Трудовые отношения

На заметку работодателю: работник-инвалид

Источник https://gos24.kz/

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон) инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

  • медико-социальная экспертиза;
  • установление инвалидности;
  • критерии для установления первой группы инвалидности;
  • критерии для установления второй группы инвалидности;
  • критерии для установления третьей группы инвалидности.

Что нужно знать работодателю при приеме на работу работника-инвалида:

  • трудовой договор
  • продолжительность рабочего времени
  • дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
  • и т. д.

Для полного доступа к документу вам необходимо оформить подписку с доступом на все материалы

Оформить подписку на: