Расторжение трудового договора при уклонении работника от получения Акта об отсутствии

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 726567 от 11.02.2022)

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Если уведомление о вручении акта вернется работодателю без пометки о вручении работнику, при этом работник умышленно избегает получения акта об отсутствии, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор? 

Обязательно ли работодателю дожидаться возврата уведомления с пометкой о вручении если работник умышленно избегает получение акта для того чтобы расторгнуть трудовой договор? 

Если работодатель не дождется пометки о вручении работнику, то через какое время (неделю, месяц, год) он вправе расторгнуть трудовой договор, при этом достоверно зная, что работник умышленно не получает акт об отсутствии?