Права работников при наступлении несчастного случая на производстве

По данным Всемирной организации здравоохранения смертность от несчастных случаев в наше время занимает третье место после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Однако если от этих заболеваний умирают, главным образом, люди старшего возраста, то от несчастных случаев гибнут преимущественно трудоспособные люди молодого и среднего возраста, немалое количество работников тяжело травмируются на рабочем месте.

Согласно пп. 27) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

После наступления несчастного случая на рабочем месте, согласно пп. 1) п. 2. ст. 187 и п. 2 ст. 189 ТК РК, работодатель обязан в течение суток сообщить об этом в местный орган по инспекции труда и работодателем или местным органом по инспекции труда после получения заключения о тяжести травмы проводятся расследование несчастного случая.