Изменения, ожидаемые в Трудовом кодексе РК по работе в дистанционном режиме

В первом чтении Мажилисом РК одобрены законодательные поправки в Трудовой кодекс по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы. 

Какие изменения ожидаются?

1. Вводятся понятия:

• дистанционная работа;
• комбинированная дистанционная работа.

2. Регламентирован порядок направления на дистанционную работу работников, осуществляющих служебные обязанности без заключения трудового договора (государственные служащие, военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов).

3. Предусматривается возможность использовать комбинированный режим работы, при котором совмещается дистанционная и обычная работа с учетом специфики деятельности. 

4. Закрепляются нормы по установлению в индивидуальном трудовом договоре фиксированного учета рабочего времени при дистанционной форме работы, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем. 

5. Введена возможность применения режима гибкого рабочего времени по соглашению сторон. 

6. Уточнен перечень средств, предоставляемых работодателем работнику, выполняющему трудовые функции дистанционно, включая оборудование, программно-технические средства, средства коммуникации, услуги связи, средства защиты информации и иные средства, в соответствии с актом работодателя. 

7. Внесена норма, которая не позволит снизить заработную плату работнику на дистанционном режиме, если он продолжает выполнять полный объем работы.

8. Установлен запрет для работника, работающего дистанционно, на разглашение служебной и коммерческой тайны.

9. Определен порядок направления в командировку работника, находящегося на дистанционной работе.

Источник: https://gos24.kz