Расчет при совпадении ночных и праздничных часов работы

Порядок учета рабочего времени работодателем регламентирован ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК):

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Работодатель в обязательном порядке должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В большинстве случаев, в организациях периодом учета рабочего времени является один календарный месяц. Учет рабочего времени ведется на основании табеля учета рабочего времени. При этом в табеле учета рабочего времени отдельно указываются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни.

Подробно в статье:

• Работа в выходные и праздничные дни
• Перечень праздничных дат
• Особенности и ограничения по привлечению работников к работе в праздничные и выходные дни
• Оплата в праздничные и выходные дни
• Оплата работы в ночное время