Дата расторжения трудового договора в ЕСУТД

Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Шапкенова С.Ж. (№ 707090 от 25.09.2021) 

Как определить дату расторжения трудового договора для регистрации сведений в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в случае, если между работником и работодателем согласован последний рабочий день?

Дата расторжения трудового договора – это следующий календарный день за последним рабочим днем или дата расторжения не может быть выходным (праздничным) днем и поэтому определяется как следующий рабочий день?

ПРИМЕР:

Работник написал заявление «Прошу уволить 1 октября 2021 года».

Работодатель издал приказ «Уволить 1 октября 2021 года».

Согласно заявлению и приказу последний рабочий день сотрудника приходится на 1 октября 2021 года?

Какой датой должно быть оформлено расторжение трудового договора, и какую дату следует указать в поле «Дата расторжения договора» при внесении сведений в ЕСУТД?