Вебинар «Все о заработной плате. Построение эффективной системы оплаты труда с учетом изменений и дополнений в РК»
Дата: 18-19 апреля 2024 года, 2 дня, с 10:00 до 13:00 ч. (8ак.ч.)
Лектор-эксперт:Курасова А.М., бизнес тренер, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей, автор комментариев к Трудовому кодексу РК, экономист по труду, профессор Каспийского общественного университета, консультант по трудовым вопросам, преподаватель по дисциплинам: «Оплата труда», «Кадровый менеджмент», «Проблемы трудового законодательства», и т.д.
Аудитория: бухгалтеры, экономисты, специалисты по управлению персоналом и специалистов кадровых служб, занимающихся вопросами труда и заработной платы работников.
Форма обучения: онлайн, платформа ZOOM
Стоимость обучения: 59 000 тенге (НДС не облагается) за одного человека.
В стоимость входят профессиональные услуги лектора, раздаточный материал, сертификат.
Программа:
Основные понятия и определения по оплате труда
Что является основой для начисления заработной платы
Гарантии по оплате труда
Административная ответственность
Размер заработной платы, минимальная заработная плата (месячная и часовая), расчеты
Расчет доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отраслевые соглашения, порядок применения.
Почасовая оплата труда, сфера применения, расчеты
Оплата сверхурочной работы, суммированный учет рабочего времени
Оплата работы в ночь
Расчет и оплата работы в праздник и в выходной день
Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника
Изменения по оплате времени простоя
Удержания из заработной платы работников
Единые правила исчисления средней заработной платы и изменениями с 1 января 2024 года
Оплата отпусков с особенностями по суммированному режиму работы
Bебинар «Кадровое делопроизводство в организации. Автоматизация учета трудовых договоров. Хранение кадровых документов»
Дата: 25-26 апреля 2024 г. (09.30-12.30)
Стоимость: 59 000 тг. (без НДС) на 1 участника
Лектор: Киселёва Ю.А., главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я»; редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий»; бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству и архивному хранению документов
Целевая аудитория: HR-менеджеры, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры, делопроизводители, архивариусы
Цели:
Дать рекомендации по разработке, оформлению кадровых документов, описать типичные ошибки и способы их устранения, разобрать формы кадровых документов.
Раскрыть порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Предоставить участникам онлайн семинара информацию и разъяснения о требованиях законодательства, необходимых действиях по защите персональных данных, ответственности за их неисполнение.
Программа:
1. Документы кадровой службы организации
Обязательные документы кадровой службы.
Требования к актам работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Приказы по личному составу, основной деятельности: основания отнесения приказов, формы приказов, регистрация приказов. Требования к формированию приказов.
3. Порядок разработки должностных инструкций и положений о структурных подразделениях
Установление квалификационных требований к работникам.
Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения о структурном подразделении.
Внесение изменений в должностную инструкцию и положение о структурном подразделении.
4. Обязательность оформления кадровых документов на государственном языке
Порядок оформления документов на казахском языке и аутентичных документов на русском или ином языке.
5. Требования к оформлению реквизитов документов: подпись, дата, печать, регистрационный номер, гриф утверждения и др.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по документированию в новой редакции.
6. Автоматизация учета трудовых договоров
Права и обязанности работодателя и работника по автоматизации учёта трудовых договоров.
Порядок внесения сведений о трудовой деятельности, заключении, изменении, дополнении и прекращении с работниками трудового договора в ЕСУТД.
Практикум по регистрации трудовых договоров на портале https://hr.enbek.kz/
7. Электронный документооборот
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью.
Оформление актов работодателя в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
Порядок оформления электронного документа.
Электронная цифровая подпись.
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные документы.
Форматы хранения трудовых договоров и актов работодателя.
Обзор изменений сроков и форматов хранения кадровых документов.
Проверочный лист за соблюдением законодательства по электронному документообороту в новой редакции.
8. Персональные данные
Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника.
Согласие на сбор и обработку персональных данных.
Перечень персональных данных организации.
Акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными.
9. Порядок оформления трудовых отношений
1) прием на работу; испытательный срок;
2) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; разработка графика отпусков; социальные отпуска;
3) прекращение трудового договора.
10. Организация воинского учета
Гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу.
Порядок выполнения трудовых обязанностей после увольнения с воинской службы.
Документы по ведению воинского учета в организациях. Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях.
Оформление личной карточки работника форма Т-2.
Административная ответственность работодателя за нарушение ведения воинского учёта.
11. Учетная документация
Личные дела работников: состав личного дела, оформление личного дела.
Электронное личное дело: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
Трудовые книжки: процедура внесения записей.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников.
Электронная трудовая книжка: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
12. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов
Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Справка с места работы: новые возможности на портале https://hr.enbek.kz/.
14. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки
15. Ответы на вопросы участников семинара.
Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами на государственном и русском языках в сфере трудовых отношений, персональных данных, оформления и хранения документов с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.
Семинар/вебинар «Порядок ведения воинского учета в организациях Республики Казахстан с учётом последних изменений в 2023 году)»
28 октября 2023 года приказом Министра обороны РК № 1100 внесли изменения в Правила воинского учета военнообязанных и призывников.
Приглашаем Вас актуализировать знания в области организации воинского учета с учётом перехода на цифровой формат учета военнообязанных и призывников
Дата: 27 января 2024 года (суббота) (10.00- 17.00 час.)
Стоимость: оффлайн (г. Алматы) - 34 000 тенге, онлайн – 29 000 без НДС
Спикер: Шелестова Н. В., юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 20 лет.
Цель: актуализация профессиональных знаний в области организации воинского учета в государственных и негосударственных организациях.
Целевая аудитория: руководители служб персонала, специалисты кадровых служб, бухгалтеры, работники, отвечающие за воинский учет и бронирование граждан в организациях.
Программа:
Нормативные правовые основы ведения воинского учета
Нормативная правовая база, определяющая порядок ведения воинского учета и бронирования граждан, работающих в организации.
Воинский учет. Организация воинского учета
общие положения о воинском учёте и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
цели и задачи воинского учёта;
граждане, подлежащие воинскому учёту;
продолжительность нахождения граждан на воинском учете;
обязанности должностных лиц, государственных органов, организаций, военнообязанных и призывников по выполнению Правил воинского учета военнообязанных и призывников;
виды воинского учёта.
Документы воинского учета
Допризывники. Приписка граждан к призывным участкам
Призывники. Воинский учет призывников
Военнообязанные. Воинский учет военнообязанных
Военнослужащие
Воинская служба
содержание воинской службы
состав военнослужащих и военнообязанных. Воинские звания
сроки воинской службы
Воинская служба по призыву
призыв граждан на воинскую службу
обязанности граждан, подлежащих призыву на воинскую службу;
призыв граждан на срочную воинскую службу;
обязанности работодателя при призыве работника на срочную воинскую службу, гарантии работникам, подлежащим призыву на срочную воинскую службу;
призыв на воинскую службу офицеров запаса.
Пребывание в запасе
предельный возраст пребывания в запасе
Воинские сборы
призыв военнообязанных на воинские сборы;
виды воинских сборов;
продолжительность воинских сборов;
гарантии работникам, призванным для прохождения воинских сборов
Мобилизация
призыв граждан по мобилизации, при военном положении и в военное время;
обязанности руководителей организаций, права и обязанности граждан Республики Казахстан в области мобилизационной подготовки и мобилизации.
Военно-транспортная обязанность
Организация бронирования граждан, пребывающих в запасе, за государственными органами и организациями
Ведение воинского учета юридическими лицами
Обязательные документы по ведению воинского учета в организациях:
приказ первого руководителя о назначении ответственного должностного лица, за ведение воинского учета военнообязанных и призывников, а также бронирование военнообязанных на период мобилизации, военного положения и в военное время;
картотека личных карточек формы Т-2 на работников организации. Разъяснение по заполнению личной карточки формы № Т-2;
журнал проверок за состоянием воинского учета военнообязанных, призывников и бронирования;
книга учета военнообязанных и призывников, вызываемых в местный орган военного управления;
расписки в приеме от граждан документов воинского учета в случае необходимости изъятия этих документов;
списки юношей, подлежащих подготовке к срочной воинской службе;
списки военнообязанных, подлежащих бронированию;
книга учета и хранения бланков строгой отчетности;
дело по вопросам ведения воинского учета военнообязанных и призывников и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;
отчёты;
действия работодателя в случае призыва работника на срочную воинскую службу или воинские сборы;
действия работодателя при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы.
Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, проходящих службу в правоохранительных и специальных государственных органах
Особенности воинского учета военнообязанных и призывников, характер и условия работы которых связаны с выездами с постоянного места жительства или которые работают в отдаленных местностях
Подготовка граждан по военно-техническим и иным специальностям. Действия работодателя
Контроль за ведением воинского учета в организациях
контролирующие органы;
периодичность проведения проверок;
критерии оценки степени риска за соблюдением правил воинского учета военнообязанных и призывников организациями;
административная ответственность руководителя организации или ответственного лица организации, ответственного за военно-учетную работу граждан, за несоблюдение требований по ведению воинского учета.
Ответы на вопросы
Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами с изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.
Участникам выдается именной сертификат.
Контакты: тел/вотсап +7 702 492 08 78
Шелестова Н. В.
34 000тенге
26 февраля, 2023
Семинар/вебинар «Разработка должностных инструкций с учётом требований профессионального стандарта в Республике Казахстан»
Приглашаем Вас на обучение, на котором будет:
Подробное описание основных этапов разработки инструкций
Основные требования и определение категорий персонала при создании должностной инструкции, профессиональные стандарты в РК
Практические рекомендации по созданию понятных инструкций
Дата: 26 февраля 2024 года
Продолжительность: с 10.00 с 16.00 час.
Стоимость:
оффлайн - 39 000 тг. (без НДС), через Zoom
онлайн - 37 000 (без НДС), г. Алматы
Спикер: Шелестова Н. В., юрист, бизнес-тренер по кадровому делопроизводству, делопроизводству, архивному хранению документов, воинскому учету, учёту кадров в 1С: ЗУП 8.3 (2,0; 3,0). Опыт работы в кадровой сфере более 20 лет.
Цели:
Ознакомить с основной нормативной правовой базой для составления должностных инструкций.
Дать основные понятия профессионального стандарта. Перечень утвержденных профессиональных стандартов.
Дать рекомендации по разработке, оформлению, утверждению должностных инструкций. Роль должностных инструкций в управлении персоналом, трудовых отношениях.
Целевая аудитория: специалисты, работающие в сфере кадрового администрирования, управления персоналом, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
В рамках обучения будут даны практические рекомендации по разработке, согласованию, утверждению и применению должностных инструкций.
Программа:
1. Основные понятия и определения, акты работодателя
2. Должностная инструкция. Виды, общая характеристика документа
3. Роль должностной инструкции в регулировании трудовых отношений и управления персоналом:
при проведении собеседований и отборе кандидатов на вакантные должности;
при установлении испытательного срока;
при проведении аттестации работников;
при применении дисциплинарного взыскания;
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
при разработке системы оплаты труда и присвоения квалификации работнику;
при составлении профиля должности.
4. Категории персонала
5. Структура организации и штатное расписание
6. Нормативная правовая база для составления должностной инструкции:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих
Рамки квалификаций
Профессиональные стандарты. Их практическое применение при разработке должностной инструкции. Перечень утвержденных профессиональных стандартов
Национальный классификатор занятий НК-РК 01-2017
7. Структура и порядок разработки должностной инструкции
8. Порядок оформления и утверждения должностной инструкции. Внесение изменений в должностную инструкцию
9. Сроки хранения должностной инструкции
10. Ответы на вопросы участников
Участникам предоставляется ссылка для скачивания электронной информации с нормативными правовыми актами с последними изменениями и дополнениями на дату проведения обучения.
Участникам выдается именной сертификат.
Контакты: тел/вотсап +7 702 492 08 78
Шелестова Н. В.
37 000тенге
24 августа, 2023
Тренинг «Деловая переписка. Этикет делового письма (Используем новый тренд – нейронные сети)»
Тренинг по деловой переписке разработан для того, чтобы участники освоили основы эффективного и профессионального написания деловых писем.
В процессе обучения Вы узнаете о правилах оформления и структуры писем, а также научитесь избегать типичных ошибок и улучшать свои коммуникативные навыки.
Применение инновационных методик, в том числе использование технологии нейросетей, поможет сделать тренинг интерактивным и увлекательным и приведет к новому уровню в написании деловых писем.
Дата: 24 августа 2023 года. с 10:00 до 17:00 ч. (8 ак.ч.)
Бизнес-тренер: Босшалова Тахмина Тулюбековна, редактор онлайн-сервиса kadrykz.kz, автор курса «Деловая переписка в организациях», ведет семинары с 2013 года. Литературное редактирование книг «Трудовой кодекс Республики Казахстан, Постатейный практический комментарий», «Кадровое делопроизводство от А до Я. Практическое пособие» и ряда других. Опыт работы в средствах массовой информации – около 20 лет. Образование: АГУ им. Абая, специализация – филогог-лингвист. Ведение соцсетей Facebook, Instagram.
Повышение квалификации:
2023 г. – AI для маркетинга и бизнеса, школа Д. Халилова
2022 г. – «SMM-manager (Facebook, Instagram)», MSB - Школа соцсетей
2020 г. – «Как продвинуть сайт в ТOП-10 по SEO», Sky Bird, SEO-продвижение
2006 г. – Международный центр журналистики – Medianet, практическая журналистика
Целевая аудитория: сотрудники компаний, испытывающие потребность вести переписку с подчиненными, коллегами и деловыми партнерами оперативно, результативно и с максимальным соблюдением норм и правил, принятых в современном деловом сообществе.
Цели обучения:
Развить навыки эффективного общения и взаимодействия в письменной форме, что поможет улучшить коммуникацию с клиентами, партнерами и коллегами.
Сформировать навыки написания, редактирования и корректировки текстов.
Научить управлять конфликтами в письменной форме, дипломатичному поведению в ответ на негативные письма.
Обучить использованию современных инструментов для оптимизации процесса деловой переписки (шаблоны, электронные подписи, нейросеть ИИ и другие).
Методы проведения: интерактивные мини-лекции, практические задания, выполнение индивидуальных и групповых упражнений, дискуссии, разбор ситуаций, обратная связь и персональные рекомендации.
Занятия ведутся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и обучающихся.
Программа:
Введение:
Что такое деловое письмо
Значение эффективной деловой переписки для бизнеса и профессионального развития
Нормативные правовые акты РК, регулирующие ведение деловой переписки в организациях:
Основные акты и правила, определяющие требования к оформлению и содержанию деловых писем
Требования законодательства к оформлению делового письма:
Правила, которым необходимо следовать при составлении деловых писем
Правила составления бланка письма организации:
Оформление бланка с учетом корпоративного стиля и требований
Обязательные реквизиты делового письма:
Структура и элементы, которые должны присутствовать в каждом деловом письме
Структура делового письма:
1) адресат;
2) приветствие;
3) обращение;
4) текст делового письма;
6) заключительная формула вежливости;
7) подпись.
Правила написания адреса на конверте (согласно требованиям АО «Казпочта»):
Виды деловых писем:
Как составлять характеристику-рекомендацию на сотрудника:
Ключевые аспекты, которые следует учитывать при написании характеристики-рекомендации
Письма, связанные с обращениями:
Примеры и инструкции по составлению писем с просьбами, заявками, гарантийными письмами, запросами, заказами и т.д.
Письма, связанные с распространением информации:
Примеры и инструкции по написанию предложений, сообщений, приглашений и других видов деловых писем
Письма-ответы:
Как правильно отвечать на различные запросы, соглашаться, отказывать и подтверждать
Письма претензионного характера:
Как эффективно выражать свои требования, напоминать и выявлять претензии в деловой переписке
Письма, связанные с выражением личного участия:
Как поздравлять, благодарить, соболезновать и извиняться в деловой переписке
Сопроводительные письма:
Как составлять сопроводительные письма к документам и просьбам
16. Наиболее распространенные ошибки в деловой переписке:
Анализ типичных ошибок и рекомендации по их исправлению
Составляем стандарт делового письма для вашей компании:
Разработка общих стандартов и шаблонов деловых писем с учетом особенностей вашей организации
Деловая переписка по электронной почте. Особенности оформления
Ответы на непростые (агрессивные) письма клиента:
Тактика ответа на сложные письма и умение обратить негатив в свою пользу
Сроки хранения деловых писем
Проведение практических занятий по написанию, редактированию текстов, выявлению и исправлению ошибок:
Сессия вопросов и ответов, где участники могут задавать интересующие их вопросы по теме деловой переписки.
БОНУС! Научимся использовать новый тренд – нейронные сети. Они станут незаменимыми помощниками в составлении делового письма. За короткое время Вы научитесь писать грамотные, убедительные сообщения и Ваша деловая переписка будет превращаться в современное искусство коммуникации. На практике освоим эту нейросеть.
30% - теории, 70% - практики!
Слушателям предоставляется раздаточный материал и ссылка для скачивания информации с нормативными правовыми актами на государственном и русском языках с последними изменениями и дополнениями.
Звоните, пишите по тел./вотсап +7 702 492 08 78
Босшалова Т.Т.
39 000тенге
16 февраля, 2024
Семинар/вебинар «Новации Трудового кодекса Республики Казахстан Социальный кодекс Республики Казахстан (обзор положений, регулирующих отдельные аспекты трудовых отношений)»
Дата: 16 февраля 2024 года
Стоимость:
онлайн – 55 000 тг. (без НДС), через приложение Zoom;
офлайн – 65 000 тг. (без НДС), адрес проведения: г. Алматы, ул. Сатпаева, 29б, оф. 14.
Лектор: Колесникова М.Н., бизнес-тренер по вопросам трудового законодательства, советник по трудовому праву ТОО «Юридическая фирма «GRATА». Имеет четырнадцатилетний юридический стаж работы в сфере трудовых отношений и тринадцатилетний опыт работы в HR-службе.
Целевая аудитория: специалисты кадровой службы, HR-менеджеры, представители работников и представители работодателя – члены согласительной комиссии.
Цель: получение слушателями теоретической и практической информации об основных аспектах трудовых отношениях (прием на работу, изменение условий труда, перевод, прекращение трудовых отношении), нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.
Программа
I. СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Обзор и анализ положений Социального кодекса, регулирующих трудовые отношения:
Солидарность и коллективная ответственность государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения;
Меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения (выплата по случаю потери работы при условии участия в системе обязательного социального страхования);
Оплата работодателем отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы;
ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ.
Участие работодателей в обеспечении занятости населения: права и обязанности работодателей.
ТРУДОВОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО: права и обязанности карьерных центров, частных агентств занятости.
КВОТЫ РАБОЧИХ МЕСТ и организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
СУБСИДИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА.
Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о социальной защите.
II. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Обзор и анализ изменений от 18.04.2023 г., 01.05.2023 г., 01.07.2023 г.:
Изменения в порядке продления срока трудового договора с руководителем компании.
CОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ. НОВАЦИИ.
Изменения в содержании соглашения о работе комиссии;
Возможность дистанционного заседания комиссии;
Отзыв заявления, поданного в комиссию;
Ротационная основа избрания Председателя комиссии;
Изменения в порядке исполнения решения комиссии.
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ:
Новый срок для создания трудового арбитража, принятия им решения;
Изменение состава трудового арбитража;
ЧАСОВАЯ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА;
Новый срока информирования инспекции труда о возникновении коллективного спора;
Изменение в порядке принятия решения о проведении забастовки.
Увеличение перечня ограничений для заключения трудового договора.
Изменение определений «простой», «производственная необходимость».
Увеличение перечня обязательных сведений, вводимых работодателями в ЕСУТД.
Новые понятия: «СОВМЕСТНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО», «ЧЕТЫРЕХДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ», «СКОЛЬЗЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ».
Сокращение срока ознакомления работников с графиком работы.
Право работника на оплату сверхурочной работы при увольнении до завершения учетного периода при суммированном учете рабочего времени.
Регламентация порядка оформления простоя.
Изменение размера социального пособия по временной нетрудоспособности.
Новое право работодателя - увеличение продолжительности вахты в исключительных случаях.
Регулирование труда работников, осуществляющих деятельность с применением ИНТЕРНЕТ-ПЛАТФОРМ И (ИЛИ) МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ.
Семинар/вебинар: «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих: назначение и порядок их применения»
Целевая аудитория: специалисты HR-департаментов, кадровых служб, юристы, специализирующиеся в области трудового права, бухгалтеры, совмещающие функции специалистов по кадрам, офис-менеджеры.
Цели: ознакомить слушателей с:
КвалификационныЦельм справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и порядком их применения.
Основными понятиями по Национальной системе квалификаций с учётом последних изменений в трудовом законодательстве Республики Казахстан.
Профессиональными стандартами.
Дать рекомендации по разработке, оформлению актов работодателя с учётом требований ЕТКС, КС, профстандартов в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Программа:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС): основные термины и определения, цели применения
Виды и категории персонала
Порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения ЕТКС, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, КС, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей специалистов и других служащих организаций
Структура КС
Структура ЕТКС
Как применяется КС
Какие виды тарифно-квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих существуют
Квалификационные характеристики должностей служащих
Как применяется ЕТКС
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих
Установление квалификационных требований к работникам
Национальная система квалификаций (НСК) — основные понятия, базовые инструменты в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве
Семинар/вебинар «Обучение членов согласительной комиссии по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах»
В соответствии с п. 8 ст. 159 Трудового кодекса РК члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
Дата: 14-15 марта 2024 года (с 10.00 до 13.00 час.)
Стоимость: оффлайн – 24 000 тг. (г. Алматы), онлайн – 25 000 тг. (Zoom) за 1 участника. Без НДС.
Аудитория: руководители организации, члены согласительной комиссии, специалист кадровой службы / HR-специалист, юрист, административный специалист организации, заинтересованные лица.
Цель: повысить профессиональный уровень членов согласительной комиссии с учетом практического опыта тренера и новаций трудового законодательства.
Обучение позволит Вам:
ознакомиться с порядком создания и работы согласительной комиссии, понять ее роль в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
изучить виды индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются согласительной комиссией, рассмотреть реальные кейсы и антикейсы споров работника и работодателя;
ознакомиться с документами, которые должны быть разработаны и утверждены в организации по согласительной комиссии;
понять положения ТК РК и правильно применять при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
минимизировать риск судебных дел с работниками по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Программа:
Согласительные комиссии. Порядок разрешения трудовых споров по новому Трудовому кодексу РК:
понятие «согласительная комиссия», роль согласительной комиссии в разрешении индивидуальных трудовых споров;
согласительная комиссия как постоянно действующий орган в организации;
согласительная комиссия: создание комиссии, порядок ее работы, количественный состав членов согласительной комиссии, срок полномочий членов согласительной комиссии
разновидность споров, имеющих право рассматривать согласительные комиссии;
принципы и процедурные правила работы согласительной комиссии;
порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в согласительной комиссии;
порядок принятия решения в согласительной комиссии;
порядок избрания председателя и секретаря согласительной комиссии;
изменения в Трудовом кодексе РК в части работы согласительной комиссии;
содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, роль посредника в разрешении индивидуального трудового спора;
порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание;
сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
восстановление на работе работника;
медиация как инструмент решения трудовых споров.
Рассмотрение кадровых ситуаций по спорам, возникающим по вопросам:
Восстановление на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора;
Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споров;
Неурегулирование индивидуального трудового спора;
Немедленное исполнение решения согласительной комиссии и решения суда о:
восстановлении работника на прежнем месте работы.
оплаты труда;
выплаты компенсаций при командировках;
выплаты выходного пособия;
предоставления ежегодного отпуска, оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;
Вебинар «Номенклатура дел и архивное хранение документов с учетом изменений в законодательстве»
Дата: 18-19 мая 2023 года
Регламент: 2 дня, с 10.00 до 13.00 часов
Стоимость: 53 000 тг. (без НДС) на 1 участника
Спикер: Киселёва Ю.А. – бизнес-тренер семинаров по кадровому делопроизводству, архивному хранению документов. Главный редактор книги «Кадровое делопроизводство от А до Я». Редактор, председатель рабочей группы проекта «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий».
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 сентября 2018 года № 575 «Об утверждении Правил приема, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов ведомственными и частными архивами» в новой редакции от 09.02.2023.
Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703.
Проверочными листами за соблюдением законодательства ведения делопроизводства, архивного хранения, электронного документооборота в новой редакции от 01.01.2023.
С изменением, внесенным приказом Министра культуры и спорта РК от 26.01.2016 № 13444. Дать рекомендации по разработке, оформлению номенклатуры дел, проинформировать о порядке передачи документов в ведомственный, частный архив организации, на хранение в государственный архив, ознакомить с законодательной базой по вопросам номенклатуры дел и архивного хранения документов.
ПРОГРАММА:
1. Законодательное и нормативно-методическое регулирование архивного дела и делопроизводства
2. Правила подготовки и оформления документов
Язык ведения документов.
3. Требования к оформлению реквизитов документов
4. Составление распорядительных документов
Порядок оформления приказов, распоряжений, положений, правил, инструкций.
5. Сроки временного хранения документов Национального архивного фонда Республики Казахстан в ведомственных архивах
6. Требования к составлению номенклатуры дел.
Виды номенклатур дел. Оформление номенклатуры дел. Образец формы номенклатуры дел. Образец Итоговой записи о категориях и количестве дел. Оформление заголовков дел.
7. Подготовка документов к передаче в частный, ведомственный архив организации. Формирование дел. Экспертиза ценности документов. Создание экспертной комиссии организации. Оформление дел.
8. Прием-передача документов в частный, ведомственный архив организации. Требования к архивному хранению документов
9. Хранение документов в ведомственном, частном архиве организации. Положение о ведомственном, частном архиве организации
10. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
11. Передача дел по личному составу в государственный архив
12. Проверочный лист за соблюдением архивного хранения документов, делопроизводства, электронного документооборота в новой редакции от 01.01.2023.
Административная ответственность за уничтожение документов Национального архивного фонда и по личному составу.
13. Исполнение запросов организаций и граждан в форме архивной справки, архивной копии или архивной выписки
14. Ответы на вопросы участников семинара
БОНУС! Слушателям предоставляется ссылка для скачивания электронной информации, в которой представлены необходимые формы архивных документов и нормативные правовые акты в области архивного хранения на государственном и русском языках с последними изменениями и дополнениями на дату проведения семинара.