Расторжение трудового договора с работником после решения суда о восстановлении его на работе

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 78232 от 14.02.2023)

10.02.2023 решением суда работник был восстановлен, однако на момент восстановления срок трудового договора истек – 31.12.2023 (период трудового договора – с 20.06.2022 по 31.12.2022). Работник был уволен 21.11.2022 по инициативе работодателя.

Можно ли вручить работнику уведомление о расторжении договора по истечению его срока, т.е. восстановить и осуществить все выплаты по решению суда и следующим приказом расторгнуть трудовой договор по истечению его срока?