Можно ли при приеме работника на работу взять выписку с ЕНПФ (как документ, подтверждающий трудовую деятельность), а при расторжении трудового договора выдать копию трудового договора с отметкой о прекращении или приказ о расторжении трудового договора?

Можно ли  при приеме работника на работу взять выписку с ЕНПФ (как документ, подтверждающий трудовую деятельность), а при расторжении трудового договора выдать копию трудового договора с отметкой  о прекращении или приказ о расторжении трудового договора?