Габдрахманова П. "Дистанционная работа для первого руководителя"

Габдрахманова Полина,

магистр права, практикующий юрист, член Палаты юридических консультантов «Альянс», г. Алматы

Законом Республики Казахстан от 01 июля 2021 года № 61-VII ЗРК были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК), посвященные дистанционной работе, которые более подробно раскрыли вопросы применения этого режима работы на практике, и теперь работодатели вправе переводить сотрудников не только на постоянную (с согласия работников), но и на временную удаленную работу в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников путем издания одностороннего акта. 

Так, 01.07.2021 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК), посвященные дистанционной работе, которые более подробно раскрыли вопросы применения этого режима работы на практике, и теперь работодатели вправе переводить сотрудников не только на постоянную (с согласия работников), но и на временную удаленную работу в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников путем издания одностороннего акта. 

Первый руководитель юридического лица – это тоже работник организации, но особой категории – управленческой, административной. У него больше полномочий и выше ответственность по налоговому и административному законодательству.

В связи с этим возникает вопрос: «Может ли он, как и остальные сотрудники, работать дистанционно»?

Предлагаю читателю совместно разобраться в этом вопросе.