Гилёва Н.В. "Изменения в сроке испытания при приеме на работу"

ГИЛЁВА Наталья, кандидат юридических наук,

доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби

При заключении трудового договора работодатель имеет право установить срок испытания, независимо от срока действия трудового договора и независимо от категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины, лица предпенсионного возраста) (Источник: https://www.zakon.kz).

1. Изменения, касающиеся испытательного срока:

• уточнение, что течение срока испытания начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, а не с даты начала действия трудового договора;
• если работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в части непрохождения срока испытания