Сравнительная таблица изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан с пояснениями

№

п/п

Трудовой кодекс Республики Казахстан

ДО внесения изменений и дополнений

Трудовой кодекс Республики Казахстан

ПОСЛЕ внесения изменений и дополнений

Пояснения

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1

2

3

4

1.

Подпункт 70 пункт 1:

социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;

Подпункт 70 пункт 1:

социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;

Система взаимоотношений в рамках социального партнерства основывается на равноправном сотрудничестве субъектов социального партнерства.

Предметом регулирования социального партнерства являются:

- трудовые отношения:

- иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

- социально-экономические отношения.

2.

Подпункт 16) пункт 1:

трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Подпункт 16) пункт 1:

трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Трудовой спор возникает между сторонами действующего трудового договора и и добавили новое: в том числе между субъектами, ранее состоявшими в трудовых отношениях.

3.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 32-1) пункт 1:

система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками;

В соответствии с новыми требованиями, в организациях должна формироваться система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками.

4.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 35-1) пункт 1:

единая система учета трудовых договоров – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников;

В Республике Казахстан (РК) создана единая система учета трудовых договоров на портале enbek.kz.

5.

Пункт 1 подпункт 44):

представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции);

Подпункт 44) пункт 1:

представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;

Добавлены слова: «на нем (ней)», «в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;».

6.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 51-1) пункт 1:

профессиональный риск – риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

Новое понятие, которое определяет, что такое профессиональный риск.

7.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 51-2) пункт 1:

управление профессиональными рисками – составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска;

В соответствии с пп. 41-2):

ст. 16 Министерство труда и социальной защиты населения РК разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками.

8.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 51-3) пункт 1:

оценка профессионального риска – определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты;

Проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации работодатель обязан согласно пп. 1) п. 2 ст. 182 ТК РК.

9.

Данный подпункт отсутствовал

Подпункт 66-1) пункт 1:

производственно-бытовые условия – условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи;

Новое понятие, которое определяет, что такое производственно-бытовые условия.

10.

Подпункт 76) пункт 1:

дисциплинарный проступок – нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Подпункт 76) пункт 1:

дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины;

Конкретизировано поведение работника, которое конкретизирует дисплинарный проступок. Это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Статья 11. Акты работодателя

11.

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Акты работодателя оформляются в бумажной форме или в форме элект электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи при наличии в организации электронного документооборота или на портале enbek.kz.