Результаты исследования ANCOR: итоги года и бизнес-планы компаний на 2023 год
Статья предоставлена стаффинговой компанией ancor.kz
В январе текущего года стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 281 компаний из различных отраслей, чтобы подвести итоги прошлого года и определить актуальную бизнес и HR-повестку на 2023. Как изменилась политика найма в 2022 году? Какие факторы больше всего оказали влияние на бизнес? Что с планами и ожиданиями менеджмента по росту бизнеса в ближайшие месяцы? И что ждет фонд оплаты труда в текущем году?
Численность сотрудников
По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (51%). Значительное увеличение штата наблюдается у предприятий в сфере розничной торговли (40%), автобизнеса (67%) и финансовых услуг (82%).
О значительной оптимизации штата сообщили лишь 9% компаний.
Приток иностранных специалистов, колебания курса, изменения в России – как это повлияло на бизнес в Казахстане?
Около половины участников исследования (53%) рассказали, что не ощутили заметного влияния притока иностранных специалистов на рынок труда.
Лишь 9% компаний ощутили значительное влияние притока специалистов из-за рубежа: среди них превалируют компании из отрасли финансовых услуг.
Подавляющее большинство опрошенных (82%) сообщили, что изменения в России повлияли на бизнес компании, для 49% это влияние было значительным.
Колебания валютного курса оказали наибольшее влияние на бизнес компаний среди трех изученных факторов: 44% опрошенных испытали значительное влияния изменения курса на бизнес, а для 48% это влияние было незначительным.
Структура найма
Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, наймовая политика которых изменилась, 31% стремится привлекать больше временных сотрудников, 22% – больше студентов и удаленных сотрудников, 20% – иностранных граждан и 8% – возрастных сотрудников.
Более половины опрошенных компаний не утверждают план найма, а подбирают персонал по мере возникновения потребности. Интересно, что локальные компании более склонны планировать рекрутмент: 54% имеют утвержденный план найма, в то время как среди иностранных компаний этот показатель ниже – 44%.
Каждая четвертая компания (24%) планирует найм на год вперед, 12% на 6 месяцев и 11% в 1 квартал. Лишь 2% опрошенных планируют найм на 1 месяц.
Ситуация на рынке труда во многом определяется геополитическими событиями. На данный момент сложно строить долгосрочные прогнозы, но необходимость бюджетирования предъявляет определенные требования к планированию. В итоге компании формируют общие планы на довольно длительные сроки – до года, закладывая возможности их оперативной корректировки в случае значительных изменений на рынке.
Ожидания относительно роста бизнеса
Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2023 год. Три четверти (74%) опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 39% прогнозируют, что рост бизнеса будет значительным.
Лишь 8% респондентов ожидают снижение объемов бизнеса: в данной категории превалируют компании из отрасли медицины, логистики и недвижимости.
«Поддержать обозначенный рост бизнеса смогут те компании, которые не только своевременно обеспечат приток квалифицированных сотрудников, но и примут необходимость стратегического и системного подхода к вопросам управления и мотивации персонала. Для того, чтобы выдержать конкуренцию на рынке труда, будет недостаточно повышать заработные платы или использовать другие «быстрые» решения. К устойчивому результату приведет более масштабный подход к целям усиления профессиональной подготовки кадров, подкрепленный программами карьерного планирования и роста, системой постановки целей и оценки результатов», – прокомментировала Валерия Петрунина, генеральный директор стаффинговой группы ANCOR.
Планирование фонда оплаты труда
По итогам исследования подавляющее большинство работодателей (77%) рассчитывают увеличить ФОТ в 2023 году. Увеличение фонда оплаты труда чаще встречается в иностранных компаниях (80% опрошенных в данной категории планируют увеличить ФОТ).
8% опрошенных собираются сократить расходы на фонд оплаты труда – это прежде всего компании из отрасли логистики, медицины и розничной торговли.
HR-приоритеты 2023
Говоря об HR-целях на текущий год, работодатели выделяют:
- обучение сотрудников (49%);
- благополучие сотрудников (43%);
- организация удаленного и гибридного формата работы (41%);
- управление эффективностью руководителей (40%);
- управление производительностью сотрудников (34%).
Корпоративное обучение является важнейшим инструментом привлечения новых талантов: 83% опрошенных планируют продвигать возможности обучения и развития в качестве ключевого элемента предложения для новых кандидатов. Следующими по важности в развитии своего бренда работодателя компании считают конкурентную заработную плату (67%) и гибкий график работы (67%), финансовая стабильность компании является частью ценностного предложения работодателя у 58% респондентов.
Портрет участников опроса
В исследовании приняли участие компании из разных секторов экономики: товары народного потребления, медицина и фармация, автобизнес, приборостроение, строительные материалы, машиностроение, розничная торговля, образование, металлургия, бытовая техника и электроника, недвижимость и строительство, разработка ПО и системная интеграция, сельское хозяйство, телекоммуникации, финансовые услуги, логистика.
Справка о компании:
Стаффинговая компания ANСOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга в Казахстане с 2007 года. В 2022году оборот ANCOR в Казахстане превысил 10 млрд тенге. Более 300 компаний ежегодно пользуются услугами ANCOR. Более 5000 кандидатов находят постоянную и временную работу с ANCOR.
ANCOR два года подряд входит в список топ-50 копаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным агентства Staffing Industry Analysts.