Сокращение работника-инвалида

Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Шапкенова С.Ж. (№ 682044 от 27.04.2021)

Работник, работающий вахтовым методом, получил производственную травму. Степень вины: работодатель 80%, работник 20%. Работнику установлена вторая группа инвалидности. Согласно заключению ВКК работника перевели на «легкий труд». Для работника создали должность с отдельными условиями труда: вахтовый метод работы 15/15, 5-ти часовой неполный рабочий день, условия труда не предусматривают опасные и вредные факторы. Имеет ли право работодатель сократить должность работника в связи с оптимизацией?