Проект Правил применения дистанционной работы, комбинированной дистанционной работы, работы в режиме гибкого рабочего времени для государственных служащих
Источник https://gos24.kz
На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Правил применения дистанционной работы, комбинированной дистанционной работы, работы в режиме гибкого рабочего времени для государственных служащих”
* На обсуждении до 12.04.2023 года
Проект предполагает утверждение Правил применения дистанционной работы, комбинированной дистанционной работы, гибкого графика в государственных органах.
Применение дистанционной работы способствует повышению продуктивности государственных служащих, а также снижению административных расходов, направленных на содержание государственных органов.
Внедрение указанных в Правилах режимов работы для государственных служащих будут оказывать позитивное влияние на развитие мотивации у государственных служащих, в том числе в части возможности использования высвободившегося времени на получение новых знаний, поддержание здорового образа жизни, общение с семьей и повысить эффективность работы на государственной службе.
Комбинированная дистанционная работа – осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей, как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
Дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
Режим гибкого рабочего времени – осуществление трудового процесса, при котором по согласованию с работодателем работнику может быть установлен иной распорядок (начало и окончание) рабочего дня.
Дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может быть установлена уполномоченным лицом:
1) в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина
2) в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников согласно трудовому законодательству
Дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа устанавливается на срок, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления такого режима работы.
Режим гибкого рабочего времени может быть установлен:
1) для государственных служащих, являющихся инвалидами, беременными, одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, имеющими (являющимися опекунами) детей-инвалидов, в том числе усыновленных (удочеренных), многодетными родителями (опекунами) или на иждивении которых находятся престарелые родители и беременных женщин
2) для лиц, проживающих в отдаленной местности от места дислокации государственного органа
3) в иных случаях, когда соблюдение режима рабочего времени работником не представляется возможным по уважительным причинам
Режим гибкого рабочего времени не может применяться в отношении работников, продолжительность рабочего времени которых определяется с учетом особенностей, установленных регламентом работы государственного органа.