Гилёва Н.В. "Как действовать работодателям в период карантина"

ГИЛЁВА Наталья Васильевна,

кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права

факультета международных отношений КНУ им. аль-Фараби

И работодатель, и работники обязаны соблюдать законодательство Республики Казахстан в области здравоохранения. В связи с объявлением ВОЗ карантина в стране введен ряд ограничительных мер, что отразилось на взаимоотношениях между работниками и работодателем.

При таких условиях трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников:

• Порядок оформления простоя (трудовое законодательство РК регламентирует размер оплаты простоя в зависимости от ситуации, и простой допускается в трех случаях)
• Временный перевод на другую работу в случае простоя
• Дистанционная форма работы
• Неполное рабочее время
• Проведение дезинфекционных, дезинсекционных и дератизационных мероприятий