Продолжается сверка данных между ЕСУТД и ФНО 200.00, 910.00 по ОПВ и СО

Источник: ИС «Параграф»

Уважаемые работодатели!

Напоминаем вам о необходимости регистрации трудовых договоров с работниками в ЕСУТД согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 03 сентября 2020 года № 353.

На сегодняшний день налоговые органы проводят сверку данных между зарегистрированными трудовыми договорами в ЕСУТД и ФНО 200.00, 910.00 (приложение ФНО 200.02, 200.05, 910.01). Уведомления налогоплательщикам направляются в случаях, если есть расхождения.

В случае получения уведомлений об имеющихся расхождениях рекомендуется направить в налоговые органы разъяснение о причинах расхождений, например:

• работники находятся в социальных отпусках без сохранения заработной платы;
• не внесены данные по действующим трудовым договорам ввиду большого объема работ;
• работники освобождены от уплаты налогов
• и иные причины.

В настоящее время работодателям могут направляться уведомления следующего содержания:

«Согласно сведениям об обязательных пенсионных и социальных отчислениях (далее - ОПВ и СО) по состоянию на 26.10.2020 года выявлены расхождения между количеством зарегистрированных трудовых договоров (далее - ТД) в ЕСУТД и количеством работников, имеющих ОПВ и СО:

1. Общее количество работников, по которым оплачены ОПВ и СО за предыдущий месяц или два месяца назад (в зависимости до 25 числа или после) - ____.
2. Общее количество действующих работников, по которым зарегистрированы ТД в ЕСУТД - ______.
3. Количество работников, по которым есть ОПВ и СО, но нет зарегистрированного ТД - 0.
4. Количество работников, по которым зарегистрирован ТД, но нет ОПВ и СО - 0.».

Такое уведомление означает, что расхождений нет. По этим уведомлениям ответы предоставлять не нужно.

Однако во многих случаях сверка выявила расхождения.

Также напоминаем вам, что на сегодняшний день несвоевременное внесение данных по трудовым договорам работников в ЕСУТД административным правонарушением не является.

Однако работодателю необходимо строго следить за своевременной регистрацией трудовых договоров, внесением изменений по ним в случае увольнения либо заключения дополнительных соглашений. 

Д. Жорокпаева