Административная реформа: изменения в Трудовом кодексе

Источник: ИС «Параграф»

Законом РК от 19 апреля 2023 года № 223-VII внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам административной реформы в Республике Казахстан, в том числе в Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года:

Так, согласно изменениям, внесенным в подпункты 2), 3), 5), 6) и 7) статьи 15 Трудового кодекса, из компетенции Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношений исключены следующие функции:

- определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности;

- утверждение Типовых положений об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству;

- заключение генерального соглашения с республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями работников;

- установление порядка принятия нормативных правовых актов в области безопасности и охраны труда соответствующими уполномоченными органами;

- выполнение иных функций, возложенных на него Конституцией, законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Вместе с тем в соответствии с поправками в статью 16 Трудового кодекса в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения РК дополнительно включены следующие функции:

- формирование и реализация государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда;

- определение размеров социального пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в соответствии с изменениями, внесенными в пункт 3 статьи 85 Трудового кодекса, решение о переносе выходных дней на другие рабочие дни в период праздничных дней теперь будет приниматься уполномоченным органом по труду - Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Ранее решение о переносе было в компетенции Правительства Республики Казахстан:

«3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан уполномоченный орган по труду вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.».

Также внесены поправки в подпункт 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса в отношении запрета и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство с иностранцами и лицами без гражданства.

В частности, установлено, что не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан:

- не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;

- не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан.

Ранее подпункт 6) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса действовал в редакции:

«Не допускается заключение трудового договора:

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;».

Изменения вводятся в действие с 1 мая 2023 года.