Особенности перевода работников на должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам

Мы в своей организации хотим:

1. Перевести одного основного работника на другую должность на период отпуска по беременности и родам другого основного работника. Этот основной работник после отпуска по беременности и родам будет брать трудовой отпуск согласно графику отпусков, далее после трудового отпуска пойдет уже в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Будет ли правильным, если перевести работника по ст. 41 ТК РК, хотя в этой статье прописано, что перевод "на срок до трех месяцев"?

2. Можно ли перевести другого основного работника по той же должности, с согласия работника, на место временно переведенного работника?

3. На должность переведенного второго работника хотим принять нового человека. Как это правильно оформить?