Порядок применения четырехдневной рабочей недели с 01.07.2023 года

Министерство труда и социальной защиты населения РК (№ ЖТ-2023-00809079)

Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан.

Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК в части возможности установления по соглашению сторон четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей. 

Установлена общая продолжительность сверхурочных работ, которая не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени. Прошу разъяснение по применению данной нормы. 

1. Можно ли по соглашению сторон установить следующий график работы: 1 неделя в режиме четырехдневной, 2 неделя в режиме пятидневной, 3 неделя в режиме четырехдневной, 4 неделя в режиме пятидневной. Либо четырехдневную неделю можно будет применить только 1 раз в месяц? 

2. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не изменилась и осталась 40 часов в неделю. Соответственно, при четырехдневной рабочей неделе работнику оплачиваются 8 часов в день по обычному тарифу, а все, что сверх нормы, как сверхурочные? 

Например, если брать в расчет график из 1 пункта вопроса, то работник будет отрабатывать в первую четырехдневную неделю 10 часов в день (8 часов сверхурочных за неделю), соответственно, чтобы не превысить максимальное количество часов сверхурочно для второй четырехдневной недели в этом месяце ему останется только 4 часа, т.е. по 9 часов в день (4 сверхурочных). И вот эти 12 часов работодатель обязан будет оплатить как сверхурочные в размере не менее 1,5?