Система оплаты труда

На вопросы отвечает КЛЕВА Валентина Владимировна,

независимый эксперт по оплате труда, экономист, г. Алматы

(источник: журнал «Кадровик» № 4, 2020 год)

1. В организации заработная плата состоит из фиксированного оклада и ежемесячной премиальной выплаты. Соотношение этих 2-х частей – 75% и 25%, соответственно. Если оклад работника составляет 90 000 тенге, то ежемесячная премиальная выплата составляет 30 000 тенге. Оформляем это в приложении к трудовому договору, которое называется Протокол согласования заработной платы. За надлежащее выполнение показателей труда премия работнику за отработанный месяц выплачивается в полном объеме. В случае невыполнения работником условий по показателям труда руководитель подразделения вправе не начислять работнику премию. Выплачиваемая премия ежемесячна, носит постоянный характер и не может быть отнесена к единовременным стимулирующим выплатам, входит в состав постоянной части заработной платы. Насколько данная система оплаты труда является правомерной?

2. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Что это означает?