Разъяснения трудового законодательства

Изменения в сроке испытания при приеме на работу

ГИЛЁВА Наталья, кандидат юридических наук,

доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби

При заключении трудового договора работодатель имеет право установить срок испытания, независимо от срока действия трудового договора и независимо от категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины, лица предпенсионного возраста) (Источник: https://www.zakon.kz).

  1. Изменения, касающиеся испытательного срока:
  • уточнение, что течение срока испытания начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, а не с даты начала действия трудового договора;
  • если работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в части непрохождения срока испытания

Для полного доступа к документу вам необходимо оформить подписку с доступом на все материалы

Оформить подписку на:

Разовый