Нужно ли с работником заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он дополнительно будет работать по графику сменности?

На вопрос отвечает КУРАСОВА Анастасия Михайловна, кандидат экономических наук,

консультант по трудовым вопросам, г. Алматы

Работник работает 8 часов, с июня по ноябрь дополнительно будет работать по графику сменности. Издали приказ с приложением графика, который ежемесячно будем сдавать с табелем в бухгалтерию.

1. Нужно ли с работником заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

2. Как быть с теми работниками, кого принимаем в отдел, где будет график сменности?

3. Достаточно ли приказа и трудового договора (где будет указано время) или необходимо дополнительное соглашение, где указывается график рабочего времени?