Семинары

Все, что нужно знать работодателю!

Дата: 15-16 апреля (с 10.00 до 13.00 час)

Стоимость: 45 000 тг без НДС

Бизнес-тренер: Марина Колесникова, советник юридической фирмы

Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, юристы компаний

Семинар проводится в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников. В процессе обучения используются бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Программа:

1. Нормативное правовое регулирование прекращения трудового договора.

2. Основания прекращения трудового договора (процедура, особенности, ограничения, образцы кадровой документации).

2.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2.3. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока.

2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничений расторжения). Необходимость соблюдения соответствующих требований региональных, отраслевых соглашений, коллективного договора.

Анализ наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями.

3. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников:

3.1. беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.;

3.2. лица, работающие по совместительству;

3.3. сезонные работники;

3.4. руководители.

4. Оформление прекращения трудового договора (выдача трудовой книжки, копии приказа, выплата расчета и тд.).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Восстановление работников (основания, процедура, обязанности работодателя).

5. Обжалование работодателем решения согласительной комиссии/суда о восстановлении работника (процедура, рекомендации, судебная практика т.д.).

 Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Стоимость: 49000 тенге на 1 участника, без НДС /В стоимость входят: обучение, сертификаты, раздаточный материал в электронном виде/

Даты проведения: 15-16 апреля 2021 года (10.00-13.00 час.)

Продолжительность: 8 ак. час

Лектор: Курасова А.М.,бизнес тренер, к.э.н., автор комментариев к Трудовому кодексу РК.

Аудитория: HR-менеджеры, специалисты кадровых служб, экономисты, бухгалтеры и другие заинтересованные лица.

Программа:

1. Общие изменения Трудового кодекса РК, а именно:

• трудовой договор: содержание, заключение,  в том числе в электронном виде
• дополнительные основания для расторжения ТД и их применения,
• особенности регулирования труда отдельных категорий работников,
• индивидуальные  трудовые споры, (согласительная комиссия, ее функции, задачи и решения)

2. Изменения Трудового кодекса, а именно:

• новые виды  отпусков и их предоставление
• гарантии и компенсационные выплаты

3. Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала»

• дополнения в понятийном аппарате и действие ТК РК
• отстранение работника от работы принимающей стороной
• условия труда работников, нанятых через услуги по предоставлению персонала
• оплата труда работников, нанятых через услуги по предоставлению персонала
• материальная ответственность работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне
• порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала
• права и обязанности работников направляющей стороны, работодателя и принимающей стороны в области безопасности и охраны труда
• Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»
• Закон Республики Казахстан «О занятости населения»

4. Закон Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросу реализации отдельных положений Послания Главы государства народу Казахстана,  от 1 сентября 2020 год
5. Закон Республики Казахстан от 02 января 2021 года № 405-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам охранной деятельности»

    Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Дата: 21-22 апреля 2021 года (с 10.00 до 16.30 час)

Стоимость: 58 000 тг.

Бизнес-тренер: Марина Колесникова, советник юридической фирмы

Целевая аудитория: HR-специалисты, юристы, бухгалтеры

Цель: Понять систему организации вахтового метода, особенности   расчета заработной платы   

Программа:

1. Нормативно-правовое регулирование организации вахтового метода работы.
2. Понятия, используемые при вахтовом методе работы (вахта, смена, учетный период, суммированный учет рабочего времени и т.д.). 
3. Особенности организации вахтового метода работы (медицинские осмотры работников, доставка работников до места работы, организация проживания в вахтовом поселке и т.д.).
4. Категории работников, которым противопоказан вахтовый метод работы.
5. График работы (правила составления и утверждения).
6. Особенности режим труда и отдыха вахтового персонала (допустимая продолжительность смены, времени отдыха, специфика предоставления трудовых отпусков и тд.).
7. Суммированный учет рабочего времени (ограничения применения, правила осуществления учета, особенности табелирования и т.д.).
8. Оплата труда: расчет часовой ставки, оплата за работу в праздничные и выходные дни, особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты трудового отпуска, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,  больничных листов и тд.
9. Специфика содержания трудового договора с вахтовым персоналом.
10. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.

 Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Дата: 22-23 апреля с 10.00 до 17.00 час.

Стоимость: 51 000 тг на 1 чел. В стоимость входят профессиональные услуги лектора, электронный раздаточный материал и сертификат.

Бизнес-тренер: Курасова Анастасия Михайловна – бизнес тренер, к.э.н., автор комментариев к Трудовому кодексу РК.

ПРОГРАММА:

22-23 апреля 2021 года

Стоимость - 45 000 тг (без НДС), для физлиц - 40 000 тг.

Продолжительность: с 10.00 до 13.00 час. (8 ак. часов)

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Цели семинара:

1. Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
2. Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
3. Ознакомить с новой редакцией Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих от 30 декабря 2020 года № 553. 
4. Обзор последних изменений в Трудовом кодексе.

ПРОГРАММА:

1. Автоматизация учета трудовых договоров

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой
• подписи.  
• Права и обязанности работодателя и работника по
• автоматизации учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
• Компетенция Министерства труда в области ЕСУТД.
• Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://www.enbek.kz/

2. Электронный документооборот

• Порядок оформления электронного документа
• Электронная цифровая подпись
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы
• Формат хранения трудовых договоров и актов работодателя.

3. Персональные данные

• Обеспечение конфиденциальности и защита персональных данных работника, содержащихся в ЕСУТД.
• Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.

4. Новый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

• Установление квалификационных требований к работникам.
• Обзор новых должностей.

5. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

6. Порядок оформления трудовых отношений

• Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

• социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

7. Организация воинского учета

• Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
• Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
• Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
•  Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2.
• Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

8. Учетная документация

• Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях.
• Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

9. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
• Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

10. Справочно-информационная документация

• Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

11. Номенклатура дел кадровой службы

Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение.

12.  Подготовка кадровых документов к передаче в частный, ведомственный архив организации Формирование и оформление дел.

13. Передача дел по личному составу в государственный архив

14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки

15. Ответы на вопросы участников онлайн семинара

Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с формами кадровых документов, нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства, трудовых отношений, безопасности и охраны труда, персональных данных, иностранной рабочей силы, архивного хранения документов с последними изменениями и дополнениямина дату проведения семинара).

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Дата: 23 апреля (с 10:00 до 12.30 ч.)
Стоимость: 12 000 тг. (без НДС)

Лектор: Куур Олеся, эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», практикующий эксперт по трудовому праву, управлению персоналом, консультант по организации делопроизводственного процесса, г. Алматы

Цели:
- Документация по ведению воинского учета в организации
- Последние изменения в Правилах ведения воинского учета организациями
- Какие отчеты нужно сдавать в МОВУ
- Рекомендации по взаимодействию с районными Управлениями по делам обороны

Программа:

1. Воинский учет «с нуля»
2. Обязанности работодателя и работника по воинскому учету
3. Весь цикл ведения воинского учета в организации
4. Инструкция по заполнению личных карточек Формы Т-2
5. Виды отчетов и как их делать
6. «Сложные» моменты учета
1) Что делать если учет не велся или велся неправильно
2) А если сотрудник не приносит документы или военный билет
3) Как учитывать, если прописан в одном городе, а работает в другом
7. Ответы на вопросы

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Полное название "Индивидуальные трудовые споры. Согласительная комиссия. Анализ наиболее распространенных обращений работников в согласительную комиссию, нарушений работодателей при прекращении трудовых договоров"

Дата: 29-30 апреля 2021 года 

Бизнес-тренер: Марина Колесникова, советник юридической фирмы

Бизнес-тренер: Гилёва Н.В., кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби

Дата: 8-9 апреля 2021 года

На платформе Zoom с 10.00 до 17.00 часов

Стоимость: до 26.03 - 107 300 тенге, после 27.03 - 128 760 тенге (без НДС). В сстоимость обучения входит электронный раздаточный материал, электронный сертификат, сессия вопрос-ответ.

Целевая аудитория: для топ-менеджеров компаний, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

Программа :

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров 
• Положения  трудового  законодательства  РК  в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений\
• Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий 
• Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя. 
• Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. 
• Условие о неконкуренции.
• Понятие прикомандирования работника к другому юридическому лицу особенности его применения. 
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности. Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. 
• О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья. 
• Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. 
• Основания и порядок прекращения трудового договора. 
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с  отдельными категориями работников
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица 
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по новым основаниям
• Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
• Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора  по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке.
• Случаи и порядок отстранения от работы.Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).
• Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
• Удержания из заработной платы
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы. 
• Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
• Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
• Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
• Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
• Нормы  дисциплинарной  ответственности  в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
• Материальная  ответственность  и  ее  виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
• Новеллы при рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан.
• Порядок посещение субъекта  контроля. 
• Ответственность  за   нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Дата: 4-5 мая 2021 года 

Бизнес-тренер: Гилёва Н.В., кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби

Стоимость: до 18.04 - 107 300 тенге, после 19.04 - 128 760 тенге (без НДС). В сстоимость обучения входит электронный раздаточный материал, электронный сертификат, сессия вопрос-ответ. 

На платформе Zoom с 10.00 до 17.00 часов

Целевая аудитория: для топ-менеджеров компаний, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

Программа:

• Новое в основных понятия, используемых в Кодексе
• Статус работников направляющей стороны
• Статус принимающей стороны; акты принимающей стороны; предоставление персонала;
• Льготы работникам направляющей  стороны  при работе с вредными, занятыми на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда
• Оплата труда работников направляющей стороны
• Дисциплинарная и материальная ответственность работников направляющей стороны
• Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала
• Запреты при направлении работников направляющей стороны к принимающей стороне
• Права и обязанности принимающей стороны
• Рабочее время и время отдыха работников направляющей стороны: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование
• Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда
• Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда
• Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
• Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
• Основания и порядок прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Исключение п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника
• Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
• Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке
• Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
• Страхование деятельности направляющей стороны в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала
• Изменения в гражданском законодательстве РК (договор на оказание услуг по предоставлению персонала)
• Изменения в Закон о занятости в отношении работников направляющей стороны;
• Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан
• Ответы на вопросы. Разбор ситуаций из практики

Участникам выдается именной сертификат.

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 или e-mail: info@kadrykz.kz

Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

Занятия проводятся по запросу.

Программа

1. Нормативные правовые акты, регулирующие ведение деловой переписки
2. Требования законодательства к оформлению делового письма
3. Бланк письма организации
4. Реквизиты делового письма
5. Виды деловых писем
6. Памятка для написания делового письма
7. Характеристика-рекомендация на сотрудника
8. Письма, связанные с обращениями
9. Письма, связанные с распространением информации
10. Письма-ответы
11. Письма претензионного характера
12. Письма, связанные с выражением личного участия
13. Сопроводительные письма
14. Ошибки в деловой переписке и способы их устранения
15. Стиль делового письма
16. Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
17. Сроки хранения деловых писем
18. Ответы на вопросы

Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78

Дата: 16 февраля 2021 года с 10.00 до 13.00 час.

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – учредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/ , главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я», редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан.  Постатейный практический комментарий», бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов

целевая аудитория: Специалисты HR-департаментов, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры

Цели:

1. Ознакомить с новой редакцией Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих от 30 декабря 2020 года № 553. 
2. Утвержденными профессиональными стандартами.
3. Дать рекомендации по разработке, оформлению должностных инструкций и положений об отделах, раскрыть основные требования к формам должностной инструкции и положения об отделе, ознакомить с квалификационными требованиями к работникам в соответствии с действующим законодательством

Программа:

1. Квалификационные требования к работникам.

2. Профессиональные стандарты.

Требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.

Перечень утвержденных профессиональных стандартов.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Установление квалификационных требований к работникам.

4. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих. 

5. Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих

6. Предназначение должностной инструкции и положения об отделе. Разделы должностной инструкции и положения об отделе.

7. Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения об отделе.

8. Требования, предъявляемые к должностной инструкции и положению об отделе в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Придание должностной инструкции и положению об отделе юридической силы.

9. Внесение изменений в должностную инструкцию и положение об отделе.

10. Ответы на вопросы участников онлайн семинара.

Бонус: участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами по теме данного семинара с последними изменениями и дополнениями на дату проведения вебинара.

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Стоимость: 95 000 тг. (без НДС)

Регламент: 1 день – с 10.00 до 17.00 часов, 2 день – с 10.00 до 17.00 часов

Целевая аудитория: руководители структурных подразделений, специалисты по маркетингу и продвижению, специалисты по PR, редакторы.

Цели вебинара: реклама, продвижение товаров и услуг, создание имиджа компании через корпоративное издание. Формирования у читательской аудитории уровня знаний в представленной бизнес-отрасли.

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

ПРОГРАММА:

1. Создание электронной корпоративного издания.

2. Создание корпоративного издания в бумажной версии.

3. Создание корпоративного издания, ориентированного на сотрудников.

4. Создание корпоративного издания, ориентированного на клиентов.

5. Создание корпоративного буклета

6. Бюджет корпоративного издания

7. Создание корпоративного сайта.

8. Разработка дизайна корпоративных изданий

9. Этапы разработки корпоративного издания.

• Анализ потребностей целевой аудитории издания.
• Разработка концепции издания:
  • название
  • рубрикатор
  • тематический план
  • стиль подачи материалов
  • образцы материалов
  • разработка дизайна издания (внутренний макет и обложка)
  • Создание пилотного номера
  • Тестирование пилотного номера
  • Допечатная подготовка номеров:
  • написание текстов
  • заказ иллюстраций
  • редактура
  • корректура
  • верстка
  • запись файлов.
• Организация печати тиража.

10. Основные виды корпоративных изданий.

• Газета – вид издания, ориентированный как на сотрудников, так и на клиентов компании.
• Электронная газета.
• Журнал, ориентированный на сотрудников.
• Журнал, ориентированный на клиентов.
• Буклет.

11. Механизмы введения в корпоративную культуру.

12. Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры. 

13. Ответы на вопросы участников.

Оставляйте заявки по тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Период проведения: 11-12 марта  (c 10.00 до 15.00 час., 12 ак.ч.

Лектор-эксперт: Курасова Анастасия Михайловна – бизнес тренер, к.э.н., автор комментариев к Трудовому кодексу РК.

Форма обучения: дистанционно посредством Zoom

Цель тренинга: овладение навыками организации работы сотрудников при вахтовом режиме работы, правильного учета рабочего времени и оплаты труда.

Стоимость обучения: 55 000 тенге (НДС не облагается) за 1 человека. В стоимость входят профессиональные услуги лектора, метод. материал в электронном формате, сертификат.

Программа:

1. Гарантии по оплате труда

2. Размер заработной платы

3. Установление минимального размера заработной платы

4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

5. Почасовая оплата труда

6. Система оплаты труда

7. Изменение режима работы сотрудников, порядок их введения и оплата работы по новому режиму:

i. дистанционная работа

ii. сокращенный режим работы

iii. изменение графика сменности

iv. оплата простоя

v. отпуска

8. Доплаты и надбавки

9. Оплата сверхурочной работы, ночных часов, праздничных, работы в выходной день

10.Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

11. Оплата труда иностранных работников

13. Единые правила исчисления средней заработной платы (оплата отпуска, компенсаций и гарантий по средней заработной плате)

14. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

15. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр

16. Гарантии для работников, являющихся донорами

17. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

18. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

19. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции

20. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем

21. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

22. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

23. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

24. Порядок и условия выплаты полевого довольствия

25. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

26. Единые правила исчисления средней заработной платы (оплата компенсаций и гарантий по средней заработной плате)

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки по вотсап: https://wa.me/77024920878 или info@kadrykz.kz