Порядок применения коэффициента повышения при расчете средней заработной платы

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 762715 от 30.12.2022)

Работник с 01.12.2022 уходит в отпуск. Расчетный период для исчисления среднего заработка – 01.12.2021 – 30.11.2022. В этом периоде у работника было повышение должностного оклада в феврале 2022 года со 100 000 тенге до 120 000 тенге на должности водителя. С 01.08 2022 работник переведен на должность механика с окладом 180 000 тенге. С 01.10.2022 произошло повышение должностного оклада по должности механика до 200 000 тенге и по должности водителя до 140 000 тенге.

Каким образом применяется коэффициент повышения в данном случае?

Правилен ли расчет:

• с 01.12.2021 по 31.01.2022 коэффициент повышения – 1,4 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 100 000);
• с 01.02.2022 по 31.07.2022 – 1,17 (оклад по должности, занимаемой ранее, на момент выхода в отпуск 140 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода 120 000);
• с 01.08.2022 по 30.09.2022 – 1,11 (оклад по текущей должности на момент выхода в отпуск 200 000, деленный на оклад в месяце расчетного периода)?

Верен ли расчет? Какой коэффициент повышения должен применяться в каждом из них?