Трудовые отношения

Обзор судебной практики по соглашению о неконкуренции и соглашениям по конфиденциальности

Статью подготовили юристы Synergy Partners,

Нуржан СТАМКУЛОВ, Али ДАУТАЛИНОВ

Источник http://online.zakon.kz

Имеется ряд противоречивой судебной практики по трудовым спорам, когда работник нарушил соглашение о неконкуренции и соглашение по конфиденциальности.

Подписанные соглашения действительны, пока их не отменили в суде.

На сегодня есть большинство судебных решений, где суды занимают позицию, что раз соглашение о неконкуренции никем не оспорено и не отменено, то оно имеет силу и обязательно для сторон. Такая позиция судов, на наш взгляд, является более правильным подходом. Это значит, что работники для признания соглашения недействительным или ничтожным должны обращаться в суды с встречными исками или изначально обращаться в суды с исками для признания таких соглашений недействительными.

Есть единичные судебные решения, где суды снижают роль подписанных соглашений. Суды полагают, что работник не читает все документы, подписывает и не понимает значение подписанных документов.

Для полного доступа к документу вам необходимо оформить подписку с доступом на все материалы

Оформить подписку на: