Семинары

Дата: 23-24 сентября 2021 года (10.00–13.00)

Стоимость: 45 000 тг (без НДС)

Спикер: Шелестова Наталья Викторовна, юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 15 лет.

Программа:

1. Архив: понятие, виды, основные задачи
2. Нормативно-правовые акты, регламентирующие организацию работы архивов
3. Организация работы с документами

1) виды документов и их назначение;

2) классификация документов.

4. Общие требования к подготовке и оформлению документов

1) бланки. Виды бланков. Требования к оформлению бланков;

2) реквизиты документа: состав реквизитов документа и требования к оформлению реквизитов;

3) юридическая сила документа.

5.  Номенклатура дел

1) основные функции, понятие и назначение номенклатуры дел, виды номенклатур дел;

2) нормативные и методические документы по разработке номенклатуры дел;

3) перечни документов с указанием сроков хранения;

4) порядок разработки номенклатуры дел, порядок составления, порядок оформления и утверждения номенклатуры дел.

6. Научно-техническая обработка документов (архивная обработка документов)

7. Систематизация документов

1) порядок формирования, подготовки и передачи дел в архив:

формирование дел – основные требования к формированию дел, систематизация документов в дела;

2) оформление дел:

• основные требования к оформлению дел;
• подготовка к подшивке (переплету) документов в деле;
• нумерация листов в деле;
• составление внутренней описи;
• составление листа-заверителя дела;
• оформление обложки дела;
• архивный переплет документов (подшивка дел).

9. Экспертиза ценности документов

1) цель, принципы, порядок проведения экспертизы ценности документов;

2) экспертная комиссия (ЭК);

3) оформление результатов экспертизы ценности документов;

4) составление и оформление описей дел постоянного, длительного хранения и по личному составу, порядок их утверждения.

10. Историческая справка организации — порядок составления

11. Определение фондовой принадлежности документов

Определение хронологических границ документов фонда организации и крайних дат документов фонда.

12. Организация оперативного хранения документов и обеспечение их сохранности

1) порядок оперативного хранения дел;

2) порядок передачи дел в архив организации.

13. Организация работы с делами, состоящими на временном хранении в архиве организации

1) основные требования к архивохранилищу;

2) организация хранения и обеспечение сохранности дел в архиве: создание оптимальных условий хранения документов, комплексная характеристика режимов временного хранения дел;

3) учётные документы архива;

4) порядок выдачи документов из архивохранилищ во временное пользование;

5) порядок проведения наличия и состояния архивных документов;

14. Уничтожение документов и дел

1) порядок составления и утверждения акта «О выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению»;

2) утилизация документов.

15. Научно-справочный аппарат архива организации

16. Сроки хранения документов в архиве организации

Порядок передачи дел на государственное хранение.

17. Ответы на вопросы

Участникам предоставляется именной сертификат.

Контакты: + 7 702 492 08 78, e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 13-14-15 сентября 2021 года

Бизнес-тренер: Гилёва Наталья Васильевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби

Стоимость: 130 000 тенге, НДС не облагается (в стоимость входит: электронный раздаточный материал, сертификат по окончанию)

Формат: тренинг проводится согласно нормам действующего трудового законодательства Республики Казахстан и Трудового кодекса в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников семинара. В процессе обучения используются ролевые игры, бизнес-кейсы, обмен опытом, взаимное консультирование и другие интерактивные методы обучения.

Цель программы: изучение предлагаемых норм трудового законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда наемных работников.

ПРОГРАММА:

1. Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
2. Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
3. Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
4. Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
5. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
6. Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
7. Статус работников направляющей стороны; направляющей стороны;
8. Статус принимающей стороны; акты принимающей стороны; предоставление персонала;
9. Льготы работникам направляющей стороны при работе с вредными, занятыми на тяжелых работах, работах с опасными условиями труда;
10. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала;
11. Запреты при направлении работников направляющей стороны к принимающей стороне;
12. Права и обязанности принимающей стороны;
13. Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
14. Новое в испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности
15. О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья
16. Новое в вопросе временного перевода на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья
17. Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда
18. Основания и порядок прекращения трудового договора
19. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Исключение п. 3 ст. 50 Трудового кодекса РК
20. Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица
21. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника
22. Новое в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя
23. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров
24. Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора
25. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке
26. Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы
27. Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени
28. Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды
29. Рабочее время и время отдыха работников направляющей стороны: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы
30. Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени
31. Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда
32. Оплата труда работников направляющей стороны
33. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы
34. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
35. Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами
36. Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
37. Дисциплинарная и материальная ответственность работников направляющей стороны
38. Трудовое законодательство РК о коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Стороны коллективного договора, участие нескольких представителей при разработке проекта коллективного договора
39. Изменения в трудовом законодательстве РК в части коллективно-договорных отношений. Подготовка проекта и порядок заключения коллективного договора.  Протокол разногласий и его последствия
40. Содержание коллективного договора: обязательные и дополнительные положения. Роль генерального, отраслевого, регионального соглашений при составлении проекта коллективного договора
41. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора
42. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда
43. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда
44. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
45. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороны
46. Изменения в гражданском законодательстве РК (договор на оказание услуг по предоставлению персонала)
47. Изменения в Закон о занятости в отношении работников направляющей стороны
48. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.
49. Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Контакты: + 7 702 492 08 78, e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 16-17 сентября

Продолжительность: 8 ак. часов (10.00-13.00)

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС)

Бизнес-тренер: Даутов А.Т., юрист в сфере трудового права, консультант по вопросам трудовых отношений

Цели:

1. Раскрытие понятия трудовых споров в соответствии с законодательством Республики Казахстан, изучение видов трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, анализ практических примеров и решение ситуационных задач.
2. Изучение причин возникновения и путей решения трудовых споров в Республике Казахстан. Меры предупреждения возникновения трудовых споров в рамках деятельности организаций

ПРОГРАММА:

• Основные термины и понятия Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса. Возможные причины возникновения трудового спора при дистанционной работе.
• Субъекты трудовых споров. Представители работников.
• Права и обязанности Работника и Работодателя в сфере трудовых споров.
• Причины возникновения трудового спора.
• Временная нетрудоспособность работника как причина для возникновения трудового спора.
• Согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии.
• Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии.
• Медиация как инструмент решения трудовых споров.
• Решение трудового спора в судебном порядке. Негативные аспекты рассмотрения трудовых споров в судебном порядке для работодателя и работника.
• Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о восстановлении работника на прежнем месте работы.
• Восстановление на работе работника. Выплата средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы).
• Подведение итогов. Обратная связь.

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Вебинар «ТК РК с учетом изменений и дополнений на 2021 год: трудовые/социальные отпуска, совмещение/замещение/расширение зоны обслуживания»

Дата: 17 августа 2021 года (10.00-13.00 час.)

Стоимость: 20 000 тг. (без НДС)

Продолжительность: 4 академ. часа

Спикер: Бокенова Г.К., юрист, бизнес-тренер, руководитель Единой кадровой службы организаций квазигосударственного сектора, специалист по экономическому и социальному планированию. Стаж управленческой деятельности 15 лет. 

Цели:

1. Анализ Трудового кодекса Республики Казахстан.
2. Трактовка и применение на примере практических ситуаций, возникающих в деятельности казахстанских компаний.

Программа:

1. Изменения в ТК РК в 2020-2021 году в части предоставления социальных отпусков и гарантий работодателя:

• социальный отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель, на прохождение скрининговых исследований;
• освобождение от работы в связи с призывом на воинские сборы / срочную воинскую службу, на период прохождения медицинского осмотра;
• памятка по скринингу: кому и когда положено.

2. Разъяснения по исчислению трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

• формула расчета количества дней трудового отпуска с учетом предоставления отпусков без сохранения заработной платы и с использованием правил округления;
• просто о сложном: как исчисляется средняя заработная плата для расчета отпускных.

3. Правильное применение совмещения / замещения / расширения зоны обслуживания. Разбор практических ситуаций.
4. Обсуждение. Вопросы и ответы. Обратная связь.

По окончании вебинара участникам предоставляется именной сертификат.

Для получения дополнительной информации просим обращаться по

тел/whatsapp + 7 702 492 08 78 или e-mail: info@kadrykz.kz

Вебинар «Трудовое законодательство Республики Казахстан с учётом всех изменений: практика применения»

Дата: 19-20 августа 2021 года

Продолжительность: 8 ак. часов (10.00-13.00)

Стоимость: 45 000 тенге (без НДС)

Бизнес-тренер: Даутов А.Т., юрист в сфере трудового права, консультант по вопросам трудовых отношений

Цели:

1. Анализ трудового законодательства Республики Казахстан и формирование навыков его правильной трактовки и применения на примере практических ситуаций, возникающих в деятельности казахстанских компаний.
2. Изучение новелл трудового и иного законодательства в соответствии с изменениями и дополнениями, проведенными в 2020 и 2021 годах.

ПРОГРАММА:

Дата: 13 августа 2021 года (10.00-14.00 час.)

Стоимость: 25 000 тг. (без НДС)

Продолжительность: 5 ак. часа

Спикер: Т. Мельникова, HR Business Partner, стаж в сфере управления персоналом и рекрутинге более 10 лет в секторе дистрибуции, производства, строительства, финансовой сфере. Международный сертификат по программе SHRM.

Цели:

1. Получение знаний и формирование навыков по найму и отбору персонала, формирование профессиональной команды для начинающих специалистов.
2. Научиться определять/оценивать методы набора и их эффективность.
3. Проведение интервьюирования: рекомендации, методы и типы интервью.
4. Тренды в найме персонала.

Программа

1. Понятия, используемые в сфере найма персонала.
2. Глобальные изменения в 2021 года.
3. Набор персонала: цели, процесс, философия набора, методы набора, источники найма.
4. Процесс отбора: анализ резюме, личностная спецификация, проверка анкетных данных.
5.  Рекомендации по проведению интервью.
6. Интервьюирование кандидатов: типы интервью.
7. Вопросы на интервью: допустимые и недопустимые.
8. Ошибки в процессе интервьюирования.
9. Тестирование: типы инструментов тестирования; как определить, какие тесты нужны?
10.  Предложение рабочего места.
11. Оценка результативности действий по набору персонала.
12. Обсуждение. Вопросы и ответы. Обратная связь.

По окончании вебинара участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878

Дата: 18 мая (с 10:00 до 12.30 ч.)
Стоимость: 12 000 тг. (без НДС)

Лектор: Куур Олеся, эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», практикующий эксперт по трудовому праву, управлению персоналом, консультант по организации делопроизводственного процесса, г. Алматы

Цели:
- Документация по ведению воинского учета в организации
- Последние изменения в Правилах ведения воинского учета организациями
- Какие отчеты нужно сдавать в МОВУ
- Рекомендации по взаимодействию с районными Управлениями по делам обороны

Программа:

1. Воинский учет «с нуля»
2. Обязанности работодателя и работника по воинскому учету
3. Весь цикл ведения воинского учета в организации
4. Инструкция по заполнению личных карточек Формы Т-2
5. Виды отчетов и как их делать
6. «Сложные» моменты учета
1) Что делать если учет не велся или велся неправильно
2) А если сотрудник не приносит документы или военный билет
3) Как учитывать, если прописан в одном городе, а работает в другом
7. Ответы на вопросы

Звоните, пишите на https://wa.me/77024920878 

Стоимость: 60 000 тг. (без НДС)

Регламент: 1 день – с 10.00 до 13.00 часов, 2 день – с 10.00 до 13.00 часов

Целевая аудитория: руководители структурных подразделений, специалисты по маркетингу и продвижению, специалисты по PR, редакторы.

Цели вебинара: реклама, продвижение товаров и услуг, создание имиджа компании через корпоративное издание. Формирования у читательской аудитории уровня знаний в представленной бизнес-отрасли.

Бизнес-тренеры: 

1. Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.
2. Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет.  PR-менеджер госорганизации. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

ПРОГРАММА:

1. Создание электронной корпоративного издания.

2. Создание корпоративного издания в бумажной версии.

3. Создание корпоративного издания, ориентированного на сотрудников.

4. Создание корпоративного издания, ориентированного на клиентов.

5. Создание корпоративного буклета

6. Бюджет корпоративного издания

7. Создание корпоративного сайта.

8. Разработка дизайна корпоративных изданий

9. Этапы разработки корпоративного издания.

• Анализ потребностей целевой аудитории издания.
• Разработка концепции издания:
  • название
  • рубрикатор
  • тематический план
  • стиль подачи материалов
  • образцы материалов
  • разработка дизайна издания (внутренний макет и обложка)
  • Создание пилотного номера
  • Тестирование пилотного номера
  • Допечатная подготовка номеров:
  • написание текстов
  • заказ иллюстраций
  • редактура
  • корректура
  • верстка
  • запись файлов.
• Организация печати тиража.

10. Основные виды корпоративных изданий.

• Газета – вид издания, ориентированный как на сотрудников, так и на клиентов компании.
• Электронная газета.
• Журнал, ориентированный на сотрудников.
• Журнал, ориентированный на клиентов.
• Буклет.

11. Механизмы введения в корпоративную культуру.

12. Факторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры. 

13. Ответы на вопросы участников.

Оставляйте заявки по тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 

Дата: 5-6 августа 2021 года с 10.00 до 13.00 час.

Продолжительность: 8 академических часов

Стоимость: 53 000 тенге за одного человека (НДС не облагается). В стоимость входят профессиональные услуги лектора, электронный раздаточный материал и сертификаты.

Лектор-эксперт: Курасова А.М. – бизнес-тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК. Экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета. Консультант по трудовым вопросам, оплате труда.

Дистанционный формат, Платформа ZOOM.

Аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалистов кадровых служб, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.

Цель: освоение навыков разработки норм труда и построение обоснованной системы оплаты заработной платы, 2. Ознакомить слушателей с организацией заработной платы на предприятии с учетом практики применения ТК РК; Ознакомить с особенностями труда работников суммированным учетом рабочего времени. Показать практику применения суммированного учета рабочего времени.

Программа:

1. Нормирование и оплата труда.

• Система понятий.
• Структура рабочего времени.
• Баланс рабочего времени.
• Требования, предъявляемые к разработке норм труда.
• Разработка и пересмотр норм. «Фотографии рабочего времени», хронометраж и «самофотография».

2. Формы и системы заработной платы.

• Порядок начисления заработной платы.
• Организация заработной платы на предприятии с учетом практики применения ТК РК.
• Тарифные системы оплаты труда.
• Изменения и дополнения в оплате труда за 2020 и 2021 годы.

3. Суммированный учет рабочего времени и его применение.

• Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (вахтовый метод, сменный режим рабочего времени и другие режимы рабочего времени);
• Оплата труда, надбавка и премирования.

4. Исчисление средней заработной платы при суммированном учёте рабочего времени. (Оплата отпускных, больничных, и другие случаи где предусмотрено сохранение средней заработной платы).

5. Ответы на вопросы слушателей и практические рекомендации.

Участникам предоставляется именной сертификат.

По вопросам участия в семинаре Вы можете обратиться: тел/вотсап: https://wa.me/77024920878 (Тахмина Босшалова)

e-mail: info@kadrykz.kz

Дата: 26 июля 2021 года (10.00-13.00 час.)

Стоимость: 25 000 тг. (без НДС)

Продолжительность: 4 ак. часа

Бизнес-тренер: А.Т. Даутов, юрист в сфере трудового права, консультант по вопросам трудовых отношений, член рабочей группы по внесению изменений по дистанционной работе

Описание

Анализ Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы». Трактовка и применение на примере практических ситуаций, возникающих в деятельности казахстанских компаний.

Программа

1. Обновленные понятия, используемые в Трудовом кодексе РК, с учетом изменений и дополнений.
2. Новые возможности проведения общего собрания работников организации.
3. Дополнительная обязанность работодателя.
4. Особенности порядка применения дисциплинарного взыскания с учётом дистанционной работы.
5. Командирование работника, занятого в рамках дистанционной работы.
6. Особенности регулирования труда дистанционного работника.
7. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала: особенности применения.
8. Дистанционная работа с учётом изменений и дополнений.
9. Изменения и дополнения в вопросах обеспечения безопасности и охраны труда.
10. Расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью дистанционных работников.
11. Электронные трудовые договора и электронные акты работодателя: взаимодействие работодателя и работника в рамках дистанционной работы.
12. Обсуждение. Вопросы и ответы. Обратная связь.

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878

Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, соучредитель онлайн-сервиса kadrykz.kz, редактор журнала «КАДРОВИК», автор курса «Деловая переписка в организациях». Опыт работы в средствах массовой информации – более 15 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист.

Занятия проводятся по запросу.

Программа

1. Нормативные правовые акты, регулирующие ведение деловой переписки
2. Требования законодательства к оформлению делового письма
3. Бланк письма организации
4. Реквизиты делового письма
5. Виды деловых писем
6. Памятка для написания делового письма
7. Характеристика-рекомендация на сотрудника
8. Письма, связанные с обращениями
9. Письма, связанные с распространением информации
10. Письма-ответы
11. Письма претензионного характера
12. Письма, связанные с выражением личного участия
13. Сопроводительные письма
14. Ошибки в деловой переписке и способы их устранения
15. Стиль делового письма
16. Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
17. Сроки хранения деловых писем
18. Ответы на вопросы

Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78

Стоимость - 45 000 тг (без НДС), для физлиц - 40 000 тг.

Продолжительность: с 10.00 до 13.00 час. (8 ак. часов)

Бизнес-тренер: Киселёва Ю.А. – соучредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/, книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан  Постатейный практический комментарий». Бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов.

Аудитория: специалисты кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.

Цели семинара:

1. Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
2. Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов. Предоставить участникам семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по выполнению обязательных требований по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
3. Ознакомить с новой редакцией Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и иных служащих от 30 декабря 2020 года № 553. 
4. Обзор последних изменений в Трудовом кодексе.

ПРОГРАММА:

1. Автоматизация учета трудовых договоров

• Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
• Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой
• подписи.  
• Права и обязанности работодателя и работника по
• автоматизации учета трудовых договоров.
• Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
• Компетенция Министерства труда в области ЕСУТД.
• Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://www.enbek.kz/

2. Электронный документооборот

• Порядок оформления электронного документа
• Электронная цифровая подпись
• Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы
• Формат хранения трудовых договоров и актов работодателя.

3. Персональные данные

• Обеспечение конфиденциальности и защита персональных данных работника, содержащихся в ЕСУТД.
• Представление сведений из ЕСУТД физическим и юридическим лицам.
• Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
• Согласие на сбор и обработку персональных данных.
• Перечень персональных данных организации.
• Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.

4. Новый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

• Установление квалификационных требований к работникам.
• Обзор новых должностей.

5. Оформление приказов, распоряжений, инструкций, положений, актов, протоколов, справок

6. Порядок оформления трудовых отношений

• Проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками:

1) прием на работу; испытательный срок;

2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

• социальные отпуска;

3) прекращение трудового договора.

7. Организация воинского учета

• Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
• Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
• Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
•  Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2.
• Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учета.

8. Учетная документация

• Трудовые книжки работников: исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях.
• Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела.

9. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов

• Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
• Обзор проверочных листов за соблюдением трудового законодательства, ведения делопроизводства и архивного хранения, законодательства о языках.
• Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

10. Справочно-информационная документация

• Докладная, служебная, объяснительная записки, заявление, уведомление, предложение, представление, протокол, справка, акт.

11. Номенклатура дел кадровой службы

Порядок оформления номенклатуры дел и ее предназначение.

12.  Подготовка кадровых документов к передаче в частный, ведомственный архив организации Формирование и оформление дел.

13. Передача дел по личному составу в государственный архив

14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки

15. Ответы на вопросы участников онлайн семинара

Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с формами кадровых документов, нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства, трудовых отношений, безопасности и охраны труда, персональных данных, иностранной рабочей силы, архивного хранения документов с последними изменениями и дополнениямина дату проведения семинара).

Участникам предоставляется именной сертификат.

Оставляйте заявки и мы пришлем Вам программу, тел/вотсап: https://wa.me/77024920878