Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста

ДАУТОВ Асет, 

бизнес-тренер, консультант по вопросам трудовых отношений, г. Нур-Султан

В настоящее время, согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Законом о пенсионном обеспечении, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Данное основание расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, требует выполнения со стороны работодателя определенной последовательности действий: