Защита персональных данных в период трудовых отношений (часть 2)

Турысбекулы Мади, ведущий юрист АО «Mega Center Management»;

Муратбек Багжана, юрист АО «АИФН «Mega Center Plus»

Источник http://online.zakon.kz

Данная статья посвящена рискам, которые подстерегают работодателя с момента приема кандидата на работу (оформление трудовых отношений), в период трудовых отношений и до момента прекращения трудовых отношений.

Из наиболее распространенных случаев нарушений Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон) рассмотрим следующие:

1. Сбор и обработка персональных данных (далее – ПД) кандидата без получения согласия.

2. Заполнение анкеты как способ сбора и обработки ПД.

3. Отказ в приеме на работу при непредоставлении кандидатом ПД, запрашиваемых работодателем или при отказе от подписания согласия на сбор и обработку ПД.

4. Сбор и обработка ПД, не относящихся к трудовым отношениям, т.е. в случаях, не предусмотренных Законом и трудовым законодательством Республики Казахстан или несовместимыя с целями сбора ПД.