Использование права на отпуск без сохранения заработной платы при сокращении штата

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 643232 от 23.09.2020)

ВОПРОС: Согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Во избежание предстоящего сокращения один из сотрудников (отец) подал работодателю заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, согласно ст. 100 ТК РК, уже после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении. Необходимо отметить что, согласно п. 2 ст. 54 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

1. Вправе ли работник (отец) подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком после ознакомления с уведомлением о предстоящем сокращении?

2. В каких случаях и когда работодатель вправе применить процедуру сокращения в отношении данного сотрудника (отца ребенка)?

ОТВЕТ: В соответствии с трудовым законодательством предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью работодателя, а его использование - правом работника...