Новый порядок назначения директоров школ
Источник Министерство образования и науки Республики Казахстан
Разъяснение Министра образования и науки Республики Казахстан А. Аймагамбетова.
1. Исполнять обязанности директора школы будет возможно только на срок не более трех месяцев и не более одного раза. За этот период должен быть проведен конкурс и назначен новый руководитель.
Правилами определено, что объявление о конкурсе на вакантную или временно вакантную должность директора школы должно быть размещено на официальном сайте и аккаунте управления образования в течение семи рабочих дней после появления вакансии.
Таким образом, убрали используемую лазейку, когда на вакантную или временно вакантную должность директора не объявляли конкурс, а назначали исполняющего обязанности директора, и это «временное исполнение» длилось годами.
2. Правилами будет регламентировано назначение на временно вакантную должность директора (декрет, учеба и т.д.).
В этих случаях руководитель организации также будет определяться через конкурс, а не путем прямого назначения.
3. Проводить конкурс на должность директора теперь будут не районные, а областные управления образования.
Именно они будут организовывать конкурсные процедуры и определять директора. После чего документы по кандидатуре директора будут направляться в отдел образования для заключения трудового договора.
Срок заключения трудового договора тоже четко зафиксирован – 5 лет.
Конкурс будет проходить в несколько этапов:
- подача кандидатами документов на позицию директора;
- оценка кадровой службой управления образования соответствия кандидата квалификационным требованиям, допуск к участию в конкурсе;
- электронное тестирование кандидатов (тесты по управленческим компетенциям, знанию педагогики, психологии, законодательства Республики Казахстан);
- защита плана развития школы перед Попечительским советом учебного заведения (при условии успешной сдачи тестирования);
- собеседование в управлении образования (допускаются кандидаты, успешно защитившие планы развития школ перед Попечительским советом).
В составы Попечительских советов входят родители, ветераны педагогического труда, общественники, представители неправительственных организаций (НПО).
С кандидатом, который прошел все этапы, отдел образования заключает трудовой договор и издает приказ о его назначении директором.
Попечительский совет должен будет согласовать не менее двух кандидатов на должность директора. Если будет меньше, то конкурс считается несостоявшимся и объявляется заново.
В случае если Попечительский совет два раза выбрал менее двух кандидатов, и получается, что конкурс дважды считается несостоявшимся, то на следующий этап проходят все участвующие кандидаты.
Сейчас вносятся изменения в «Положение о деятельности Попечительских советов».
Большое внимание в Правилах уделено квалификационным требованиям к будущим директорам:
- будущие директоры в обязательном порядке должны пройти курсы по менеджменту и иметь соответствующий сертификат;
- на должность директора могут назначаться профессиональные педагоги, которые имеют стаж руководящей работы в качестве завуча, а общий педагогический стаж должен составлять не менее 5 лет;
- последние два года перед назначением претендент должен работать в сфере образования. Этот пункт введен из-за того, что ранее имелась практика, когда на должность директора школы назначали людей, которые имели требуемый опыт работы и педагогический стаж, но последние годы не работали в сфере образования. Зачастую это работники сельских акиматов или иных госорганов, которые 20 лет назад были учителями или даже директорами школ, и спустя годы назначаются руководителями при том, что они не знают реалий современного образования и произошедших изменений;
- кандидаты, которые успешно прошли первые два этапа (тестирование и согласование с Попечительским советом), но не прошли собеседование в управлении образования, теперь могут быть зачислены в резерв на один год. Это дает им право без повторного тестирования и собеседования по согласованию с Попечительским советом школы быть назначенными на должность директора в течение года;
- с текущего года будет внедрен институт ротации директоров.
Все эти изменения процедуры назначения директоров и меры по их материальной поддержке направлены на выбор достойных, наиболее подготовленных кандидатов и повышение конкурентоспособности руководителей организаций образования, что в конечном итоге повлияет на качество образования.