Вправе ли работодатель устанавливать для работников как очную, так и дистанционную форму обучения в on-line режиме?

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 762824 от 04.01.2023)

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – Правила). Согласно п. 5 главы 2 «Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников» вышеуказанных Правил порядок и форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

Вправе ли работодатель устанавливать для работников как очную, так и дистанционную форму обучения по сетевой технологии в on-line режиме?