Семинары

Бизнес-тренер: Колесникова М.Н., директор департамента трудового права юридической фирмы, советник.

Стоимость: 56 000 тг. (без НДС)

Дата проведения: 28 июня 2021 года (с 10:00 до 17:00 часов)

Адрес проведения высылается каждому участнику.

Целевая аудитория: 

• члены согласительной комиссии (представители работников и представители работодателя);
• HR-руководители, HR- менеджеры;
• юристы.

Цель семинара: получение слушателями информации о механизме создания и работы согласительной комиссии, а также о наиболее распространенных основаниях для обращений работников в согласительную комиссию.

Программа

1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ: ·

• члены согласительной комиссии (их полномочия и обязанности); ·
• поэтапный порядок создания согласительной комиссии; ·
• сроки рассмотрения спора, обращения заявителей в согласительную комиссию, суд; ·
• документы, регламентирующие деятельность согласительной комиссии (анализ проекта положения о работе комиссии); ·
• принципы работы согласительной комиссии, особенности; ·
• порядок принятия решения членами согласительной комиссии; ·
• последствия неурегулирования спора в согласительной комиссии; · восстановление работника на работе (процедура, обязанности работодателя).

1.1. АНАЛИЗ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ОСНОВАНИЙ ОБРАЩЕНИЙ РАБОТНИКОВ В СОГЛАСИТЕЛЬНУЮ КОМИССИЮ, ОШИБОК, ДОПУСКАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ОШИБОК.

1.2. Обжалование работниками расторжения трудового договора на основании:

• соглашения сторон;
• по инициативе работника; · в связи с истечением срока трудового договора; · по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, предусмотренному ст.52 ТК РК, ограничений расторжения). Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников: · беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.; · лица, работающие по совместительству; · руководители компаний.

1.3. Обжалование работниками процедуры изменения условий труда, трудового договора, перевода. · разница между понятиями «изменение условий труда» и «изменение условий трудового договора. · порядок изменения условий труда (условий трудового договора). Последствия отказа работников от предлагаемых изменений. · перевод (понятие, процедура, оформление). Перевод без согласия работника.

1.4. Обжалование работниками применения дисциплинарных взысканий.

• виды дисциплинарных взысканий;
• сроки, порядок применения дисциплинарных взысканий;
• ограничения при применении дисциплинарных взысканий

Участникам выдается сертификат.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 (Тахмина Босшалова),

e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 9 – 10 июня 2021 г., с 10.00 до 13.00 ч.

Дистанционный формат, Платформа ZOOM

Продолжительность: 8 академических часов

Стоимость: 52 000 тенге за одного человека (НДС не облагается). В стоимость входят профессиональные услуги лектора, электронный раздаточный материал и сертификаты.

Лектор-эксперт: Курасова А.М. – бизнес-тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК. Экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета. Консультант по трудовым вопросам, преподаватель по дисциплинам: Оплата труда, Кадровый менеджмент, Проблемы трудового законодательства.

Аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалистов кадровых служб, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников .

Цели: 

1. Освоение навыков разработки норм труда и построение обоснованной системы оплаты заработной платы.
2. Ознакомить слушателей с организацией заработной платы на предприятии с учетом практики применения ТК РК.
3. Ознакомить с особенностями труда работников суммированным учетом рабочего времени. Показать практику применения суммированного учета рабочего времени.

Программа:

1. Нормирование и оплата труда.

• Система понятий.
• Структура рабочего времени.
• Баланс рабочего времени.
• Требования, предъявляемые к разработке норм труда.
• Разработка и пересмотр норм. «Фотографии рабочего времени», хронометраж и «самофотография».

2. Формы и системы заработной платы.

• Порядок начисления заработной платы.
• Организация заработной платы на предприятии с учетом практики применения ТК РК.
• Тарифные системы оплаты труда.
• Изменения и дополнения в оплате труда за 2020 и 2021 годы.

3. Суммированный учет рабочего времени и его применение.

• Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (вахтовый метод, сменный режим рабочего времени и другие режимы рабочего времени).
• Оплата труда, надбавка и премирования.

4. Исчисление средней заработной платы при суммированном учёте рабочего времени. (Оплата отпускных, больничных, и другие случаи где предусмотрено сохранение средней заработной платы).

5. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 (Тахмина Босшалова)

e-mail: info@kadrykz.kz

Организаторы оставляют за собой право на некоторые изменения в программе семинара.

Стоимость: 45000 тенге, на одного участника, без НДС. /В стоимость входят: обучение, раздаточные материалы, сертификаты/

Даты проведения: 9 июня 2021 г. (10.00-17.00)

Продолжительность: 8 академических часов

Лектор: Айтмаганбетова Ш.А. -  МВА, преподаватель Национального Банка РК, лектор международных и республиканских консалтинговых центров, автор учебных пособий, автор международного журнала «Делопроизводство в Казахстане», переводчик.

Аудитория: Тренинг предназначен для переводчиков с русского языка на казахский и обратно, а также для широкого круга слушателей, кто в своей работе составляет технические и официальные документы на государственном и русском языках и (или) переводит их.

Цель:

• Ознакомить с новыми утвержденными терминами и изменениями в терминологическом словаре.
• Рассмотреть проблемные ситуации, возникающие при переводе с русского языка на государственный и обратно.
• Привить навыки грамотного письма текстов документов на государственном языке с применением латинской графики и рассмотреть проблемные вопросы, возникающие при применении латинской графики.
• Ознакомить с техникой синхронного перевода.

Программа:

1. Присоединение падежных окончаний к заимствованным словам.
2. Правописание числительных в технических и официальных документах.
3. Присоединение окончаний к аббревиатурам.
4. Окончания модальных глаголов в нормативных правовых актах.
5. Изменения (термины-неологизмы, заменившие прежние термины) и дополнения в терминологическом словаре казахского языка.
6. Употребление послелогов «туралы, жөнінде, бойынша».
7. Приемы перевода на казахский язык прилагательных русского языка.
8. Разделение падежных форм барыс и жатыс септік.
9. Разделение падежных форм жатыс и көмектес септік.
10. Ошибки при употреблении глаголов в форме страдательного залога (ырықсыз етіс) и действительного залога (негізгі етіс).
11. Слова русского языка в форме множественного числа, которые употребляются в казахском языке только в единственном числе (singulariatantum).
12. Перевод одиночных русских слов на казахский язык с помощью нескольких слов.
13. Правила использования латинского шрифта в казахских текстах.
14. Практическая работа по использования латинского шрифта в казахских текстах.
15. Проблемные вопросы, возникающие при использовании латинского шрифта.
16. Техника синхронного перевода. Практическая работа.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 (Тахмина Босшалова)

e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 18 мая (с 10:00 до 12.30 ч.)
Стоимость: 12 000 тг. (без НДС)

Лектор: Куур Олеся, эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», практикующий эксперт по трудовому праву, управлению персоналом, консультант по организации делопроизводственного процесса, г. Алматы

Цели:
- Документация по ведению воинского учета в организации
- Последние изменения в Правилах ведения воинского учета организациями
- Какие отчеты нужно сдавать в МОВУ
- Рекомендации по взаимодействию с районными Управлениями по делам обороны

Программа:

1. Воинский учет «с нуля»
2. Обязанности работодателя и работника по воинскому учету
3. Весь цикл ведения воинского учета в организации
4. Инструкция по заполнению личных карточек Формы Т-2
5. Виды отчетов и как их делать
6. «Сложные» моменты учета
1) Что делать если учет не велся или велся неправильно
2) А если сотрудник не приносит документы или военный билет
3) Как учитывать, если прописан в одном городе, а работает в другом
7. Ответы на вопросы

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

Занятия проводятся по запросу.

Программа

1. Нормативные правовые акты, регулирующие ведение деловой переписки
2. Требования законодательства к оформлению делового письма
3. Бланк письма организации
4. Реквизиты делового письма
5. Виды деловых писем
6. Памятка для написания делового письма
7. Характеристика-рекомендация на сотрудника
8. Письма, связанные с обращениями
9. Письма, связанные с распространением информации
10. Письма-ответы
11. Письма претензионного характера
12. Письма, связанные с выражением личного участия
13. Сопроводительные письма
14. Ошибки в деловой переписке и способы их устранения
15. Стиль делового письма
16. Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
17. Сроки хранения деловых писем
18. Ответы на вопросы

Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78

Стоимость: 60 000 тг. (без НДС)

Регламент: 1 день – с 10.00 до 13.00 часов, 2 день – с 10.00 до 13.00 часов

Целевая аудитория: руководители структурных подразделений, специалисты по маркетингу и продвижению, специалисты по PR, редакторы.

Цели вебинара: реклама, продвижение товаров и услуг, создание имиджа компании через корпоративное издание. Формирования у читательской аудитории уровня знаний в представленной бизнес-отрасли.

Бизнес-тренеры: 

1. Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.
2. Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет.  PR-менеджер госорганизации. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

ПРОГРАММА:

1. Создание электронной корпоративного издания.

2. Создание корпоративного издания в бумажной версии.

3. Создание корпоративного издания, ориентированного на сотрудников.

4. Создание корпоративного издания, ориентированного на клиентов.

5. Создание корпоративного буклета

6. Бюджет корпоративного издания

7. Создание корпоративного сайта.

8. Разработка дизайна корпоративных изданий

9. Этапы разработки корпоративного издания.

• Анализ потребностей целевой аудитории издания.
• Разработка концепции издания:
  • название
  • рубрикатор
  • тематический план
  • стиль подачи материалов
  • образцы материалов
  • разработка дизайна издания (внутренний макет и обложка)
  • Создание пилотного номера
  • Тестирование пилотного номера
  • Допечатная подготовка номеров:
  • написание текстов
  • заказ иллюстраций
  • редактура
  • корректура
  • верстка
  • запись файлов.
• Организация печати тиража.

10. Основные виды корпоративных изданий.

• Газета – вид издания, ориентированный как на сотрудников, так и на клиентов компании.
• Электронная газета.
• Журнал, ориентированный на сотрудников.
• Журнал, ориентированный на клиентов.
• Буклет.

11. Механизмы введения в корпоративную культуру.

12. Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры. 

13. Ответы на вопросы участников.

Оставляйте заявки по тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Дата: 21-22 апреля 2021 года (с 10.00 до 16.30 час)

Стоимость: 58 000 тг.

Бизнес-тренер: Марина Колесникова, советник юридической фирмы

Целевая аудитория: HR-специалисты, юристы, бухгалтеры

Цель: Понять систему организации вахтового метода, особенности   расчета заработной платы   

Программа:

1. Нормативно-правовое регулирование организации вахтового метода работы.
2. Понятия, используемые при вахтовом методе работы (вахта, смена, учетный период, суммированный учет рабочего времени и т.д.). 
3. Особенности организации вахтового метода работы (медицинские осмотры работников, доставка работников до места работы, организация проживания в вахтовом поселке и т.д.).
4. Категории работников, которым противопоказан вахтовый метод работы.
5. График работы (правила составления и утверждения).
6. Особенности режим труда и отдыха вахтового персонала (допустимая продолжительность смены, времени отдыха, специфика предоставления трудовых отпусков и тд.).
7. Суммированный учет рабочего времени (ограничения применения, правила осуществления учета, особенности табелирования и т.д.).
8. Оплата труда: расчет часовой ставки, оплата за работу в праздничные и выходные дни, особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты трудового отпуска, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,  больничных листов и тд.
9. Специфика содержания трудового договора с вахтовым персоналом.
10. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.

 Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Вебинар «Трудовое законодательство Республики Казахстан с учётом всех изменений: практика применения»

Дата: 17-18 мая 2021 года

Продолжительность: 8 ак. часов (10.00-13.00)

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС)

Бизнес-тренер: Даутов А.Т., юрист в сфере трудового права, консультант по вопросам трудовых отношений

Цели:

1. Анализ трудового законодательства Республики Казахстан и формирование навыков его правильной трактовки и применения на примере практических ситуаций, возникающих в деятельности казахстанских компаний.
2. Изучение новелл трудового и иного законодательства в соответствии с изменениями и дополнениями, проведенными в 2020 и 2021 годах.

ПРОГРАММА:

1. Основные понятия, используемые в Трудовом кодексе РК, с учетом изменений и дополнений.
2. Возникновение трудовых отношений. Трудовой договор как основной документ. Порядок приёма на работу и оформления трудовых отношений.
3. Субъекты трудовых отношений, права и обязанности работника и работодателя.
4. Сроки трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске; продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет.
5. Единая система учета трудовых договоров. Электронные трудовые договора: обязательства работодателя и работника.
6. Особенности трудовых отношений в части переводов и прикомандирования.
7. Отстранение от работы как обязательство работодателя.
8. Трудовые отношения в период ЧП. Дистанционная работа и её особенности. Порядок перехода на дистанционную работу в случае требования государственных органов.
9. Изменения и дополнения в отношении перевода работника по состоянию здоровья. Действия работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Новеллы в отношении временного перевода беременной женщины.
10. Расторжение трудового договора: основания и порядок прекращения трудовых отношений. Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон и при отрицательном результате прохождения испытательного срока.
11. Трудовой распорядок: дисциплинарные взыскания, порядок их применения, сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания.
12. Особенности трудовых отношений при взаимодействии принимающей и направляющей сторон. Аутстаффинг и его правовое регулирование.
13. Ответы на вопросы

Даты проведения: 8 июня 2021 г. (10.00-13.00)

Продолжительность: 4 академических часа (онлайн)

Стоимость: 25000 тенге, на 1 участника (без НДС). /В стоимость входят: обучение, раздаточные материалы, сертификаты/.

Лектор: Сартаева С. –  HR специалист-практик, специалист по кадровому делопроизводству, консультант по вопросам трудового законодательства, организации кадрового делопроизводства.

Программа:

1. Основные понятия, используемые в трудовом законодательстве.
2. Существующая правовая база, регулирующая трудовые отношения в Республике Казахстан.
3. Требования к трудовому договору для регистрации на портале электронной бирже труда:
4. Документы, необходимые для заключения трудового договора
5. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
6. Статьи трудового договора. Содержание трудового договора.
7. Срок трудового договора.
8. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.
9. Внесение изменений в условия труда
10. Процедура регистрации трудового договора на портале. Этапы регистрации.
11. Внесение изменений и дополнений по трудовым договорам сотрудников на портале.
12. Внесение изменений и обновлений сведений о сотрудниках.
13. Регистрация на портале расторжения, прекращения трудового договора по сотрудникам.
14. Ответы на вопросы участников вебинара.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 (Тахмина Босшалова)

e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 27-28 мая 2021 года

Продолжительность: 8 ак. часов (10.00-13.00)

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС)

Бизнес-тренер: Даутов А.Т., юрист в сфере трудового права, консультант по вопросам трудовых отношений

Цели:

1. Раскрытие понятия трудовых споров в соответствии с законодательством Республики Казахстан, изучение видов трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, анализ практических примеров и решение ситуационных задач.
2. Изучение причин возникновения и путей решения трудовых споров в Республике Казахстан. Меры предупреждения возникновения трудовых споров в рамках деятельности организаций

ПРОГРАММА:

• Основные термины и понятия Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса. Возможные причины возникновения трудового спора при дистанционной работе.
• Субъекты трудовых споров. Представители работников.
• Права и обязанности Работника и Работодателя в сфере трудовых споров.
• Причины возникновения трудового спора.
• Временная нетрудоспособность работника как причина для возникновения трудового спора.
• Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии.
• Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
• Медиация как инструмент решения трудовых споров.
• Решение трудового спора в судебном порядке. Негативные аспекты рассмотрения трудовых споров в судебном порядке для работодателя и работника.
• Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
• Восстановление на работе работника. Выплата средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы).
• Подведение итогов. Обратная связь.

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

27-28 мая 2021 года

Стоимость - 45 000 тг (без НДС), для физлиц - 40 000 тг.

Продолжительность: с 10.00 до 13.00 час. (8 ак. часов)

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Цели семинара:

1. Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
2. Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
3. Ознакомить с новой редакцией Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих от 30 декабря 2020 года № 553. 
4. Обзор последних изменений в Трудовом кодексе.

ПРОГРАММА:

1. Автоматизация учета трудовых договоров

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой
• подписи.  
• Права и обязанности работодателя и работника по
• автоматизации учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
• Компетенция Министерства труда в области ЕСУТД.
• Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://www.enbek.kz/

2. Электронный документооборот

• Порядок оформления электронного документа
• Электронная цифровая подпись
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы
• Формат хранения трудовых договоров и актов работодателя.

3. Персональные данные

• Обеспечение конфиденциальности и защита персональных данных работника, содержащихся в ЕСУТД.
• Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.

4. Новый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

• Установление квалификационных требований к работникам.
• Обзор новых должностей.

5. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

6. Порядок оформления трудовых отношений

• Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

• социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

7. Организация воинского учета

• Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
• Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
• Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
•  Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2.
• Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

8. Учетная документация

• Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях.
• Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

9. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
• Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

10. Справочно-информационная документация

• Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

11. Номенклатура дел кадровой службы

Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение.

12.  Подготовка кадровых документов к передаче в частный, ведомственный архив организации Формирование и оформление дел.

13. Передача дел по личному составу в государственный архив

14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки

15. Ответы на вопросы участников онлайн семинара

Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с формами кадровых документов, нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства, трудовых отношений, безопасности и охраны труда, персональных данных, иностранной рабочей силы, архивного хранения документов с последними изменениями и дополнениямина дату проведения семинара).

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878