Семинары

Дата: 14-15 декабря 2021 года (с 10:00 до 13:00 часов)

Стоимость: 40 000 тенге (без НДС)

Продолжительность: 8 ак. часов 

СПИКЕР: Шамсутдинова Земфира, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. 

Участники получат именной сертификат! 

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 6-7 декабря 2021 г. (10.00-17.00)

Спикер: Шамсутдинова З., автор и бизнес-тренер семинаров и вебинаров по трудовому законодательству.

Стоимость: 85 000 тг. (без НДС)

Целевая аудитория: руководители и специалисты подразделений по работе с персоналом, кадрового администрирования, юристы, руководители и линейные менеджеры структурных подразделений.

Цель: Изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые Рассмотрение практических ситуаций в рамках трудового законодательства РК.

Программа:

1. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя, сроки трудового договора. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет.
2. Испытание при приеме на работу. Особенности и порядок расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу.
3. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
4. Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Перемещение работника на другое рабочее место. Порядок оформления перевода/перемещения.
5. Режим работы и отдыха.
6. Рабочее время: нормальная, сокращенная и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа - составление графика сменности.
7. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
8. Дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа – документальное оформление, обязанности работника и работодателя при дистанционной работе, режим работы.
9. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
10. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
11. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.
12. Социальные отпуска - отпуск по беременности и родам, без сохранения заработной платы, учебные отпуска, отпуска для прохождения скрининга, постановке на учет по беременности и др.
13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
14. Гарантии и компенсационные выплаты для работников.
15. Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
16. Основания и порядок прекращения/расторжения трудового договора.
17. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
18. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
19. Риски работодателя при несоблюдении процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником.

Участникам предоставляется именной сертификат.
По окончании обучения по электронной почте высылается раздаточный материал.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz 

Дата: 22-23 ноября 2021 г.

Продолжительность: с 10.00 до 17.00 час. (16 ак. часов)

Стоимость - 51 000 тг (без НДС), 

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Цели семинара:

1. Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
2. Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
3. Ознакомить с новой редакцией Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих от 30 декабря 2020 года № 553. 
4. Обзор последних изменений в Трудовом кодексе.

ПРОГРАММА:

1. Автоматизация учета трудовых договоров

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой
• подписи.  
• Права и обязанности работодателя и работника по
• автоматизации учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
• Компетенция Министерства труда в области ЕСУТД.
• Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://www.enbek.kz/

2. Электронный документооборот

• Порядок оформления электронного документа
• Электронная цифровая подпись
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы
• Формат хранения трудовых договоров и актов работодателя.

3. Персональные данные

• Обеспечение конфиденциальности и защита персональных данных работника, содержащихся в ЕСУТД.
• Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.

4. Новый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

• Установление квалификационных требований к работникам.
• Обзор новых должностей.

5. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

6. Порядок оформления трудовых отношений

• Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

• социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

7. Организация воинского учета

• Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
• Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
• Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
•  Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2.
• Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

8. Учетная документация

• Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях.
• Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

9. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
• Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

10. Справочно-информационная документация

• Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

11. Номенклатура дел кадровой службы

Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение.

12.  Подготовка кадровых документов к передаче в частный, ведомственный архив организации Формирование и оформление дел.

13. Передача дел по личному составу в государственный архив

14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки

15. Ответы на вопросы участников онлайн семинара

Бонус: участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с формами кадровых документов, нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства, трудовых отношений, безопасности и охраны труда, персональных данных, иностранной рабочей силы, архивного хранения документов с последними изменениями и дополнениямина дату проведения семинара).

Участникам предоставляется именной сертификат.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 18 октября 2021 года

Продолжительность: 4 ак. часа

Стоимость: 12 000 тг. (без НДС)

Спикер: Шелестова Наталья Викторовна, юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 15 лет.

Цели:

1. развитие компетенций, необходимых для эффективной организации воинского учета;
2. совершенствование специальных профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях;
3. актуализация знаний по ведению воинского учета.

Программа

1. Нормативные правовые основы ведения воинского учета

2. Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

• Цели и задачи воинского учета
• Виды воинского учета
• Граждане, подлежащие и не подлежащие воинскому учету
• Порядок ведения воинского учёта в организациях
• Особенности воинского учета граждан в зависимости от характера и условий работы
• Документы воинского учета
• Документы по ведению воинского учета в организациях
• Порядок приёма на работу военнообязанных и призывников
• Личная карточка формы Т2: заполнение, внесение изменений, хранение. Поддержание сведений воинского учета в актуальном состоянии
• Обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу и воинские сборы, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, и воинские сборы – обзор изменений в законодательстве

3. Действия работодателя в условиях призыва на специальные воинские сборы

4. Обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан РК в области мобилизационной подготовки и мобилизации. Бронирование граждан, пребывающих в запасе

5. Контроль за ведением воинского учета в организациях

• Критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями
• Административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.

6. Ответы на вопросы

Участникам предоставляется именной сертификат.

По окончании обучения по электронной почте высылается раздаточный материал.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 25-26 октября 2021 года

Продолжительность: 16 академических часов

Стоимость: 51 000 тг. (без НДС)

Спикер: Шелестова Н.В., юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 15 лет.

Программа:

1.  Правила организации, ведения и совершенствования системы документационного обеспечения управления (ДОУ) деятельности организации

1) цели, функции и задачи делопроизводства

2) нормативно-методическая база делопроизводства

3) основные термины и определения используемые в организации делопроизводства

4) виды документов и их назначение

5) классификация документов

6) организационные формы делопроизводства

2. Порядок документирования, подготовки и оформления документов

1. порядок документирования и требования к оформлению документов
2. бланки. Виды бланков. Требования к оформлению бланков
3. реквизиты документа: состав реквизитов и требования к оформлению реквизитов документа
4. юридическая сила документа

3. Организация работы с документами

1. порядок обработки входящих документов
2. порядок обработки исходящих документов
3. порядок прохождения внутренних документов
4. порядок регистрации документов
5. контроль исполнения документов. Порядок контроля исполнения документов

4. Номенклатура дел

1)  основные функции, понятие и назначение номенклатуры дел, виды номенклатур дел

2)  нормативные и методические документы по разработке номенклатуры дел

3)  перечни документов с указанием сроков хранения

4)  порядок разработки номенклатуры дел, порядок составления, порядок оформления и утверждения номенклатуры дел

5. Организация оперативного хранения документов

1)  подготовка документов и дел к передаче на архивное хранение:

порядок формирования дел

порядок оформления дел

2)  порядок оперативного хранения документов

3)  порядок передачи дел в архив организации

4)  порядок учета, использования, хранения и уничтожения печатно-бланочной продукции.

6. Служебное (деловое) письмо

1. виды деловых писем
2. бланка письма
3. обязательные реквизиты письма

4)  порядок подготовки и оформления письма

7. Информационно-справочные документы

1)  акты: виды и назначение актов

обязательные реквизиты акта

порядок подготовки и оформления акта

2)  протоколы: виды и назначение протоколов

обязательные реквизиты протокола

порядок подготовки и оформления протокола

3)  справка:

обязательные реквизиты справки

порядок подготовки и оформления справки

8. Распорядительные документы

приказы, распоряжения, указания

обязательные реквизиты приказа

виды приказов, порядок их подготовки и оформления, регистрации, сроки хранения.

9. Ответы на вопросы

Участникам предоставляется именной сертификат.

По окончании обучения по электронной почте высылается раздаточный материал.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата проведения: 01-02 ноября 2021 года

Время проведения: с 10:00 до 17:00 часов

Стоимость обучения: 100 000 тенге (оффлайн формат)

Продолжительность:16 академических часов (с учетом скидки, НДС не облагается)

Место проведения: г. Алматы, ул. Байтурсынова,139, отель «Garden Park Inn»

СПИКЕР: Шамсутдинова Земфира, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. 

Целевая аудитория: руководители и специалисты подразделений по работе с персоналом, кадрового администрирования, юристы, руководители и линейные менеджеры структурных подразделений.

Цель семинара: изучение норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения; рассмотрение практических ситуаций в рамках трудового законодательства РК.

Программа семинара:

• • Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя, сроки трудового договора. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет.
  • Испытание при приеме на работу. Особенности и порядок расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу.
  • Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
  • Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Перемещение работника на другое рабочее место.  Порядок оформления перевода/перемещения.
  • Режим работы и отдыха.
  • Рабочее время: нормальная, сокращенная и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа - составление графика сменности.
  • Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
  • Дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа – документальное оформление, обязанности работника и работодателя при дистанционной работе, режим работы.
  • Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
  • Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
  • Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.
  • Социальные отпуска - отпуск по беременности и родам, без сохранения заработной платы, учебные отпуска, отпуска для прохождения скрининга, постановке на учет по беременности и др.
  • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
  • Гарантии и компенсационные выплаты для работников.
  • Дисциплинарная ответственность, дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
  • Основания и порядок прекращения/расторжения трудового договора.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
  • Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Риски работодателя при несоблюдении процедур расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 07 октября 2021 года (10.00-17.00)

Продолжительность: 8 ак.ч. 

Стоимость: 15 000 тг. - онлайн, 20 000 тг. - офлайн (без НДС)

Тренер: Карпеева Е.И, консультант, инженер по технике безопасности и пожарной безопасности в организациях. Опыт работы в сфере пожарной безопасности более 20 лет.

ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ МИНИМУМ – это программа, которая предусматривает ряд мероприятий, необходимых для обеспечения пожарной безопасности на предприятий. Знать основные составляющие пожарно-технического минимума нужно для того, чтобы обеспечить надежную защиту каждому сотруднику. 

КОМУ ТРЕБУЕТСЯ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ? Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, независимо от направления деятельности, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года со дня последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, один раз в год. Обучение пожарно-техническому минимуму проводится как с отрывом, так и без отрыва от производства.

Цель обучения: доведение до сведения руководителей и инженерно-технических работников предприятия, лиц, ответственных за пожарную безопасность подразделений организации, а также занятых выполнением работ повышенной пожарной опасности (электрики, сварщики, работники складского хозяйства, строители, работники других профессий, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда), основных правил действующих нормативно-правовых актов, правил, профилактических мероприятий в области пожарной безопасности.

Программа: 

Вы узнаете о новшествах в части обеспечения пожарной безопасности на объектах и офисах, в том числе получите ответы на вопросы:

• Основные действующие нормативные правовые акты по пожарной безопасности в РК.
• Упражнения и диалог со слушателями по понятию сущности процесса горения и развития пожара. Анализ пожарной опасности.
• Упражнения и диалог со слушателями по опасным факторам пожаров. Их влияние на организм человека.
• Алгоритм действий при пожарах. Частые допускаемые ошибки персонала предприятий при эвакуации во время пожаров.
• Системы оповещения и связи, корректный выбор и пользование первичными средствами пожаротушения. Преимущества и недостатки первичных средств пожаротушения.
• Виды противопожарных инструктажей. Порядок их проведения.
• Диалог со слушателями по основным причинам пожаров. Изучение ситуаций на примерах произошедших пожаров в РК
• Упражнения со слушателями по профилактическим мероприятиям  предупреждению пожаров.
• Административная и уголовная ответственность за нарушения правил пожарной безопасности.
• Техническое обслуживание и планово-предупредительный ремонт систем и установок пожарной автоматики.
• Противопожарный режим.
• Порядок содержания источников противопожарного водоснабжения
• Требование к планам эвакуации
• Инструкции о мерах пожарной безопасности
• Оценка рисков на рабочих местах и офисах по пожарной безопасности.
• Упражнения и выполнение индивидуальных и групповых заданий.
• Первая доврачебная помощь при ожогах во время пожара.
• Подведение итогов

Участникам предоставляется именной сертификат.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 15 октября 2021 года (10.00 до 17.00 час.)

Продолжительность: 8 академических часов

Стоимость: 51 000 тенге за одного человека (НДС не облагается). В стоимость входят профессиональные услуги лектора, электронный раздаточный материал и сертификаты.

Лектор-эксперт: Курасова А.М. – бизнес-тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК. Экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета. Консультант по трудовым вопросам, оплате труда.

Дистанционный формат.

Аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалистов кадровых служб, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.

Цель: овладение навыками организации работы сотрудников при вахтовом режиме работы, правильного учета рабочего времени и оплаты труда...

Продолжительность: 8 ак. часов (1 день).

Программа:

1. Нормативное правовое регулирование организации вахтового метода (ВМ).
2. Основные понятия по ВМ.
3. Особенности организации работ при ВМ, ограничения допуска к ВМ .
4. Организация проживания, питания, мед обслуживания и доставки работников, выплаты и гарантии по этим услугам
5. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени как основа для правильной оплаты труда
6. Возможные варианты графика работы работников.
7. Суммированный учет рабочего времени. Расчет количества сверхурочных часов за учетный период
8. Методика расчета заработной платы работникам при вахтовом методе работы.
9. Оплаты за работу в праздничные и выходные дни, ночные, оплата сверхурочной работы.
10. Доплаты за вредные, опасные, тяжелые условия труда
11. Расчет размера среднемесячного заработка работающего вахтовым методом, в том числе при переводе с вахты в офис и наоборот.
12. Особенности предоставления отпуска  и его оплата при работе вахтовым методом.
13. Командирование работников работающих вахтовым методом и командировка офисных работников на вахту
14. Оплата обучения (повышения квалификации)  вне организации для вахтовиков в межвахтовый отдых.
15. Вопросы

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 08 октября 2021 года (10:00-17:00)

Продолжительность: 8 ак.ч.

Стоимость: 35 000 тг. за 1 человека  (без НДС)

В стоимость обучения входит: участие в вебинаре, ценный электронный материал (высылается на эл.почту), после прохождения курса Вы получите сертификат от Учебного центра  (высылается по почте заказным письмом на ваш адрес).

СПИКЕР: Сулейменов Нургали – HSE trainer / Тренер по охране труда и технике безопасности. Курсы повышения квалификаций: Безопасность и охрана труда, Промышленная безопасность, Пожарно-технический минимум, Анализ безопасности работ, Доступ в замкнутое пространство, Работы на высоте и др.

Цель :
Ознакомить слушателей со всеми  изменениями и дополнениями в правила промышленной безопасности Закона РК "О гражданской защите". С 1 апреля 2021 года по сегодняшний день были внесены 138 поправок в части правил промышленной безопасности Закона РК " О гражданской защите". Кроме этого, вступили в силу несколько новых правил в виде Приказов МЧС.

Программа 

1. Общие вопросы промышленной безопасности
2. Закон Республики Казахстан "О гражданской защите"
3. Нормативно-техническое регулирование в области промышленной безопасности
4. Ответственность за нарушение требований в области промышленной безопасности. Меры ответственности за нарушение требований законодательства в области промышленной безопасности, установленных Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях
5. Обеспечение требования промышленной безопасности
6. Порядок подготовки и переподготовки технических руководителей, специалистов, работников опасных производственных объектов и иных организаций по вопросам промышленной безопасности . Нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы подготовки, переподготовки и сдачи экзаменов в области промышленной безопасности.
7.  Обучение и сдача экзамена технических руководителей, специалистов, работников иных организаций. Требования к организациям, осуществляющим подготовку, переподготовку в области промышленной безопасности.
8. Организация и проведение сдачи экзаменов в аттестованных организациях на право проведения подготовки, переподготовки специалистов, работников в области промышленной безопасности.
9. Оформление результатов сдачи экзаменов по вопросам промышленной безопасности.
10. Порядок расследования причин аварий и несчастных случаев на опасных производственных объектах. Порядок представления, регистрации и анализа информации об авариях, несчастных случаях, инцидентах и утратах взрывчатых материалов.
11. Определение причины аварий и несчастных случаев.
12. Постановка на учет и снятие с учета опасных технических устройств.       Опасные производственные объекты. Опасные технические устройства. Процедура постановки на учет и снятия с учета опасного технического устройства в территориальных подразделениях уполномоченного органа в области промышленной безопасности или структурных подразделениях местных исполнительных органов, осуществляющих функцию надзора за безопасной эксплуатацией опасных технических устройств.
13. Признаки опасных производственных объектов.
14. Идентификация опасных производственных объектов, в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан
15. Обязательное декларирование промышленной безопасности опасного производственного объекта
16. Производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности. Порядок организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности. Обязанности и права работника, ответственного за проведение производственного контроля. Проверка соблюдения требований промышленной безопасности. Разработка и реализация мероприятий по устранению нарушений требований промышленной безопасности. Обеспечение информационного взаимодействия служб производственного контроля с органами гражданской защите.
17. Экспертиза промышленной безопасности. Порядок проведения экспертизы промышленной безопасности. Объекты экспертизы промышленной безопасности.
18. Аттестация экспертных организаций. Требования, предъявляемые к юридическим лицам, аттестуемым на проведение работ в области промышленной безопасности.
19. Обязанности организации за обеспечение промышленной безопасности.
20. «Об утверждении инструкции по разработке плана ликвидации аварий и проведению учебных тревог и противоаварийных тренировок на опасных производственных объектах»
21. Подведение итогов
22. Практические упражнения со слушателями

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 21-22 октября 2021 года (10.00-13.00)

Продолжительность: 8 ак.ч.

Стоимость: 35 000 тг. (без НДС)

Тренер: Солодилова Т.

Участникам предоставляется именной сертификат.

По окончании обучения по электронной почте высылается раздаточный материал.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

Занятия проводятся по запросу.

Программа

1. Нормативные правовые акты, регулирующие ведение деловой переписки
2. Требования законодательства к оформлению делового письма
3. Бланк письма организации
4. Реквизиты делового письма
5. Виды деловых писем
6. Памятка для написания делового письма
7. Характеристика-рекомендация на сотрудника
8. Письма, связанные с обращениями
9. Письма, связанные с распространением информации
10. Письма-ответы
11. Письма претензионного характера
12. Письма, связанные с выражением личного участия
13. Сопроводительные письма
14. Ошибки в деловой переписке и способы их устранения
15. Стиль делового письма
16. Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
17. Сроки хранения деловых писем
18. Ответы на вопросы

Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78