Типовое положение о системе управления охраной труда

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 августа 2020 года № 340 «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»  (не введен в действие)

(Источник: ИС Параграф http:///online.zakon.kz)

В соответствии с подпунктом 41-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Cистема управления охраной труда (СУОТ) создается во всех организациях вне зависимости от форм собственности, управление основывается на управлении профессиональными рисками и распространяется на все структурные подразделения организации, работников и лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях, относящихся к ответственности работодателя.

В организациях СУОТ создается на основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, с условием соблюдения структурных элементов СУОТ, предусмотренным настоящим Типовым положением и обеспечением соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан.

Все этапы создания и функционирования СУОТ работодатель осуществляет самостоятельно (силами службы безопасности и охраны труда или специалистов по охране труда) либо с привлечением экспертов.

Структурными элементами СУОТ являются:

планирование СУОТ;

функционирование СУОТ;

контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

совершенствование СУОТ.

Принципы и приоритеты, устанавливаемые в СУОТ:

приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий их труда;

недопущение необратимых последствий вредного воздействия производственных факторов на жизнь и здоровье работников;

установление единых требований к обеспечению безопасности и охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

осуществление комплекса профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и минимизации их последствий;

постоянное улучшение условий и охраны труда работников, за счет совершенствования технологических процессов, технического оснащения, повышения уровня квалификации.

СУОТ предусматривает закрепление функций и полномочий по обеспечению безопасности и охране труда должностных лиц с использованием всех уровней управления, предусмотренных структурой организации, включая:

подготовку работников по безопасности и охране труда (повышение квалификации, обучение, инструктирование);

обеспечение документацией по безопасному ведению работ;

мониторинг состояния здоровья работников;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

предоставление гарантий за работу во вредных условиях труда;

расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью;

страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

обеспечение безопасного выполнения работ.

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.