Оплачиваемый трудовой отпуск для осужденных работников

Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Шапкенова С.Ж. (№ 704322 от 07.09.2021) 

Организация заключила договор с учреждением минимальной безопасности на привлечение осужденных в качестве разнорабочих. С середины сентября 2021 года, по договоренности с работниками, планировалось по очередности отправлять их в трудовой отпуск, но руководство учреждения отказывает, аргументируя, что они уже находились в отпуске в этом году, работая в другой организации.

Можно ли отправлять в оплачиваемый трудовой отпуск работников, несмотря на то, что они уже находились в трудовом отпуске в этом году, работая в другой организации?

Есть ли ограничения по количеству дней отпуска в зависимости от нахождения в отпуске в предыдущей организации?

Можно ли отправлять работников из числа осужденных в отпуск больше чем 24 календарных дня?