Какова процедура расторжения трудового договора с работником, отсутствовавшим на работе

Проводник покинул свое рабочее место и самовольно ушел домой без предупреждения. Можем ли мы применить пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и расторгнуть с ним трудовой договор?

Какова процедура расторжения трудового договора с работником? Что является уважительной причиной?