О выплате компенсации в связи с потерей работы в случае ликвидации работодателя работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Женщина вышла в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период её нахождения в отпуске организация в которой она работала вступила в стадию ликвидации. 

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя. 

Однако работодатель отказал женщине в выплате данной компенсации. 

1. Имеет ли право работник, находившийся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на компенсационную выплату в связи с потерей работы в случае ликвидации работодателя? 

2. Как должен быть произведён расчёт средней заработной платы за месяц в данном случае? 

3. Правомерны ли действия работодателя по отказу в выплате данной компенсации?