В Трудовой кодекс внесены изменения по разрешению трудовых споров и конфликтов

Источник: ИС «Параграф»

Президентом Казахстана 15 февраля 2023 года подписан Закон РК № 199-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов», сообщает пресс-служба Акорды.

В рамках данного закона внесены следующие изменения в Трудовой кодекс и Закон РК «О профессиональных союзах»:

- установлена обязанность работодателя по ознакомлению работника с соглашением о работе согласительной комиссии;

- разграничены категории работников, которые освобождаются от обращения в согласительную комиссию, и тех работодателей, которые освобождаются от создания согласительной комиссии в связи с особенностями регулирования труда (например, госслужащие, субъекты малого бизнеса);

- работодателю предоставлено право выбора в коллективном договоре решать вопрос о создании дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах, как это закреплено по отношению к обособленным структурным подразделениям организации;

- предоставлена возможность лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях, письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в согласительной комиссии профсоюзным органам либо выборным представителям работников для обращения в согласительную комиссию с целью реализации конституционного права на дальнейшее обращение в суд;

- установлено, что решение согласительной комиссии является обязательным для работодателя, работников и лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях;

- установлен срок исполнения решения согласительной комиссии;

- в отношении обязательного проведения голосования по вопросу проведения протестных акций сокращены требования к количеству голосов для выдвижения требований работников при возникновении трудового спора;

- за работодателем закреплена обязанность предоставления помещения и создания необходимых условий для проведения собрания (конференции) работников при возникновении коллективного трудового спора;

- определен порядок проведения краткосрочных предупредительных акций протеста;

- за работодателем закреплена обязанность немедленно со дня получения требований работников информировать местный орган по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного его разрешения;

- определено, что если интересы работников представляют профессиональные союзы и выборные представители, то решение о проведении забастовки принимается созданным ими единым представительным органом;

- предусмотрена ответственность профсоюзной организации, организовавшей забастовку, которая была признана судом незаконной, путем приостановления деятельности в судебном порядке на срок от трех до шести месяцев;

- за профсоюзами закреплена обязанность по ознакомлении с Соглашением о работе согласительной комиссии.