Переход на четырехдневную рабочую неделю разъяснили в Минтруда

Вводимыми в действие с 01 июля 2023 года дополнениями в Трудовой кодекс не предусматриваются нормы по установлению четырехдневной рабочей недели. Об этом корреспонденту Zakon.kz  рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК.

В ведомстве отметили, что в настоящее время можно устанавливать сокращенную (неполную) рабочую неделю с оплатой труда за фактически отработанное время – данный режим устанавливается по согласованию между работодателем и работником (неполная рабочая неделя).

"Вводимыми же в действие с 1 июля нормами предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком работы, вторая неделя – с четырехдневным. Данный график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя". Пресс-служба МТСЗН РК

Таким образом, у работника в четырехдневной рабочей неделе появляется дополнительный день отдыха.

"Данная практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам в области труда", - Пресс-служба МТСЗН РК

Как отметили в ведомстве, введение данного режима позволяет, с учетом производственного процесса, обеспечить работнику сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами.

"Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями", - Пресс-служба МТСЗН РК

Источник https://www.zakon.kz/