Вопросы расторжения трудового договора с работником в результате производственной травмы

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 77824 от 10.02.2023)

В ТОО в июле 2022 года произошел инцидент, в результате которого работник получил увечья, которое которое бло признано, согласно результатам расследования, производственной травмой. Согласно актам и листу временной нетрудоспособности выплата была произведена в 100% размере.

После прохождения ВКК работнику установили инвалидность 3 группы сроком на 1 год до декабря 2023 года.

Срок трудового договора с работником заканчивается в марте 2023 года.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по истечению срока в марте 2023 несмотря на то, что у работника имеется справка об инвалидности?