Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за включение организации в РНУ ГЗ по вине работника

Cтатьей 52 ТК РК определен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 

На основании вышеизложенного просит Вас предоставить ответы на следующие вопросы. 

1. Является ли данный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя исчерпывающим?

2. В случае если данный перечень не является исчерпывающим, может ли работодатель установить иные причины увольнения, дополнив должностную инструкцию или трудовой договор работника? К примеру, основание расторжения трудового договора – в связи с включением работодателя в реестр недобросовестных участников государственных закупок по причине уклонения работодателя от заключения договора по вине работника (умышленно или по неосторожности).