Расторжение трудового договора, заключенного на время замещения работника

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 649660 от 29.10.2020г.)

Работник занял по конкурсу временно вакантную административную государственную должность (на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника). Спустя время вновь принятый работник уходит в отпуск по беременности и родам, а потом и по уходу за ребенком. В настоящее время ожидается выход из отпуска основного работника, в то время как временному сотруднику еще год до завершения отпуска.

Предусматривает ли Трудовой кодекс нормы социальной защиты работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Имеет ли право работодатель прекратить трудовые отношения ранее, чем закончится неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком временного работника, после выхода основного работника?