Гилёва Н.В. "Особенности прекращения трудового договора"

ГИЛЁВА Наталья Васильевна,

доцент КазНУ им. аль-Фараби, кандидат юридических наук, г. Алматы

• Содержание трудового договора
• Даты заключения трудового договора и даты начала работы
• Административная ответственность работодателя за незаключение трудового договора
• Право работодателя прекращать или расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника
• Уведомление о прекращении трудового договора
• Сроки трудового договора
• Оформление трудового договора

Согласно п. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. При разработке проекта трудового договора и в дальнейшем его подписании с работником, работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 28 ТК РК.

На основании подпунктов 4), 5) и 13) п. 1 ст. 28 ТК РК трудовой договор обязательно должен содержать:

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

13) дату заключения и порядковый номер.

Следует отметить, что трудовое законодательство не требует обязательного совпадения даты заключения трудового договора и даты начала работы, например, договор заключен 05 февраля 2018 года, а дата начала работы может быть определена сторонами договора 15 февраля 2018 года. Нарушением трудового законодательства является, если работника допускают к исполнению трудовых отношений в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя. Однако в этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.