военнослужащие
7. Воинская служба

• содержание воинской службы
• состав военнослужащих и военнообязанных. Воинские звания
• сроки воинской службы

9. Воинская служба по призыву

• призыв граждан на воинскую службу
• обязанности граждан, подлежащих призыву на воинскую службу;
• призыв граждан на срочную воинскую службу;
• обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу;
• призыв на воинскую службу офицеров запаса.

10. Пребывание в запасе

• предельный возраст пребывания в запасе

11. Воинские сборы

• призыв военнообязанных на воинские сборы;
• виды воинских сборов;
• продолжительность воинских сборов;
• гарантии работникам, призванным для прохождения воинских сборов

12. Мобилизация

• призыв граждан по мобилизации, при военном положении и в военное время;
• обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан Республики Казахстан в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

13. Военно-транспортная обязанность
14. Организация бронирования граждан, пребывающих в запасе, за государственными органами и организациями
15. Ведение воинского учета юридическими лицами

Обязательные документы по ведению воинского учета в организациях:

• приказ первого руководителя о назначении ответственного должностного лица, за ведение воинского учета военнообязанных и призывников, а также бронирование военнообязанных на период мобилизации, военного положения и в военное время;
• картотека личных карточек формы Т-2 на работников организации. Разъяснение по заполнению личной карточки формы № Т-2;
• журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования;
• книга учета военнообязанных и призывников, вызываемых в местный орган военного управления;
• расписки в приеме от граждан документов воинского учета в случае необходимости изъятия этих документов;
• списки юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе;
• списки военнообязанных, подлежащих бронированию;
• книга учета и хранения бланков строгой отчетности;
• дело по вопросам ведения воинского учета военнообязанных и призывников и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;
• отчёты;
• действия работодателя в случае призыва работника на срочную воинскую службу или воинские сборы;
• действия работодателя при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.

16. Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, проходящих службу в правоохранительных и специальных государственных органах
17. Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, характер и условия работы которых связаны с выездами с постоянного места жительства или которые работают в отдаленных местностях
18. Подготовка граждан по военно-техническим и иным специальностям. Действия работодателя
19. Контроль за ведением воинского учета в организациях

• контролирующие органы;
• периодичность проведения проверок;
• критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями;
• административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.

20. Цифровизация воинского учёта, запрос личных данных с Енбек кз, отражение в них сведений о воинском учёте
21. Ответы на вопросы

Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами с изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.

Участникам выдается именной сертификат. 
Заявку направлять на имейл: info@kadrykz.kz 

Вопросы по тел/вотсап: +7 702 492 0878