Дистанционная работа как реакция трудового законодательства на изменяющиеся условия в Казахстане
Источник: Информационная система «ПАРАГРАФ»
Масатбаева Айгерим, эксперт, партнер
Масатбаев Айдар управляющий партнер
Пандемия ускорила переход казахстанцев к электронному документообороту между работником и работодателем, в связи с новыми реалиями были приняты поправки в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), связанные с дистанционной работой.
Был подписан Закон Республики Казахстан от 01 июля 2021 года № 61-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», который вступил в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
В соответствии с изменениями дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий (пп. 55-2) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Примечательно, что при дистанционной работе в трудовом договоре место работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы (п. 3 ст. 28 ТК РК).
По соглашению сторон трудового договора для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, а также может быть установлена дистанционная или комбинированная дистанционная работа.
Командировка для работника при дистанционной работе осуществляется с его места нахождения.
- Учет рабочего времени при дистанционной работе
- Комбинированная работа, дистанционная работа
- Случаи установления дистанционной работы
- Порядок применения дисциплинарного взыскания
- Выборные представители работников
Для полного доступа к документу вам необходимо оформить подписку с доступом на все материалы