Расторжение трудового договора с работником за отсутствие на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам

Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Шапкенова С.Ж. (№ 707607 от 29.09.2021) 

В соответствии с п. 10 ст. 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основанию «отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам» допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Обязательно ли работодателю ожидать возврата уведомления о вручении акта об отсутствии работнику?

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае, когда работнику акт об отсутствии не вручен – работник может выехать за пределы населенного пункта, не поставив в известность работодателя, а все уведомления, направленные работодателем, будут возвращаться в связи с отсутствием работника по месту жительства, указанному в трудовом договоре?