Сотрудник на удаленке не обязан быть доступным 24 часа в сутки

Источник: https://www.zakon.kz/

Одобрены во втором чтении поправки в Трудовой кодекс по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы.

В ходе работы над законопроектом понятия "дистанционная работа" и "комбинированная дистанционная работа" были приведены в соответствие с Гражданским кодексом в части уточнения местонахождения работодателя.

Уточнены нормы, согласно которым работодатель обеспечивает дистанционно работника всем необходимым для выполнения обязанностей - оборудованием, интернетом, а также объектами информатизации, к которым относятся компьютеры, ноутбуки, принтеры, средства связи, - сказал он.

Внесена поправка по недопущению дискриминации в оплате труда работников, находящихся на дистанционной работе. Закреплена норма, согласно которой работодатель не вправе требовать от дистанционного работника находиться в режиме доступности вне рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Предусмотрены электронные форматы взаимодействия работодателя и работника: при подготовке уведомлений, объяснительных использовать электронный документ, удостоверенный электронной цифровой подписью, а также иные электронные форматы при условии обеспечения авторизации и идентификации работника или работодателя.

19 мая документ был одобрен в первом чтении. Следующий этап - рассмотрение законопроекта в Сенате.