Может ли работодатель вносить информацию в ЕСУТД при отсутствии письменного согласия работника?

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 75520 от 17.01.2023)

В соответствии с пп. 24) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите. Данные действия осуществляются работодателем с согласия субъекта (его законного представителя) в порядке, определяемом уполномоченным органом (п. 1 ст. 7 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон).  

Помимо этого, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК).

Нормами Закона не предусматривается обязанность работника давать согласие на сбор, обработку и защиту персональных данных.

С одной стороны, работодатель обязан вносить полученные сведения в ЕСУТД, а другой– данные действия осуществляются только после получения письменного согласия работника.

Просим дать разъяснения в отношении легитимности возложения трудовым законодательством обязанности на работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора (вносимых в него изменениях и (или) дополнениях) в ЕСУТД при отсутствии соответствующего письменного согласия работника.