Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников

ДАУТОВ Асет, бизнес-тренер, консультант по вопросам трудовых отношений, г. Нур-Султан

Прекращение трудового договора, заключенного между работодателем и работником и, как следствие, прекращение трудовых отношений является одним из важнейших моментов. В условиях ситуации, сложившейся в связи с пандемией и её влиянием на занятость населения, многие работодатели столкнулись с необходимостью приостановления своей деятельности и серьёзной оптимизацией численности персонала.

К сожалению, для отдельных организаций эта проблема в силу ограничений продолжает оставаться актуальной, что, в свою очередь, приводит к вынужденному сокращению рабочих мест.

Вместе с тем, принимая решение о прекращении трудовых отношений, работодатель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), которые содержат в себе чёткие указания и требования по отношению к действиям работодателя.

Предлагаю рассмотреть основания, которые могут быть использованы работодателем:

1. Сокращение численности или штата работников
2. Запрет на расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста
3. Расторжение трудового договора в случае снижения объема производства
4. Оформление прекращения трудового договора