Испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Условия об испытательном сроке в трудовом договоре регламентированы ст. 36 ТК РК:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.