Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работника, обслуживающего денежные или товарные ценности

Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Шапкенова С.Ж. (№ 719880 от 21.12.2021)

Имеет ли право работодатель уволить работника по основанию пп. 13) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, если отсутствует постановление суда, т.к. уголовное дело было прекращено в ходе досудебного расследования?

Работник признал свою вину, возместил причиненный ущерб и примирился с потерпевшей стороной в процессе медиации.