Семинар/вебинар «Кадровое делопроизводство в организации. Автоматизация учета трудовых договоров. Хранение кадровых документов»
Дата: 21-22 cентября 2023 г.
Стоимость:
онлайн - 55 000 тг. (без НДС)
офлайн - 63 000 тг. (без НДС)
Лектор: Киселёва Ю.А., главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я»; редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий»; бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов
Целевая аудитория: HR-менеджеры, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры, делопроизводители, архивариусы
Цели:
Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов.
Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД).
Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
Ознакомить с проверочными листами за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства, архивного хранения, электронного документооборота в новых редакциях; списками профилактического контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, архивного хранения на 2 полугодие 2023 года.
Изменения сроков и форматов хранения кадровых документов (приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 157 «О внесении изменения в Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения)».
Программа:
1. Документы кадровой службы организации
Обязательные документы кадровой службы.
Требования к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов. Требования к формированию приказов.
3. Порядок разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях
Установление квалификационных требований к работникам.
Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения о структурном подразделении.
Внесение изменений в должностную инструкцию и положение о структурном подразделении.
4. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке
Порядок оформления документов на казахском языке и аутентичных документов на русском или ином языке.
5. Требования к оформлению реквизитов документов: подпись, дата, печать, регистрационный номер, гриф утверждения и др.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по документированию в новой редакции.
6. Автоматизация учета трудовых договоров
Права и обязанности работодателя и работника по
автоматизации учёта трудовых договоров.
Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://hr.enbek.kz/
7. Электронный документооборот
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
Порядок оформления электронного документа.
Электронная цифровая подпись.
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
Обзор изменений сроков и форматов хранения кадровых документов.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту в новой редакции.
8. Персональные данные
Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
Согласие на сбор и обработку персональных данных.
Перечень персональных данных организации.
Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
9. Порядок оформления трудовых отношений
1) прием на работу; испытательный срок;
2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска;
3) прекращение трудового договора.
10. Организация воинского учета
Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
Оформление личной карточки работника форма Т-2.
Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учёта.
11. Учетная документация
Личные дела работников: состав личного дела, оформление личного дела.
Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
Трудовые книжки: процедура внесения записей.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников.
Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
12. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки
15. Ответы на вопросы участников семинара.
Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами на государственном и русском языках в сфере трудовых отношений, персональных данных, оформления и хранения документов с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.
Семинар/вебинар «Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах»
В соответствии с п. 8 ст. 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Дата: 18 октября 2023 года.
Спикер: Кумарбекова З., бизнес-тренер по вопросам трудового законодательства, юрист, HR-директор производственной компании, опыт работы более 15 лет. Эксперт-практик в сфере управления персоналом и трудовых отношений, инновационных методов управления компанией.
Аудитория: руководители организации, члены согласительной комиссии, специалист кадровой службы / HR-специалист, юрист, административный специалист организации, заинтересованные лица.
Цель: повысить профессиональный уровень членов согласительной комиссии с учетом практического опыта тренера и новаций трудового законодательства.
Обучение позволит Вам:
ознакомиться с порядком создания и работы согласительной комиссии, понять ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
изучить виды индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются согласительной комиссией, рассмотреть реальные кейсы и антикейсы споров работника и работодателя;
ознакомиться с документами, которые должны быть разработаны и утверждены в организации по согласительной комиссии;
понять положения ТК РК и правильно применять при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
минимизировать риск судебных дел с работниками по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Программа:
Согласительные комиссии. Порядок разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу РК:
понятие «согласительная комиссия», роль согласительной комиссии в разрешении индивидуальных трудовых споров;
согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии
разновидность споров, имеющих право рассматривать согласительные комиссии;
принципы и процедурные правила работы согласительной комиссии;
порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии;
порядок принятия решения в согласительной комиссии;
порядок избрания председателя и секретаря согласительной комиссии;
изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
восстановление на работе работника;
медиация как инструмент решения трудовых споров.
Рассмотрение кадровых ситуаций по спорам, возникающим по вопросам:
Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
Неурегулирование индивидуального трудового спора;
Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о:
восстановлении работника на прежнем месте работы.
оплаты труда;
выплаты компенсаций при командировках;
выплаты выходного пособия;
предоставления ежегодного отпуска, оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;
Семинар/вебинар «Новации Трудового кодекса Республики Казахстан (апрель, май, июль 2023 г.). Социальный кодекс Республики Казахстан (обзор положений, регулирующих отдельные аспекты трудовых отношений)»
Дата: 28 сентября 2023 года
Стоимость:
онлайн – 55 000 тг. (без НДС), через приложение Zoom;
офлайн – 65 000 тг. (без НДС), адрес проведения: г. Алматы, ул. Сатпаева, 29б, оф. 14.
Лектор: Колесникова М.Н., бизнес-тренер по вопросам трудового законодательства, советник по трудовому праву ТОО «Юридическая фирма «GRATА». Имеет четырнадцатилетний юридический стаж работы в сфере трудовых отношений и тринадцатилетний опыт работы в HR-службе.
Целевая аудитория: специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, представители работников и представители работодателя – члены согласительной комиссии.
Цель: получение слушателями теоретической и практической информации об основных аспектах трудовых отношениях (прием на работу, изменение условий труда, перевод, прекращение трудовых отношении), нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.
Программа
I. СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Обзор и анализ положений Социального кодекса, регулирующих трудовые отношения:
Солидарность и коллективная ответственность государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения;
Меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения (выплата по случаю потери работы при условии участия в системе обязательного социального страхования);
Оплата работодателем отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы;
ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ.
Участие работодателей в обеспечении занятости населения: права и обязанности работодателей.
ТРУДОВОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО: права и обязанности карьерных центров, частных агентств занятости.
КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
СУБСИДИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА.
Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите.
II. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Обзор и анализ изменений от 18.04.2023 г., 01.05.2023 г., 01.07.2023 г.:
Изменения в порядке продления срока трудового договора с руководителем компании.
CОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ. НОВАЦИИ.
Изменения в содержании соглашения о работе комиссии;
Возможность дистанционного заседания комиссии;
Отзыв заявления, поданного в комиссию;
Ротационная основа избрания Председателя комиссии;
Изменения в порядке исполнения решения комиссии.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
Новый срок для создания трудового арбитража, принятия им решения;
Изменение состава трудового арбитража;
ЧАСОВАЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА;
Новый срока информирования инспекции труда о возникновении коллективного спора;
Изменение в порядке принятия решения о проведении забастовки.
Увеличение перечня ограничений для заключения трудового договора.
Изменение определений «простой», «производственная необходимость».
Увеличение перечня обязательных сведений, вводимых работодателями в ЕСУТД.
Новые понятия: «СОВМЕСТНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО», «ЧЕТЫРЕХДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ», «СКОЛЬЗЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ».
Сокращение срока ознакомления работников с графиком работы.
Право работника на оплату сверхурочной работы при увольнении до завершения учетного периода при суммированном учете рабочего времени.
Регламентация порядка оформления простоя.
Изменение размера социального пособия по временной нетрудоспособности.
Новое право работодателя - увеличение продолжительности вахты в исключительных случаях.
Регулирование труда работников, осуществляющих деятельность с применением ИНТЕРНЕТ-ПЛАТФОРМ И (ИЛИ) МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ.
Вебинар «Склады в логистической системе компании: эффективные решения»
Дата: 21-22 вгуста 2023 года (10.00-17.00 час.)
Целевая аудитория: начальники и заместители начальников складов, менеджеры и ключевые специалисты складов, руководители логистических подразделений.
Семинар для Вас, если:
склад работает в неоптимальном режиме и вам необходимо выстроить его работу;
вы имеете обширный практический опыт, но вам не хватает структурирования знаний;
вы хотите повысить свой уровень компетенций различных направлениях складской логистики;
вы хотите изучить передовые складские технологии и опыт складской логистики в других отраслях;
вы работаете в смежном подразделении компании, и считаете, что склад – «слабое звено», которое препятствует увеличению продаж. вам важно понять механизм работы склада;
вы только приступили к работе на складе или планируете это сделать.
Цели:
Способы проектирования эффективной складской системы
Методы оптимизации складских процессов
Методы автоматизации учета и управления процессами
Построение системы управления качеством складских услуг
Формирование системы мотивации персонала и ключевых сотрудников склада
Формат: интерактивная и практическая работа с тренером.
Семинар/вебинар «Организация оплаты труда: необходимость и практика применения согласно требованиям Трудового кодекса РК. Практика организации заработной платы работников, доплаты, надбавки, удержания»
Семинар/вебинар «Организация оплаты труда: необходимость и практика применения согласно требованиям Трудового кодекса РК.
Практика организации заработной платы работников, доплаты, надбавки, удержания.
Особенности расчетов средней заработной платы работников при различных режимах работы (сменная работа, вахта) на практических примерах»
Дата: 14 августа 2023 года. с 10:00 до 17:00 ч. (8 ак.ч.)
Лектор-эксперт: Курасова Анастасия Михайловна, бизнес тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК, экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета, консультант по трудовым вопросам, преподаватель по дисциплинам: «Оплата труда», «Кадровый менеджмент», «Проблемы трудового законодательства» и т.д.
Аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалистов кадровых служб, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.
Цели:
овладение навыками организации работы, правильной оплаты труда работников, занятых на вахтовом и сменном режимах работы;
показать практику применения суммированного учета рабочего времени.
Программа:
1. Основные понятия по режимам работы.
2. Перечень документов, регламентирующих режим работы (график сменности, правила внутреннего распорядка, положение о суммированном учете рабочего времени, положение о вахтовом режиме работы и т.д.).
3. Особенности организации труда при вахтовом и сменном режиме работы.
4. Возможные варианты графика работы работников. Ведение штатного расписания.
5. Важность и необходимость учета рабочего времени. Как правильно заполнять табель учета рабочего времени
6. Суммированный учет рабочего времени.
7. Бюджетирование ФОТ
8. Расчет количества сверхурочных часов за учетный период
9. Практика расчета заработной платы, основные ошибки и трудности
10. Все виды доплат и надбавок к заработной плате работников
11. Оплата за работу в праздничные и выходные дни
12. Оплата за работу в ночное время
13. Оплата сверхурочной работы.
14. Доплаты за вредные, опасные, тяжелые условия труда
15. Основные понятия по расчету средней заработной платы
16. Расчетный период: особенности его определения.
17. Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
18. Расчет средней заработной платы работников при дневном и часовом заработке
19. Применение коэффициента повышения средней заработной платы
20. Учет премий и других стимулирующих выплат
21. Особенности исчисления средней заработной платы для вахтовиков и сменщиков при оплате листков нетрудоспособности
22. Расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск для вахтовиков и сменщиков
23. KPI. Ключевые показатели эффективности в производстве
Тренинг «Деловая переписка. Этикет делового письма (Используем новый тренд – нейронные сети)»
Тренинг по деловой переписке разработан для того, чтобы участники освоили основы эффективного и профессионального написания деловых писем.
В процессе обучения Вы узнаете о правилах оформления и структуры писем, а также научитесь избегать типичных ошибок и улучшать свои коммуникативные навыки.
Применение инновационных методик, в том числе использование технологии нейросетей, поможет сделать тренинг интерактивным и увлекательным и приведет к новому уровню в написании деловых писем.
Дата: 24 августа 2023 года. с 10:00 до 17:00 ч. (8 ак.ч.)
Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, редактор онлайн-сервиса kadrykz.kz, автор курса «Деловая переписка в организациях», ведет семинары с 2013 года. Литературное редактирование книг «Трудовой кодекс Республики Казахстан, Постатейный практический комментарий», «Кадровое делопроизводство от А до Я. Практическое пособие» и ряда других. Опыт работы в средствах массовой информации – около 20 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист. Ведение соцсетей Facebook, Instagram.
Повышение квалификации:
2023 г. – AI для маркетинга и бизнеса, школа Д. Халилова
2022 г. – «SMM-manager (Facebook, Instagram)», MSB - Школа соцсетей
2020 г. – «Как продвинуть сайт в ТOП-10 по SEO», Sky Bird, SEO-продвижение
2006 г. – Международный центр журналистики – Medianet, практическая журналистика
Целевая аудитория: сотрудники компаний, испытывающие потребность вести переписку с подчиненными, коллегами и деловыми партнерами оперативно, результативно и с максимальным соблюдением норм и правил, принятых в современном деловом сообществе.
Цели обучения:
Развить навыки эффективного общения и взаимодействия в письменной форме, что поможет улучшить коммуникацию с клиентами, партнерами и коллегами.
Сформировать навыки написания, редактирования и корректировки текстов.
Научить управлять конфликтами в письменной форме, дипломатичному поведению в ответ на негативные письма.
Обучить использованию современных инструментов для оптимизации процесса деловой переписки (шаблоны, электронные подписи, нейросеть ИИ и другие).
Методы проведения: интерактивные мини-лекции, практические задания, выполнение индивидуальных и групповых упражнений, дискуссии, разбор ситуаций, обратная связь и персональные рекомендации.
Занятия ведутся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и обучающихся.
Программа:
Введение:
Что такое деловое письмо
Значение эффективной деловой переписки для бизнеса и профессионального развития
Нормативные правовые акты РК, регулирующие ведение деловой переписки в организациях:
Основные акты и правила, определяющие требования к оформлению и содержанию деловых писем
Требования законодательства к оформлению делового письма:
Правила, которым необходимо следовать при составлении деловых писем
Правила составления бланка письма организации:
Оформление бланка с учетом корпоративного стиля и требований
Обязательные реквизиты делового письма:
Структура и элементы, которые должны присутствовать в каждом деловом письме
Структура делового письма:
1) адресат;
2) приветствие;
3) обращение;
4) текст делового письма;
6) заключительная формула вежливости;
7) подпись.
Правила написания адреса на конверте (согласно требованиям АО «Казпочта»):
Виды деловых писем:
Как составлять характеристику-рекомендацию на сотрудника:
Ключевые аспекты, которые следует учитывать при написании характеристики-рекомендации
Письма, связанные с обращениями:
Примеры и инструкции по составлению писем с просьбами, заявками, гарантийными письмами, запросами, заказами и т.д.
Письма, связанные с распространением информации:
Примеры и инструкции по написанию предложений, сообщений, приглашений и других видов деловых писем
Письма-ответы:
Как правильно отвечать на различные запросы, соглашаться, отказывать и подтверждать
Письма претензионного характера:
Как эффективно выражать свои требования, напоминать и выявлять претензии в деловой переписке
Письма, связанные с выражением личного участия:
Как поздравлять, благодарить, соболезновать и извиняться в деловой переписке
Сопроводительные письма:
Как составлять сопроводительные письма к документам и просьбам
16. Наиболее распространенные ошибки в деловой переписке:
Анализ типичных ошибок и рекомендации по их исправлению
Составляем стандарт делового письма для вашей компании:
Разработка общих стандартов и шаблонов деловых писем с учетом особенностей вашей организации
Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
Ответы на непростые (агрессивные) письма клиента:
Тактика ответа на сложные письма и умение обратить негатив в свою пользу
Сроки хранения деловых писем
Проведение практических занятий по написанию, редактированию текстов, выявлению и исправлению ошибок:
Сессия вопросов и ответов, где участники могут задавать интересующие их вопросы по теме деловой переписки.
БОНУС! Научимся использовать новый тренд – нейронные сети. Они станут незаменимыми помощниками в составлении делового письма. За короткое время Вы научитесь писать грамотные, убедительные сообщения и Ваша деловая переписка будет превращаться в современное искусство коммуникации. На практике освоим эту нейросеть.
30% - теории, 70% - практики!
Слушателям предоставляется раздаточный материал и ссылка для скачивания информации с нормативными правовыми актами на государственном и русском языках с последними изменениями и дополнениями.
Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78
Босшалова Т.Т.
39 000тенге
16 августа, 2023
Семинар/вебинар: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: назначение и порядок их применения»
Целевая аудитория: специалисты HR-департаментов, кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Цель – ознакомить слушателей с:
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и порядком их применения.
Основными понятиями по Национальной системе квалификаций с учётом последних изменений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
Профессиональными стандартами.
Дать рекомендации по разработке, оформлению актов работодателя с учётом требований ЕТКС, КС, профстандартов в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Программа:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС): основные термины и определения, цели применения
Виды и категории персонала
Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, КС, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей специалистов и других служащих организаций
Структура КС
Структура ЕТКС
Как применяется КС
Какие виды тарифно-квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих существуют
Квалификационные характеристики должностей служащих
Как применяется ЕТКС
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих
Установление квалификационных требований к работникам
Национальная система квалификаций (НСК) — основные понятия, базовые инструменты в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве
Семинар/вебинар "Управление обучением в организации"
Уважаемые коллеги!
Мы рады пригласить вас на курс, который предоставит вам ценные знания и инструменты для развития образовательных процессов в вашей компании.
В наше время, когда конкурентность и изменения на рынке становятся все более интенсивными, стратегическое управление обучением становится необходимостью.
Присоединяйтесь к нам, чтобы расширить свои знания, обменяться опытом со своими коллегами и получить практические инструменты для успешного управления обучением в вашей компании.
Руководители и менеджеры, ответственные за развитие и обучение персонала в организации.
Специалисты по управлению персоналом, HR-менеджеры и HR-специалисты, занимающиеся организацией обучения.
Внутренние тренеры и координаторы обучения, отвечающие за разработку и проведение образовательных программ.
Сотрудники, занимающиеся разработкой индивидуальных планов развития и управлением карьерой.
Специалисты по организационному развитию
Цели:
Изучить особенности обучения и применить знания для разработки эффективных образовательных программ.
Ознакомиться с формами и методами обучения и выбрать наиболее подходящие для конкретных образовательных задач.
Освоить методики оценки эффективности обучения и научиться анализировать результаты обучения.
Понять важность подготовки внутренних тренеров и научиться создавать корпоративные университеты и учебные центры.
Изучить принципы управления кадровым резервом и управления талантами.
Разработать индивидуальные планы развития сотрудников и организовать систему наставничества.
Программа:
Особенности обучения взрослых.
Какие формы и методы обучения существуют (лекции, семинары, тренинги, онлайн-курсы и т.д.; групповая работа, деловые игры, кейс-стади, ролевые модели и др.).
Как выбрать подходящий тренинг?
Постановка цели и потребности обучающихся, а также соответствие тренинга бизнес-задачам организации.
Оценка репутации провайдера, его опыт и компетенции.
Как оценить эффективность обучения? (тестирование, анкетирование, анализ практического применения полученных знаний, наблюдение за изменениями в работе сотрудников и т.д.)
Создание корпоративного университета
Цели, структура и ресурсы, разработка учебных материалов и процесса оценки
Подготовка внутренних тренеров (обучение навыкам преподавания, разработка образовательных программ, организация тренингов. Для создания корпоративного университета необходимо определить.
Что такое кадровый резерв и как управлять талантами?
Потенциальные лидеры, разработка индивидуальных планов развития, менторинг, программы повышения квалификации.
Система наставничества: цели, роли
Построение системы обучения в компании
Определение образовательных потребностей
Анализ компетенций и навыков сотрудников
Разработка образовательной стратегии
Поиск внешних провайдеров
Развитие внутренних ресурсов
Оценка эффективности
Управление кадровым резервом и индивидуальными планами развития:
Вебинар «Исчисление и уплата налога на добавленную стоимость в 2023 году»
Дата: 02 июня 2023 года
Время проведения: с 10:00 до 14:00 часов
Стоимость: 35 000 тенге (онлайн-формат). В стоимость обучения входит: участие на вебинаре, ценный электронный материал (высылается на эл.почту), после прохождения курса Вы получите сертификат.
Спикер: Абдирова А.Ж. – бизнес-тренер, налоговый консультант РК, аудитор. Специалист в области налогового права и налогового администрирования, инженер-экономист. Опыт работы в Налоговом комитете Министерства финансов РК, Министерстве государственных доходов РК, Комитете по государственному регулированию над производством и оборотом подакцизной продукции Министерства государственных доходов РК, а также ТОО «Юридическая фирма «GRATA» и ТОО «GRATA-AUDIT». Член Палаты аудиторов Казахстана и Палаты налоговых консультантов РК. Бизнес-тренер по подготовке бухгалтеров для сдачи экзаменов на профессионального бухгалтера, а также по вопросам налогообложения для финансистов и бухгалтеров различных организаций.
Дата совершения оборота по реализации в ЕАТС и с третьими странами.
облагаемый импорт в ЕАЭС и третьими странами
НДС за нерезидента
Место реализации с третьими странами и в ЕАЭС
Необлагаемые обороты и импорт
Обороты и импорт, освобожденные от НДС
Зачет по НДС, методы отнесения в зачет, различие НДС, подлежащий отнесению в зачет по товарам, работам и услугам
НДС, не подлежащий отнесению в зачет
Корректировка НДС, относимого в зачет
Выписка ЭСФ и СНТ с 2023 года
Уплата НДС методом зачета
Порядок исчисления и уплаты НДС
Расчеты по НДС за налоговый период, порядок уплаты
Порядок возврата превышения НДС
Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 2 февраля 2018 года № 118 «Об утверждении Правил применения системы управления рисками в целях подтверждения достоверности сумм превышения налога на добавленную стоимость и критериев степени риска»
Семинар/вебинар «Все этапы процедуры привлечения иностранной рабочей силы»
Дата: 22 ноября 2022 года
Стоимость:
онлайн – 51 000 тг. (без НДС), через приложение Zoom;
Лектор: Колесникова М.Н., бизнес-тренер по вопросам трудового законодательства, советник по трудовому праву ТОО «Юридическая фирма «GRATА».
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, юристы компаний, специалисты по оформлению рабочих разрешений.
ПРОГРАММА:
Нормативное правовое регулирование процедуры получения рабочих разрешений.
Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
Правила и условия получения рабочих разрешений:
3.1. категории иностранных граждан, которые могут работать в РК без рабочего разрешения;
3.2. категории рабочих разрешений;
3.3. сроки рабочих разрешений;
3.4. условия выдачи рабочих разрешений;
3.5. документы, необходимые для получения рабочего разрешения;
3.6. срок выдачи рабочих разрешений;
3.7. основания для отказа в выдачи (продлении срока) рабочего разрешения;
3.8. переоформление рабочего разрешения;
3.9. продление срока рабочего разрешения;
3.10. прекращение действия рабочего разрешения;
3.11. внутрикорпоративный перевод
Отчетность по привлечению иностранной рабочей силы.
Оформление рабочей визы (документы, процедура, сроки и т.д.).
Регистрация иностранных граждан (уведомление о въезде) в миграционных органах РК (документы, процедура, срок и т.д.).
Регистрация иностранных граждан в налоговых органах РК (документы, процедура, срок и т.д.).
Особенности осуществления трудовых отношений с иностранными работниками (содержание трудового договора: специальные требования; особенности расторжения трудового договора).
Нарушение законодательства о привлечении иностранной рабочей силы (основания, санкции и т.д.).
Семинар/вебинар «Суммированный учет рабочего времени с учетом изменений в Методических рекомендациях по разработке системы оплаты труда работников (практика расчетов и документальное оформление)»
Дата: 10 февраля 2023 года
Продолжительность: с 10.00 до 17.00 час. (8 ак. часов)
Стоимость:
65 000 тенге (онлайн), без НДС, через приложение Zoom
70 000 тенге (оффлайн), без НДС.
В стоимость участия входит раздаточный материал, сертификат, кофе-брейки.
Лектор-эксперт: Курасова А.М., бизнес-тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК. Экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета. Консультант по трудовым вопросам, оплате труда.
Целевая аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалисты кадровых служб, занимающиеся вопросами труда и заработной платы работников.
Цель: овладение навыками организации работы сотрудников при вахтовом режиме работы, правильного учета рабочего времени и оплаты труда.
Программа:
Нормативная правовая база, определения
Рабочее время и его виды, нормальная продолжительность рабочего времени
Сверхурочная работа, необходимость и возможность применения
Порядок ведения учета рабочего времени
Что представляет собой суммированный учет рабочего времени
Ограничения по применению суммированный учет рабочего времени
Учетный период, его размеры и ограничения
Расчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Баланс рабочего времени
Корректировка нормы времени
Часовая ставка работника
Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
Инструкция по суммированному учету рабочего времени
Вебинар «Новый порядок осуществления закупок в группе компаний АО «Самрук-Казына» с учетом изменений и дополнений в 2023 году»
Дата: 10 марта 2023 года
Время проведения: с 10:00 до 17:00 часов
Стоимость: 180 000 тенге (без НДС)
В стоимость обучения входит: участие на вебинаре, ценный электронный материал (высылается на эл. почту).
После прохождения обучения выдается именной сертификат.
Спикер: Тажибаев К. О., один из разработчиков Порядка, правил и стандартов закупок АО «Самрук-Казына» и Единой методики расчета местного содержания (член рабочей группы при МИР РК 2010–2014 годы).
Целевая аудитория: специалисты предприятий всех форм собственности, осуществляющие закуп или поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, которые принимают участие в закупках в роли ЗАКАЗЧИКА, ОРГАНИЗАТОРА, ПОСТАВЩИКА, первые руководители, бухгалтеры, юристы, ответственные за проведение закупок и менеджеры.
Программа:
Порядок осуществления закупок с учетом изменений 2023 года
Краткое описание, принципы, значение в структуре управления закупками, основные роли
Исключения из закупок (в соответствии с законом об отдельных субъектах квазигосударственного сектора)
Категории внесистемных закупок (Особый порядок закупок). Какие категории планируются внести в 2023 году
Общие положения, понятия, определения
Управление категориями закупок. Разработка ЗКС, перечень категорий
Планирование закупок (консолидация, потребности, формирование плана закупок)
Планирование цен, в том числе по перечню идентичных товаров
Электронный магазин
Формирование баз данных по закупкам
Управление базами данных поставщиков (формирование реестров и перечней ТПФ, ОИН, ненадежных поставщиков и др.
Предварительный квалификационный отбор 2.0
Выбор поставщика
Приоритеты (ТПФ, ОИН, ПДПО, ПКО и т.д.)
Выбор поставщика - продолжение
Подготовка к проведению закупок (лотирование, подготовка тендерной документации, техническая спецификация, квалификационные требования, опыт работы, техника, специалисты, другое). Дополнения и изменения
Закупки способом тендера (порядок рассмотрения, демпинг, доведение до соответствия, … ) с учетом планируемых изменений
Тендер с торгами на понижение
Двухэтапный тендер
тендер с ограниченным участием
Закупки способом запроса ценовых предложений.
Случаи закупок способом из одного источника. Какие случаи будут дополнены или изменены
Управление договорами и поставками.
Требование к содержанию договоров о закупках
Внесение изменений в проект договора, заключенный договор
Cеминар/вебинар «Применение нового алфавита с латинской графикой для казахского языка. Разрешение проблемных ситуаций, возникающих при переводе на казахский язык официальных текстов»
Дата проведения: 06-07 февраля 2023 года
Время проведения: с 10:00 до 17:00 часов
Целевая аудитория: семинар-тренинг предназначен для тех, кто оформляет документами на государственном языке и переводит на казахский язык.
Стоимость:
55 000 тенге (онлайн-формат)
В стоимость обучения входит: участие на вебинаре, ценный электронный материал (высылается на эл.почту), именной сертификат
65 000 тенге (оффлайн-формат)
В стоимость обучения входит: участие на семинаре, раздаточный материал, кофе-брейк, именной сертификат. Место проведения: г. Алматы, ул. Сатпаева, 29Б, офис 14.
Спикер: Айтмаганбетова Ш.А., бизнес-тренер, переводчик, автор учебных пособий: "Методика преподавания казахского языка", "Пособие по изучению казахского языка", "Пособие по развитию речи", "Пособие по изучению экономических текстов на государственном языке", "Техника перевода с русского языка на государственный язык", "Іс қағаздарын ресімдеу/Оформление деловых бумаг", "Электронная система "ACTUALIS: Кадровое дело". Автор статей в специализированных изданиях РК по вопросам кадрового делопроизводства, архивного хранения документов и ряда других.
Цели:
разрешение проблемных вопросов, встречающихся при переводе на казахский язык;
ознакомление с новыми терминами казахского языка;
ознакомление с изменениями в грамматике казахского языка;
ознакомление с правилами применения нового алфавита на основе латинской графики;
5) практическая работа по применению латинской графики в казахских текстах.
Программа:
Теоретические правила использования на письме латинской графики.
Действие закона сингармонизма при использовании латинского шрифта в казахских текстах.
Графические обозначения для букв у, и.
Альтернативное написание букв ё, й, ц, щ, э, ю, я, ь, ъ, которых нет в новом алфавите с латинской графикой.
Альтернативное написание в новом алфавите с латинской графикой букв ө, ю.
Правила присоединения аффиксов к заимствованным словам, не подчиняющимся законам сингармонизма.
Правописание заимствованных слов.
Правописание слов, оканчивающихся на сочетания -cт, -сть.
Присоединение аффиксов к словам, оканчивающимся на сочетания -рк, -рг, -кс, - лк, -кл, -нк.
Присоединение аффиксов к словам, оканчивающимся на сочетания -кт, -ск, -пт, - фт.
Правописание сочетания -нг на конце слова.
Правописание слов, оканчивающихся на сочетание тч, дж.
Правописание удвоенных сочетаний сс, мм, лл, тт, фф, нн, бб, рр, пп, гг, дд, кк, уу в середине и на конце слова.
Правописание слов, оканчивающихся на -ий.
Правописание сложносокращенных слов (аббревиатур), присоединение к ним падежных окончаний.
Правописание сложных слов.
Правописание наименований с заглавной буквы.
Практическая работа.
Орфографические правила казахского языка, применяемые в текстах официальных документов.
Проблемы перевода.
Новые термины.
Изменения, внесенные в грамматику казахского в связи с употреблением латинской графики.
При участии двух слушателей – третьему скидка 10%.
Вебинар «Изменения в Налоговом кодексе РК с 2023 года»
Какие изменения произойдут в налоговом законодательстве с нового года?
К чему готовиться бухгалтеру в 2023 году?
Дата: 15 марта 2023 года (10.00-14.00)
Продолжительность: 5 академических часов
Стоимость:-19 000 тг. (без НДС) на 1 участника. /В стоимость входят: обучение, сертификат, раздаточный материал в электронном виде.
Место проведения: г. Алматы, ул. Сатпаева, 29б. оф. 14.
Лектор: Абдирова А.Ж. – бизнес-тренер, налоговый консультант РК, аудитор. Специалист в области налогового права и налогового администрирования, инженер-экономист. Опыт работы Налоговом комитете Министерства финансов РК, Министерстве государственных доходов РК, Комитете по государственному регулированию над производством и оборотом подакцизной продукции Министерства государственных доходов РК, а также ТОО «Юридическая фирма «GRATA» и ТОО «GRATA-AUDIT». Член Палаты аудиторов Казахстана и Палаты налоговых консультантов РК. Бизнес-тренер по подготовке бухгалтеров для сдачи экзаменов на профессионального бухгалтера, а также по вопросам налогообложения для финансистов и бухгалтеров различных организаций.
Изменения по Закону РК от 21.12.2022 г. № 165 –VII по:
администрированию
камеральному контролю
корпоративному подоходному налогу
налогу на добавленную стоимость
ограничение выписки ЭСФ в информационной системе электронных счетов-фактур
налоговым проверкам
налогообложению нерезидентов
прочие изменения
Изменения по закону РК от 11 июля 2022 года № 135-VII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)
перечень расходов, не подлежащих вычету по КПН
Изменение порядка налогообложения дивидендов по КПН и ИПН, в том числе по нерезидентам
Уменьшение налогооблагаемого дохода
Метод зачета по товарам, ввозимых из стран ЕАЭС
Изменения по применению и исчислению:
Специальных налоговых режимов
Мобильному приложению
По розничному налогу
По единому совокупному платежу.
введение единого платежа с заработной платы
сопроводительным накладным
По обязательным пенсионным взносам работодателя
По прослеживаемости оборота товаров
По другим пилотным проектам на 2023 год
Контакты:
+7 702 492 0878, info@kadrykz.kz
Абдирова А.Ж.
19 000тенге
25 января, 2022
Семинар/вебинар «Воинский учет в организациях с учётом изменений и дополнений в законодательстве РК»
Нужно или нет вести воинский учёт? И как это делать?
В абзаце 3 п. 7 Правил воинского учёта военнообязанных, утверждённых приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28, сказано, что юридические лица при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников ведут воинский учёт.
За нарушения ведения воинского учета следуют административные штрафы.
Во избежание рисков наш эксперт подготовил программу с актуальными изменениями в законодательстве и полезными рекомендациями для вашей организации.
Дата: 25 января 2023 года
Продолжительность: с 10.00 с 14.00 час.
Стоимость: 17 000 / 15 000 тг. (без НДС). УЧАСТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ В БУМАЖНОЙ И ЭЛЕКТРОННОЙ ВЕРСИЯХ, ИМЕННОЙ СЕРТИФИКАТ.
Спикер: Шелестова Н. В., юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 15 лет.
Цели:
развитие компетенций, необходимых для эффективной организации воинского учета;
совершенствование специальных профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях;
актуализация знаний по ведению воинского учета.
ПРОГРАММА:
Нормативные правовые основы ведения воинского учета
Нормативная правовая база, определяющая порядок ведения воинского учета и бронирования граждан, работающих в организации.
Воинский учет. Организация воинского учета
общие положения о воинском учёте и бронировании граждан, пребывающих в запасе
цели и задачи воинского учёта
граждане, подлежащие воинскому учёту
продолжительность нахождения граждан на воинском учете
обязанности должностных лиц, государственных органов, организаций, военнообязанных и призывников по выполнению Правил воинского учета военнообязанных и призывников
виды воинского учёта
Документы воинского учета
Допризывники. Приписка граждан к призывным участкам
Призывники. Воинский учет призывников
Военнообязанные. Воинский учет военнообязанных
Военнослужащие
Воинская служба
содержание воинской службы
состав военнослужащих и военнообязанных. Воинские звания
сроки воинской службы
Воинская служба по призыву
призыв граждан на воинскую службу
обязанности граждан, подлежащих призыву на воинскую службу
призыв граждан на срочную воинскую службу
обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу
призыв на воинскую службу офицеров запаса
Пребывание в запасе
предельный возраст пребывания в запасе
Воинские сборы
призыв военнообязанных на воинские сборы
виды воинских сборов
продолжительность воинских сборов
гарантии работникам, призванным для прохождения воинских сборов
Мобилизация
призыв граждан по мобилизации, при военном положении и в военное время
обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан Республики Казахстан в области мобилизационной подготовки и мобилизации
Военно-транспортная обязанность
Организация бронирования граждан, пребывающих в запасе, за государственными органами и организациями
Ведение воинского учета юридическими лицами
Обязательные документы по ведению воинского учета в организациях:
приказ первого руководителя о назначении ответственного должностного лица, за ведение воинского учета военнообязанных и призывников, а также бронирование военнообязанных на период мобилизации, военного положения и в военное время
картотека личных карточек формы Т-2 на работников организации. Разъяснение по заполнению личной карточки формы № Т-2
журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования
книга учета военнообязанных и призывников, вызываемых в местный орган военного управления
расписки в приеме от граждан документов воинского учета в случае необходимости изъятия этих документов
списки юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе
списки военнообязанных, подлежащих бронированию
книга учета и хранения бланков строгой отчетности
дело по вопросам ведения воинского учета военнообязанных и призывников и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации
отчёты
действия работодателя в случае призыва работника на срочную воинскую службу или воинские сборы;
действия работодателя при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы
Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, проходящих службу в правоохранительных и специальных государственных органах
Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, характер и условия работы которых связаны с выездами с постоянного места жительства или которые работают в отдаленных местностях
Подготовка граждан по военно-техническим и иным специальностям. Действия работодателя
Контроль за ведением воинского учета в организациях
контролирующие органы
периодичность проведения проверок
критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями
административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.
Участникам предоставляется именной сертификат.
По окончании обучения по электронной почте высылается раздаточный материал.
Практический тренинг по подготовке к землетрясению
Продолжительность: с 14:00 до 17:00 часов
Стоимость: 15 000 тенге (оффлайн-формат)
В стоимость обучения входит: участие в семинаре, раздаточный материал, кофе-брейк.
После прохождения курса Вы получите сертификат установленного образца от учебного центра.
Место проведения: г. Алматы, ул. Сатпаева, 29Б, оф.14.
Эксперт: старший офицер, подполковник МЧС г. Алматы
Цели тренинга:
1. Действия при землетрясении (оповещение, эвакуация)
2. Алгоритм действия в административном или жилом зданиях
3. Определение безопасного места при землетрясении (внутри сооружения и на улице)
4. Что делать, если Вы оказались под завалами … и другое
Учитывая, что на территории нашей страны расположено свыше 50 сейсмоактивных зон, и сейсмические воздействия на населенные пункты и другие объекты, размещенные вблизи или в пределах сейсмогенных зон, могут достигать 9 и более баллов, а также прогнозируемое разрушительное землетрясение на юге и юго-востоке страны, очень важно владеть не только навыкам поведения до, во время и после землетрясения, но и основам подготовки к нему.
Кроме того, потенциальную опасность могут представлять землетрясения, инициируемые техногенным воздействием на верхнюю часть земной коры вследствие интенсивной разработки месторождений нефти, газа и других ископаемых, создания крупных водохранилищ и т.д.
Тренинг включает в себя теоретическую часть и практические занятия.
Программа тренинга
1. Содержимое и предназначение тревожного чемоданчика
2. 10 простых шагов при землетрясении
3. Неструктурное сейсмоусиление в кабинете, квартире и т.д.
4. Действия населения при сигнале гражданской обороны «Внимание всем!»
5. Методические рекомендации по проведению объектовой сейсмотренировки сотрудниками организации.
В ходе практических занятий участники:
• отрабатывают безопасное положение при землетрясении,
• проходят инструкцию по сбору «тревожного чемоданчика»,
• определяют безопасные места в доме и офисе (в случае выездных тренингов) и проводят эвакуацию из помещения.
Принимаем заявки на корпоративный формат обучения.
Тренинг «Эффективные технологии современного результативного рекрутинга»
С помощью авторского курса участники приобретут системные знания технологий и методов современного рекрутинга и смогут отработать их во время обучения. Участники погрузятся в «жизненный цикл рекрутинга», овладеют структурированным подходом в подборе и найме персонала.
Дата: 25 марта (суббота)
Продолжительность: 8 ак. часов
Спикер: Мельникова Татьяна, HR BP (бизнес-партнер), профессиональный рекрутер, сертифицированный специалист по международным стандартам по программе SHRM, участник Ассоциации HR-менеджеров. Опыт работы в сфере HR с 2009 года.
Целевая аудитория:
начинающие специалисты в сфере управления персоналом;
специалисты в области подбора персонала, желающие приобрести новые профессиональные знания и повысить свою квалификацию;
менеджеры, ведущие найм персонала самостоятельно без HR.
Выделять, какие приоритеты кандидатов первичны, а какие вторичны
Правильно формировать бренд работодателя
Научиться комплексно оценивать кандидат
Применять эффективные техники интервью
Программа:
Рекрутинг – что это такое? Введение в профессию
Как привлечь нужных вашему бизнесу кандидатов?
Какие правила существуют в рекрутинге?
Пошаговая цепочка найма, каналы поиска
Принципы написания объявлений, создание «идеального» объявления.
Как составить «портрет» эффективного сотрудника
Какие каналы поиска идеального кандидата существуют (офлайн, онлайн рекрутинг)?
Как сэкономить время при отборе
Эффективное интервью и есть ли ошибки при интервью?
Как построить эффективные коммуникации с кандидатом
Практические советы по проведению основных этапов собеседования: установление контакта, выяснение навыков, выяснение мотивационных ожиданий, сбор вопросов от кандидата, сообщение следующих шагов взаимодействия.
Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь
Что такое и как создать evp и job offer?
Как вести базу кандидатов?
Какие виды отчетов по рекрутингу можем предложить руководству?
По окончании обучения участникам предоставляется именной сертификат.
Для получения дополнительной информации просим обращаться по
В стоимость входят профессиональные услуги лектора, раздаточные материалы, кофе брейк, сертификат.
Лектор: Колесникова М.Н. директор трудового права, советник по трудовому праву юридической фирмы «GRATА», бизнес-тренер, консультант по правовому сопровождению процедуры расторжения трудовых договоров, разработке кадровой документации и т.д., автор публикаций в печатных изданиях. Опыт работы в трудовой сфере – более 25 лет.
Цель: понять систему организации вахтового метода, особенности расчета заработной платы.
Целевая аудитория: HR-специалисты, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам.
ПРОГРАММА:
1. Нормативное правовое регулирование организации вахтового метода работы.
2. Понятия, используемые при вахтовом методе работы (вахта, смена, учетный период, суммированный учет рабочего времени и т.д.).
3. Особенности организации вахтового метода работы (медицинские осмотры работников, доставка работников до места работы, организация проживания в вахтовом поселке и т.д.).
4. Категории работников, которым противопоказан вахтовый метод работы.
5. График работы (правила составления и утверждения).
6. Особенности режим труда и отдыха вахтового персонала (допустимая продолжительность смены, времени отдыха, специфика предоставления трудовых отпусков и т.д.).
7. Суммированный учет рабочего времени (ограничения применения, правила осуществления учета, особенности табелирования и т.д.).
8. Оплата труда: расчет часовой ставки, оплата за работу в праздничные и выходные дни, особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты трудового отпуска, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, листов временной нетрудоспособности и т.д.
9. Специфика содержания трудового договора с вахтовым персоналом.
10. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.
Вебинар «Трудовое законодательство РК с учетом изменений и дополнений: анализ правовых норм, судебная практика, образцы документов»
Дата: 11-12 мая 2023 года, с 10.00-13.00 час., 8 ак.ч.
Форма обучения: онлайн
Лектор-эксперт: Серикбекова С.Б., практикующий адвокат, член Коллегии адвокатов города Астана, член Консультативно-методического совета при Президиуме Коллегии адвокатов города Астана, кандидат юридических наук, ассоциированный профессор кафедры гуманитарных и правовых дисциплин Западно-Казахстанского инновационно-технологического университета, арбитр, общий юридический и научно-педагогический стаж 23 года, опыт работы бизнес-тренером более 10 лет. Обучает работников государственных и негосударственных организаций, в том числе с министерств, комитетов, акиматов, подведомственных организаций, организаций образования, здравоохранения, культуры, нефтегазового сектора, телекоммуникаций и др.
Целевая аудитория: руководители, топ-менеджеры организаций, руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кадрам и персоналу, а также другие заинтересованные специалисты
На семинаре дается обзор, анализ законодательства и правоприменительной практики. В ходе семинара идет групповое обсуждение, обмен опытом и разбор ситуации из практики, в том числе из практики участников семинара (CASE-STADY).
Получаемые компетенции в результате обучения: участники углубят, расширят знания в области трудового законодательства Республики Казахстан в целях защиты интересов работодателя во взаимоотношениях с работниками, уполномоченными государственными органами и судами; а также овладеют юридической техникой оформления кадровых документов.
Стоимость обучения: 57 000 (Пятьдесят семь тысяч) тенге (НДС не облагается) за 1 человека.
В стоимость входят профессиональные услуги лектора, методический материал в электронном формате, сертификат.
Программа:
Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Сроки заключения трудового договора. Продление срока трудового договора. Продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности трудовых договоров с лицами пенсионного возраста.
Единая система учёта трудовых договоров. Электронные трудовые договоры.
Вопросы защиты персональных данных согласно Закону «О персональных данных и их защите».
Правовое значение трудовой книжки. Заполнение, хранение, регистрация трудовых книжек.
Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа. Дистанционная работа: порядок оформления.
Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: оценка рисков и их предотвращение. Законодательные ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия для работодателя в следствие незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника согласительной комиссией и в судебном порядке.
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
Обзор Нормативного постановления Верховного суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».
Случаи и порядок отстранения от работы. Отстранение работников на основании Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 02 сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан». Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
Вопросы правового регулирования рабочего времени. Учет рабочего времени, табель учета рабочего времени. Сверхурочная работа, работав выходные и праздничные дни, работа в ночное время: порядок и ограничения. Сменная работа.
Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе. Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.
Удержания из заработной платы
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
Трудовые отпуска: основные, дополнительные. Очередность предоставления отпусков. График отпусков. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оформление отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска: риски и их предупреждение.
Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. Правовое регулирование дополнительных работ по ст.111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение(замещение) обязанностей временно отсутствующего работника).
Понятие прикомандирования работника кдругому юридическому лицу особенности его применения.
Правовое регулирование командировок.
Новое в переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин.
Перемещение работника на другое рабочее место.
Основания и порядок изменения условий труда. Дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий труда.
Основания и порядок прекращения трудового договора по нормам Трудового кодекса РК. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Последствия для работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора.
Социальные отпусков и порядок их предоставления. Предоставление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
Правила внутреннего трудового распорядка, обеспечение трудовой дисциплины. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
Виды юридической ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства: административная и уголовная.
Разбор ситуации из практики, вопросы ответы, обмен опытом (CASE-STADY).
Вебинар «Номенклатура дел и архивное хранение документов с учетом изменений в законодательстве»
Дата: 18-19 мая 2023 года
Регламент: 2 дня, с 10.00 до 13.00 часов
Стоимость: 53 000 тг. (без НДС) на 1 участника
Спикер: Киселёва Ю.А. – бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству, архивному хранению документов. Главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий».
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 сентября 2018 года № 575 «Об утверждении Правил приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами» в новой редакции от 09.02.2023.
Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.
Проверочными листами за соблюдением законодательства ведения делопроизводства, архивного хранения, электронного документооборота в новой редакции от 01.01.2023.
С изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 26.01.2016 № 13444. Дать рекомендации по разработке, оформлению номенклатуры дел, проинформировать о порядке передачи документов в ведомственный, частный архив организации, на хранение в государственный архив, ознакомить с законодательной базой по вопросам номенклатуры дел и архивного хранения документов.
ПРОГРАММА:
1. Законодательное и нормативно-методическое регулирование архивного дела и делопроизводства
2. Правила подготовки и оформления документов
Язык ведения документов.
3. Требования к оформлению реквизитов документов
4. Составление распорядительных документов
Порядок оформления приказов, распоряжений, положений, правил, инструкций.
5. Сроки временного хранения документов Национального архивного фонда Республики Казахстан в ведомственных архивах
6. Требования к составлению номенклатуры дел.
Виды номенклатур дел. Оформление номенклатуры дел. Образец формы номенклатуры дел. Образец Итоговой записи о категориях и количестве дел. Оформление заголовков дел.
7. Подготовка документов к передаче в частный, ведомственный архив организации. Формирование дел. Экспертиза ценности документов. Создание экспертной комиссии организации. Оформление дел.
8. Прием-передача документов в частный, ведомственный архив организации. Требования к архивному хранению документов
9. Хранение документов в ведомственном, частном архиве организации. Положение о ведомственном, частном архиве организации
10. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
11. Передача дел по личному составу в государственный архив
12. Проверочный лист за соблюдением архивного хранения документов, делопроизводства, электронного документооборота в новой редакции от 01.01.2023.
Административная ответственность за уничтожение документов Национального архивного фонда и по личному составу.
13. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки, архивной копии или архивной выписки
14. Ответы на вопросы участников семинара
БОНУС! Слушателям предоставляется ссылка для скачивания электронной информации, в которой представлены необходимые формы архивных документов и нормативные правовые акты в области архивного хранения на государственном и русском языках с последними изменениями и дополнениями на дату проведения семинара.